Как исправить некорректные данные по сотрудникам в 1С

Добрый день!
Очень нужна помощь в части кадрового делопроизводства в 1С Предприятие.
В компании кадровое делопроизводство никогда не велось должным образом. Численность маленькая. За время существования компании с 1995 года в ней работало до 100 человек. Нерадивый бухгалтер забивал в 1с всех на график 5\2 по 8 часов и тех, кто работает по внешнему совместительству и тех, кто на полной занятости и тех, у кого неполный рабочий день. Сейчас выяснилось что сотрудницу, которую работала в период с 2013 года по 2015 по совместительству, потом переводилась на ...

Дополнительное соглашение (реквизиты)

Добрый вечер. Нужно ли при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору указывать полностью реквизиты сторон работодатель (наименование организации,ИНН/КПП и т.д.), работник ФИО, паспортные данные, адрес? Или можно указать ФИО, должность руководителя, ФИО работника?

Руководителям сайта и журнала

Заманиваете на подписку журнала (которая очень не дешево стоит) статьями экспертов
Статьи Ковязиной (за редким исключением), и уж особенно Митрофановой (которая очень отличилась на профстандартах и которой не мешало бы поездить по стране, где ей , как минимум, не мешало бы поработать вахтовым методом или постоять у плавильных печей, или поработать, например, сварщиками разной квалификации) дорогого не стоят

Отпускной период

Добрый день! Работник принят 20.08.2018г. Еж отп. с 01.07.2019-28.07.2019г за период с 20.08.2018-19.08.2019г.
Без сохранения с 01.08.2019-30.08.2019г (30 дн)-14 дн=16 к.дн.
Новый период с 20.08.19-05.09.2020г (16 к. дн) или
За 1 период с 20.08.2018-19.08.2019г получается без сохранения 19 дн -14 дн=5 к.дн. Новый период с 25.08.2019-24.08.2020г.
За 2 период 11 к.н. значит отпускной период не сдвигается? Вообще запуталась!!

Как обосновать причину выхода из профсоюза

Уважаемые кадровики!Такая немножко нестандартная ситуация...
Я написала заявление своему работодателю о выходе из профсоюза. Не знаю почему, но выход работников из профсоюза наш работодатель очень болезненно воспринимает. С меня запросили причину выхода. Не хочется вступать в конфликт и озвучивать истинную причину. Какую нейтральную и не обидную для руководства причину можно указать?

1 С: ЗУП 8 версия

Здравствуйте. Очень надеюсь на очередную порцию помощи, при работе с 1 С 8.2 возникли следующие вопросы:
1. При формировании нового графика отпусков сохраняется ли старый.
2. Работа с 1 С началась недавно, соответственно теперь в программе у меня очень много остатков отпусков, как мне это исправить: вручную или придется проводить все предыдущие отпуска?
3. В штатном изменились оклады, при формировании личной карточки теперь появляется новый оклад, а не тот который был при приеме, как мне это исправить.
4. В личной карточке не отображается кадрово ...

Отпуск при сдельной оплате труда

Добрый день! Подскажите пожалуйста. У нас сотрудник работает на сдельной оплате труда по совместительству.Положен ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск?

сотрудники 65+

Доброе утро коллеги! по информации горячей линии ФСС работникам 65+ не будут оформлять продолжение б/л с 01.05.2020 по 11.05.2020, тем не менее карантин продолжается, конкретных указаний по данной категории нет, либо я ее не нашла, может есть у кого-то ссылки на законодательные акты? Предприятие работает в непрерывном режиме, выводить людей на работу, не выводить......

Недостатки кадровой документации

Исправление записи в трудовой книжке

Добрый день!
Вопрос крайне срочный.
В трудовой книжке имеется запись о приеме на работу в 2004 году. Однако фактически работник был принят раньше в 1999 году. Как изменить эту запись?
Признать предыдущую недействительной?

Основная загвоздка в том, что наименование организации 1999 было другим, в 2004 году организации была переименована.

P.S. Интересно, а есть ли какая-то возможность реанимировать сайт, раньше он был дюже хорош...