|
|
Дополнительные дни отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Katya1212Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск |
| |
| Работнику должны предоставить отпуск по графику отпусков 51 календарный день за период работы с 14-15 года.работник с ненормированным рабочим днем за период работы с 14.01.2015 (дата приема) по 14.07.2015 - он получает 3 к д. дополнительного отпуска (в кол договоре 7 к.д. по данной должности)с 15.07.2015 в кол договоре ему полагается 12 к.д. за ненормированный рабочий день. помогите как правильно рассчитать кол-во дней отпуска? |
| |
|
Katya1212Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
|
|
| 28 основной отпуск+16 за районы крайнего севера |
| |
|
Katya1212Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
|
|
| за местности приравненные к районам крайнего севера |
| |
|
Katya1212Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
|
|
| пол периода ему полагается 7 дней дополнительного отпуска и пол периода 12 дней доп отпуска, считается, исходя из отработанного времени? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: считается, исходя из отработанного времени?
Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени.
ЗДЕСЬ УЖЕ ОБСУЖДАЛИ |
| |
|
Katya1212Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
|
|
| как тогда считается если полгода 7 и полгода 12 |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| С какой должности уходит в отпуск, столько и давайте. |
| |
|
Ленк[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
| дополнительный отпуск предоставляется после того, как сотрудник отгуляет основной отпуск за данный период, т.е. если сотрудник свой отпуск разбивает на 2 части, то при предоставлении первой части отпуска доп.дни отпуска не предоставляете, а вот когда он будет брать вторую часть отпуска то к ним прибавляете все дни доп.отпуска, который полагаются за данный рабочий период - в графе А приказа указываете основные дни отпуска, в графе Б - дополнительные, а в графе В - указываете всего на сколько дней отпуск (основной+доп.) |
| |
|
Katya1212Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
|
|
| работник будет брать весь отпуск полностью, должность у работника не меняется, изменились только дополнительные дни с 7 на 12, но 12 доп дней вступят в силу только с 15.07.2015 |
| |
|
Марусяmasha8686@mail.ru
Российская Федерация, Сызрань
|
|
Ленк писал(а): дополнительный отпуск предоставляется после того, как сотрудник отгуляет основной отпуск за данный период, т.е. если сотрудник свой отпуск разбивает на 2 части, то при предоставлении первой части отпуска доп.дни отпуска не предоставляете, а вот когда он будет брать вторую часть отпуска то к ним прибавляете все дни доп.отпуска, который полагаются за данный рабочий период - в графе А приказа указываете основные дни отпуска, в графе Б - дополнительные, а в графе В - указываете всего на сколько дней отпуск (основной+доп.)
поясните почему? и где это написано? |
| |
|
Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!
 |
Ленк[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
| какой-то ссылки на законы кроме общеизвестных я не приведу, но какой смысл предоставлять допотпуск вместе с первой частью основного отпуска, если в запасе есть неизрасходованные дни этого самого ежегодного основного отпуска? - тогда получается, что вы его предоставляете авансом |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Katya1212 писал(а): Работнику должны предоставить отпуск по графику отпусков 51 календарный день за период работы с 14-15 года.работник с ненормированным рабочим днем за период работы с 14.01.2015 (дата приема) по 14.07.2015 - он получает 3 к д. дополнительного отпуска (в кол договоре 7 к.д. по данной должности)с 15.07.2015 в кол договоре ему полагается 12 к.д. за ненормированный рабочий день. помогите как правильно рассчитать кол-во дней отпуска?
Не поняла, сколько к.д. указано в ТД? 28+16+ 7 или 12 по Кол.договору?
У нас все дробят отпуск, кто на ненормированном дне, и только по согласованию уходят в полный отпуск, с руководителем, особенно те, кто отработал менее года. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
Елена писал(а): Девочки, помогите разобраться с доп. днями к отпуску.
Решение о "предоставлении" доп. дней (12 кд) к отпуску (ненорм. раб. день) принято с 02.11.2015.
Работник "А" принят на работу 04.08.2015 (положено 42 кд). Пока идет в отпуск на 21 кд с 06.06.2016 (период 04.08.2015 - 03.08.2016). Сколько я должна ему доп. дней?
Получается, что ей за весь ее рабочий год нужно предоставить 12/12*9=9 к.д. доп отпускаЕлена писал(а):
Работник "В" принят на работу 27.04.2015 (положено 28 кд). Идет в отпуск с 01.08.2016 (период 27.04.2015 - 26.04.2016) на 28 кд. Сколько я должна ему доп. дней?
6 к.д. доп отпускаЕлена писал(а):
Работник "С" (положено 42 кд) не отгулял 14 кд за период 26.10.2013 - 25.10.2014; не отгулял 42 кд за период 26.10.2014 - 25.10.2015; за период с 26.10.2015 - 25.10.2016 идет в отпуск с 04.07.2016. Сколько я должна доп. дней работнику и правильно ли я понимаю, что за более ранние период (с 26.10.2013 по 25.10.2015) - предоставлять доп. дни не надо?
Советую Вам "подчищать" старые рабочие года. Предоставьте ему отпуск сейчас за период 26.10.2013 - 25.10.2014 и часть отпуска за период 26.10.2014 - 25.10.2015.
Доп дни Вы должны ему за период 26.10.2015 - 25.10.2016, причем в полном размере - 12к.д. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...