как уволить сотрудника)))

Коллеги, вот какая задача настигла меня сегодня в конце рабочего дня. В компании есть некий неугодный сотрудник, которого нужно уволить. Сотрудник этот возглавляет отдел "Х" из трех человек. В связи с полным (почти 90 дублированием функций данного отдела с функциями другого отдела (так получилось, со временем просто отпала необходимость держать специалистов со схожими обязанностями) решено "упразднить" назовем это пока так, должность начальника отдела "Х". Но естественно через сокращение мы это проводить не хотим. Мы хоотим чтобы челоек ушел, ...

новый период для отпуска после отпуска по уходу за ребенком

добрый день! нужна помощь . сотрудница принята на работу 01.02.2008 г.
пошла в отпуск за период 01.02.08 по 31.01.09
(у нее 38 кал.дней) 04.08.2008-18.08.2008
09.10.2008-01.11.2008
следующий отпуск за период 01.02.09 по 31.01.10
с 13.03.09 по 19.04.09
потом пошла на больничный по БИР с 20.04.09 по 06.09.09
с 07.09.09 по 16.12.10 отпуск до 1,5 лет
с 17.12.10 по 16.08.11 отпуск до 3 лет (вышла раньше)
с 17.08.2011 г. вышла на работу, кокой новый период у нее будет, и сколько дней на 01.10.2012 г. ей положено, помогите, буду очень благодарна. спасибо.

Кто-нибудь связан с охраной труда - вопрос по аттестации в Ростехнадзоре?

Коллеги, у меня тут есть ну очень специфические вопросы по охране труда.
Может, кто-нибудь подскажет или на нужный сайт натолкнет, которым сам пользуется - аналогичный нашему, чтобы отвечали быстро и компетентно?
Я по интернету поискала - но что-то не то, не оперативно отвечают.

Вопрос у меня такой: приходит новый работник, напр. мастер по обслуживанию тепловых энергоустановок, который никогда еще не проходил аттестацию в Ростехнадзоре.
Можно ли направить его на аттестацию по специфической области Г.2.1, минуя аттестацию по основам промбезо ...

выслуга лет

Принимаю работника В Д/дом бухгалтером ранее она работала в образовании выслуга лет за пед.стаж ей начислять и на что сослаться?помогите!

Выбор корпоративного портала

Директор дал задание поставить корпоративный портал, чтобы навести порядок в организации. Хочется узнать, у кого в организациях есть такие - какая функциональность, удобно ли работать. Главное, чтобы работникам было понятно, как с ним работать. Подскажте, кто знает, что лучше выбрать, буду очень благодарна.

Подскажите, пожалуйста! Какой присвоить квалификационный разряд?

Приняли на работу экономиста. Прежнее место работы - Управление Федерального казначейства. Должность - казначей. Стаж работы в должности казначея 10 лет.С каким окладом и квалификационным разрядом экономиста мы должны принять сотрудника?

Положение о стимулировании персонала "за привлечение специалистов в компанию"

Здравствуйте уважаемые форумчане! Возникла тут идейка: для расширения круга поиска персонала, ввести на предприятии систему стимулирования за то, что работники компании будут дополнительно рекламировать и стараться привлечь новых работников, поощрять их за это. Хотелось бы узнать, кто нибудь уже практикует такие способы поиска персонала и если да, то большая просьба поделиться опытом и ЛНА по этому поводу. Заранее всем благодарен.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ о продлении полномочий генерального директора на новый срок? Кто должен подписать...

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ о продлении полномочий генерального директора на новый срок? Кто должен подписать данный приказ, ген. директор или кто-то из учредителей компании?

Увольнение не прошедшего испытание

Сотрудник был принят на работу с испытательным сроком 2 мес. В течение 1-го месяца стало видно, что со своими обязанностями не справляется, трудности в освоении, несоответствие требованиям и квалификации, (вероятно из-за длительного перерыва в работе).
Есть служебная записка начальника отдела на сотрудника с обоснованием неудовлетворительных результатов испытания... Но, сотрудник через месяц после устройства на работу приносит справку о беременности, соответственно автоматом снимается испытат. срок и он неприкосновенен. Ушла благополучн ...

запись в трудовой не сделана своевременно

снова прошу помощи спасибо за предыдущие советы глупая ситуация при проверке документации в подведомственной организации обнаружил что не внесены записи о приеме на работу в трудовые не подписаны некоторые договора, директор в учреждении поменялся старый подписывать не хочет ссылаясь что уволили его год назад, люди дажэе кредит не могут оформить некоторым скоро на пенсию как заставить старого директора сделать записи или как может их сделать новый введь принмал их другой директор 3 года назад