Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ о продлении полномочий генерального директора на новый срок? Кто должен подписать...

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 26

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7345 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 389 −
#16[142832] 3 августа 2010, 14:04
И я вот тоже такие клубки с оформлением директора распутываю. Мои юристы перепутали все, что можно.
Надежда
Статус неизвестенНадежда
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#17[163926] 6 октября 2010, 12:23
Подскажите пожалуйста, а можно ли продлить все таки полномочия только протоколом и приказом, без внесения в трудовую, если договор заключался бессрочный?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17120 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#18[163955] 6 октября 2010, 13:15
Можно. Если полномочия продляются до окончания действия предыдущих.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Кира
Статус неизвестенКира
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 164 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#19[163970] 6 октября 2010, 13:47
А в 1997 г. Генеральных директоров. Тоже на 5 лет оформляли
Кира
Статус неизвестенКира
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 164 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#20[165017] 8 октября 2010, 10:53
*WALL* *DONT_KNOW*
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17120 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#21[165122] 8 октября 2010, 12:29
Кира писал(а):
А в 1997 г. Генеральных директоров. Тоже на 5 лет оформляли
Кира писал(а):
*WALL* *DONT_KNOW*
Вопрос то в чем? Не надо об стенку сразу! Кира, голову пожалейте!
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Алина
Статус неизвестенАлина
kor_al_05@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#22[335434] 14 сентября 2012, 11:57
Добрый день! Просьба помочь в решении вопроса по пролонгации труд. договора с ген. директором.Нужно пролонгировать полномочия на 1 месяц после истечения срока трудового договора.Как это сделать?
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#23[335436] 14 сентября 2012, 12:01
Алина писал(а):
Добрый день! Просьба помочь в решении вопроса по пролонгации труд. договора с ген. директором.Нужно пролонгировать полномочия на 1 месяц после истечения срока трудового договора.Как это сделать?
Заключить новый ТД. Продление срочного ТД трудовой кодекс не предусматривает.
Диана
Алина
Статус неизвестенАлина
kor_al_05@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#24[335497] 14 сентября 2012, 13:17
А что если договор заключен на 1 год он считается срочным?
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#25[335501] 14 сентября 2012, 13:22
Алина писал(а):
А что если договор заключен на 1 год он считается срочным?
Если в договоре указан срок его действия-то он срочный. Хоть на год, хоть на месяц.
Диана
Алина
Статус неизвестенАлина
kor_al_05@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#26[335506] 14 сентября 2012, 13:30
а пролонгация тоже не пройдет?
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#27[335508] 14 сентября 2012, 13:37
Алина писал(а):
а пролонгация тоже не пройдет?
Повторю: нет такого понятия, как пролонгация срочного ТД. Если вы не расторгаете СТД в указанный в нем срок, то СТД автоматически становится трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
Диана
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.