Установление суммированного учета рабочего времени на определенный период

Подскажите, пожалуйста, есть ли практика установления для работников суммированного учета рабочего времени на определенный промежуток времени, например, на период с 1 апреля по 31 октября, т.е. на 7 месяцев? А в остальное время года - обычный учет рабочего времени, не суммированный. Учетный период будет тоже 7 месяцев в этом случае.
Поясню, с чем связан вопрос - специфика работы нашей организации зависит от сезонности, т.е. в период с 1 апреля по 31 октября длятся т.н. "летний" сезон, все остальное время - зимний.
Во время летнего сезона некоторые рабо ...

перевод

добрый день, подскажите как быть? сотрудника перевели на место декретницы постоянно, отчитались в ПФР,и сделали запись в трудовой книжке, что делать в такой ситуации?

Больничный по БИР и ежегодный летний отпуск в 56 дней.

Добрый день!
Прошу разобраться в ситуации. На работе ничего внятного не говорят.
С 24 мая 2021 года ушла на больничный по БиР до 11 октября 2021 года.
С 30 июня имеется ежегодный летний отпуск в 56 дней (только летний, в теч.года брать отпуск запрещено) в образовательной организации.
Чтобы получить выплату за отпуск предложили 2 варианта -
1.) получить компенсацию за неотгуленный отпуск после увольнения (увольняться не собираюсь после декрета);
2.) оформить после больничного по БиР с 12.10.2021 отпуск на 56 дней.
А после данного отпуска уже оформить в конце д ...

Увольнение

Добрый день!
Работника приняли на период отсутствия основного работника. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, а основной работник выйдет только через 1,5 месяца. В приказе об увольнении и в ТК написать "Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". В последний день производит полный расчет, отдаем ТК (бумажная); справку по форме Минтруда № 182н, еще какие обязательные документы нужно выдать (без заявления сотрудника)?

использование курсива при оформлении Дополнительного соглашения

При подготовке Допсоглашения инспектор отдела кадров курсивом напечатал текст внесенных изменений. Руководитель предприятия категорически приказал исправить на обычный шрифт, мотивируя это тем, что курсив используется в юридических документах для цитирования, а не для выделения текста. Кто прав? Почему? Есть ли нормативы для оформления данного документа?

Увольнение внешнего совместителя

Добрый день. Внешний совместитель решил уволиться. Запись в трудовую книжку не была сделана, по его усмотрения. Как сейчас быть? Нужно ли делать запись о увольнение, если нет записи о приеме? Как это сделать?

Кадровые документы (приказы и Т-2) с переводом на иностранный язык

Уважаемые коллеги, добрый день! Вопрос, была ли у кого-то практика создания кадровых приказов и Т-2 с подстрочным переводом на английский язык. Какие приказы делали, в каких компаниях, где этот порядок закрепляли, как формы разрабатывали. И также по карточке Т-2. Насколько удобна такая практика. Поделитесь, пожалуйста, опытом

декретный отпуск

Добрый день, поделитесь, пожалуйста, опытом. До меня в организации оформляла документы бухгалтер. Сотрудница уходила в отпуск по Бир, и перед этим отпуском ей сделали записку-расчет, которую оформляют при увольнении и выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Что делать в такой ситуации?

исправлять ли ошибку?

Помогите новичку, пожалуйста. Обратила внимание, что в дополнительных соглашениях сотрудников написано "трудововой договор". Исправлять? Если да, то как?

увольнение удаленного работника за неисполнение ТД

Добрый день, коллеги.
Столкнулась с проблемой увольнения дистанционного работника. По договору работает удаленно, но по факту не работает. На связь с работодателем не выходит, отчеты о работе не присылает. Есть жалобы на нее от клиентов. Вопрос: как оформить на увольнение по доп статье: не выход на связь с работодателем. Нужны акты? Распечатывать переписку с работодателем (так как она инвалид 3 степени по слуху, общение через Ватсап). То есть как доказать, что работник систематически нарушает ТД и уволить?
Благодарю заранее за помощь.