Добрый день! Коллеги подскажите, сотрудница увольняется , компенсация отпуска за 11 месяцев , но по постановлению об отпусках 30 го года, округляется до 12 месяцев ? Правильно ли я понимаю, что необходимо полагаться на этот документ и во всех ситуациях , если компенсация отпусков ( расчетный период) за 11 месяцев то необходимо считать 12 месяцев ??? Спасибо
Добрый день. Подскажите, опытные кадровики! У нас в организации график работы 5/2, выходные суббота и воскресенье 40 часов в неделю. Ввели 3 шт.единицы и руководство хочет, чтобы у них был график работы 5/2, НО выходные среда и четверг. Вопросы такие: Мне только в договоре написать график работы или в ПВТР тоже нужно внести изменения?Получается у них отрабатывать 40 часов в неделю, как переносятся государственные праздники?? Подскажите пожалуйста.
Девочки всем привет! Давно меня тут не было.....
Есть вопрос, не знаю как быть!
Устроилась на работу инструктор по ФК и мы ей оформили новую ТК. А через 3 месяца она нашла старую (ее компания переехала и она думала, что не найдет старую тк)
Так вот! Что мне делать? в старой тк много стажа для бл и она просит чтобы бл считали по общему стажу из старой тк. Но новую тк я уже внесла в журнал регистрации тк
Как мне правильно сделать запись в новую тк, как уничтожить новую, как списать старую в журнал ? От нее нужны какие то заявления?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно определить рабочее время. В штатном расписании имеется 1 ставка врача, у которого рабочее время 39 часов в неделю, на эту должность принимаем совместителя на 0,5 ставки, на какое рабочее время мы должны его принять? 20 часов в неделю и не более 4 часов в день или 19,5 часов в неделю и не более 3,9 часов в день? И в какие часы он должен работать по совместительству, если по основной он работает с 9-00 до 17-30, то по совместительству после 17-30? Но как он будет работать после 17-30, если режим работы в этой организа ...
Добрый день всем
Встал вопрос на какой минимальный срок можно оформить главного бухгалтера в государственной, бюджетной сфере.
Модно ли прописать в трудовом договоре на год, три ???
Здравствуйте! У меня такой вопрос, увольняется работник. Был выдан ежегодный отпуск за периоды: с 06.10.2014г. по 05.10.2015;
06.10.2015 по 05.10.2016; 06.2016 по 05.10.2017;06.10.2017 по 05.10.2018 - по 28 к. дней.
Отпуска без сохранения зарплаты:22.12.2015, 29.11.2016, 23.04.2018, 27.04.2018. 04.05.2018, 07.05.2018, 11,05,2018, 21.05.2018-25.05.2018; 28.05.2018, 29.06.2018, 08.11.-09.11.2018, 12.11.2018, 15.11.2018, 24.12.2018-29.12.2018, 09.2019-15.02.2019, 18.02.2019-28.02.2019, 07.03.2019, 01.04.2019-12.04.2019, 11.06.2019, 19.06.2019, 22.07.2019 Как подсчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 16.08.2019г.
Здравствуйте! Такая ситуация: работник хочет уволиться 19.08.19, но период для расчета отпуска не могу высчитать. Помогите, пожалуйста!!!
16.08.2016.- принят на работу.
БиР - 16.01.17-04.06.17 (140)
до 1,5 лет - 05.06.17-02.10.18
до 3 лет - 03.10.18-02.04.19. Вышла досрочно (прервала отпуск) 01.01.2019г.
увольняется 19.08.19. Помогите рассчитать период для компенсации отпуска. (у меня получилось 01.08.19 - 31.07.20).
Здравствуйте! Такая ситуация: работник хочет уволиться 19.08.19, но период для расчета отпуска не могу высчитать. Помогите, пожалуйста!!!
16.08.2016.- принят на работу.
БиР - 16.01.17-04.06.17 (140)
до 1,5 лет - 05.06.17-02.10.18
до 3 лет - 03.10.18-02.04.19. Вышла досрочно (прервала отпуск) 01.01.2019г.
увольняется 19.08.19. Помогите рассчитать период для компенсации отпуска. (у меня получилось 01.08.19 - 31.07.20).