Дополнительные дни отпуска

Работнику должны предоставить отпуск по графику отпусков 51 календарный день за период работы с 14-15 года.работник с ненормированным рабочим днем за период работы с 14.01.2015 (дата приема) по 14.07.2015 - он получает 3 к д. дополнительного отпуска (в кол договоре 7 к.д. по данной должности)с 15.07.2015 в кол договоре ему полагается 12 к.д. за ненормированный рабочий день. помогите как правильно рассчитать кол-во дней отпуска?

Вопрос про отпуска.

Сотрудник принят на работу 10.08.2015г., по графику отпсук у него в июне и в октябре. Вопрос у меня такой: можно сейчас сотруднику отгулять 7 календарных дней, а остальные 7 перенести на октябрь?

Работодатель ИП в коме, как уволить сотрудников???

Работодатель ИП в коме, как уволить сотрудников???

Северные надбавки

Уважаемые коллеги.
При оформлении сотрудников которые работают в районах крайнего Севера и приравненных к ним областях возникла проблема с определением группы работника.
Коллеги может кто-то поделится таблицей с данными какие области в нас относятся к Крайнему Северу, а какие области приравнены в Северным.
Очень хочу разобраться с этим вопросом.
Заранее спасибо за помощь.

Восстановление работника по решению суда

Работник восстановлен на работе по решению суда, написала заявление о восстановлении неиспользованного отпуска и оплаты проезда к месту отдыха и обратно, при увольнении ей была начислена компенсация за неиспользованный отпуск, она была уволена до наступления отпуска по графику отпусков и в отпуск не ходила

Увольнение работника, который находится на исправительных работах

Доброе утро!
У нас есть работник, которому назначены исправительные работы.
Все нюансы по поводу отпуска и увольнения по собственнику желанию нам известны.
Но!!! Он трудится у нас по срочному трудовому договору на время строительства объекта, этот срок скоро уже приближается. Нужно ли уведомить УИИ об увольнении в связи с истечением срока ТД?

Перевод или увольнение?

Добрый день. Пжл., подскажите как лучше: 1. сотрудник увольняется с основной должности 10.05., (он у нас по другой должности работает по внутреннему совместительству). Сотрудник хочет, чтобы его работа по совместительству стала основной. Как лучше это все оформить? Перевести его с совместительства на основную с 11.05 или все-таки уволить (по совместительству) и принять заново?

алгоритм оформления приказов

всем привет ) подскажите кто первый подписывает приказ на отпуск без сохранения сотрудник или руководитель ? ..... и если руководитель в командировке....

расчет периода отпуска

Здравствуете! Помогите мне расчитать период отпуска после выхода из декрета. Работник был принят на работу 01.01.2006г. Очередной трудовой отпуск за период работы с 01.01.2012г по 31.12.2012г отгуляла в количестве 20 календарных дней с 19.06.2012 по 08.07.2012. Положенный отпуск 35 календарных дней. С 09.07.2012 по 25.11.2012 находилась в отпуске по беремменности и родам, с 26.11.2012 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 01.02.2013года вышла с отпуска по уходу за ребенком. помогите пожалуйста расчитать период для расчета отпуска?

Служебная записка.

Здравствуйте! Как правильно написать служебную записку о выходе на работу в выходной день. Вопрос заключается в том, что нужно ли прописывать время начало работы и конец рабочего дня? И как обед, если написать с 08.00 до 17.00 , то нужно будет оплачивать 8 часов или подразумевается, что один час обеда? Заранее спасибо.