Частота и длительность командировок

Нашему работнику, относящемуся к обособленному подразделению, необходимо поработать в головном офисе в другом городе порядка трех месяцев. Выезжает в понедельник на поезде, возвращается в пятницу на поезде. Проживает в гостинице. Работодатель хочет оплачивать все расходы на дорогу и проживание в гостинице по безналичному расчету. Возможно ли в течение трех месяцев оформлять работнику командировки? Как лучше прописать цель командировки? Есть ли другие варианты оформления, чтобы оплачивать дорогу и гостиницу по безналичному расчету?

Выход с больничного

Добрый день подскажите пожалуйста!
Сотрудник у шел в отпуск на 35 к/д. С 03.10.16 по 07.11.2016
во время отпуска попал на больничный с 017.10.16 по 07.11.2016, за не второй 08.11.2016 по 16.11.2016. у него продляеться отпуск. подскажите как правильно подсчитать?

помогите!!

Здравствуйте. Подскажите человек не прошел испытательный срок по какой статье его уволить? и как сделать запись в трудовой?

выплата заработной платы работникам

Здравствуйте. Вопрос про выплату заработной платы.. У меня в ПВТР написано что выплата зп производится в кассе общества, но также может выдаваться зп путем перечисления денег на расчетный счет указанный работником..В трудовом договоре прописано,что получает зп в кассе общества..теперь с 1 августа у нас будет переводиться на карточку..
1.Скажите мне надо составлять допсоглашения с каждым работником?
2.и что именно там прописать,что получает зп на расчетный счет № и какого банка или как это делается.Карточки будут получать у нас (точнее заявле ...

Внеплановая или внеочередная аттестация работников

Добрый день. Кто, когда и как может проводить внеочередную аттестацию работников? Если работника приняли на 3 года по СТД, законно ли проводить аттестацию?

отпус ежегодный после выхода из декрета.

Добрый день! Помогите пожалуйста Работница была принята на работу 01.04.2013г. потом пошла в отпуск за период работы 01.04.2013г.- 01.04.2014г.-14 дней в пошла 16.10.2013г.
01.04.2013г.-01.04.2014г.-14 дней пошла 08.04.2014г.
01.04.2013г.-01.04.2014г.- 7 дней 08.04.2014г.
01.04.2013г.-01.04.2014г.-7 дней
01.04.2014г.-01.04.2015г.-7 дней 21.07.14г.
Потом был больничный лист с 29.08.14г. на 140 дней .(по беременности и родам)
С 16 01.2015г.16.05.2016г. 469 до 1,5 лет.
17.05.2016г.-16.11.2017г. до 3 лет А с 09.11.2016г. вышла на работу раньше. какой теперь период работы у нее будет начинаться

Внесение изменений в Положение об оплате труда

Профстандарты и их внедрение.

Как рассчитать рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, рассчитать рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Рабочий период до отпуска по уходу за ребенком был с 27.08.2011 по 26.08.2012. За этот период был предоставлен отпуск в количестве 28 дней основного отпуска.
С 03.05.2012 по 19.09.2012 - отпуск по беременности и родам. С 06.10.2012 по 17.07.2015 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
С 27.01.2014 по 15.06.2014 - отпуск по беременности и родам,
с 16.06.2014 по 01.07.2014 - дополнительный отпуск по беременности и родам,
с 02.07.2014 по 27.03.2017 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.Сотрудниц ...

Отпуск.

Добрый день! Подскажите, директор уходит в отпуск, возлагает исполнение обязанностей на зам. директора. Нужно делать доп.соглашение или можно только приказ?