|
|
новый период для отпуска после отпуска по уходу за ребенком
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Еленаelena.cs@mail.ru
Россия, Благовещенск |
| |
добрый день! нужна помощь . сотрудница принята на работу 01.02.2008 г.
пошла в отпуск за период 01.02.08 по 31.01.09
(у нее 38 кал.дней) 04.08.2008-18.08.2008
09.10.2008-01.11.2008
следующий отпуск за период 01.02.09 по 31.01.10
с 13.03.09 по 19.04.09
потом пошла на больничный по БИР с 20.04.09 по 06.09.09
с 07.09.09 по 16.12.10 отпуск до 1,5 лет
с 17.12.10 по 16.08.11 отпуск до 3 лет (вышла раньше)
с 17.08.2011 г. вышла на работу, кокой новый период у нее будет, и сколько дней на 01.10.2012 г. ей положено, помогите, буду очень благодарна. спасибо. |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
1. 01.02.2008-31.01.2009 - 38 к.д. предоставлено
ОТПУЗАРДО: 07.09.2009-16.08.2011
2. 01.02.2008-06.09.2009 - отработала 7 мес 6 к.д., т.е. положено - (38/12)*7=22,19 к.д.
Увеличиваем период на время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу, значит будет:
2. 01.02.2008-16.08.2011 - помним, что в этом периоде сотрудница еще недоработала до полного года: 365-218=147 к.д.
значит будем прибавлять эти дни к окончанию периода:
считаем:
17.08.2011 - 1
18.08.2011 - 2 ...
10.02.2012 - 147
следовательно, окончанием периода будет: 10.02.2012
2. 01.02.2008-10.02.2012 - 38 к.д. предоставлено
следующим периодом будет:
3. 11.02.2012-10.02.2013 - 38 к.д. |
| |
|
|
Юля.
|
Еленаelena.cs@mail.ru
Россия, Благовещенск
|
|
| спасибо большое за помощь |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Елена писал(а): спасибо большое за помощь
суть поняли расчета? |
| |
|
|
Юля.
|
Еленаelena.cs@mail.ru
Россия, Благовещенск
|
|
| мне не понятно, почему период начинается с 01.02.2008 если сотрудница за этот период отпуск отгуляла????? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| а с какого ему начинаться? Начало периода есть дата приема на работу. |
| |
|
Еленаelena.cs@mail.ru
Россия, Благовещенск
|
|
| вопрос задан не конкретно про период работы с момента трудоустройства, а после выхода сотрудницы с отпуска по уходу за ребенком. |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Елена писал(а): вопрос задан не конкретно про период работы с момента трудоустройства, а после выхода сотрудницы с отпуска по уходу за ребенком.
какие Ваши предположения по поводу периода?
отпуск по уходу никуда не выпадает и не исчезает, поэтому его включают в период, в котором он начался, НО он не входит в стаж расчета отпуска, поэтому делаем продление рабочего периода до полного рабочего года, вот за это время сотруднице полагается полный ежегодный отпуск. |
| |
|
|
Юля.
|
Еленаelena.cs@mail.ru
Россия, Благовещенск
|
|
| мне не понятно почему у вас период начинается с 01.02.2008, у меня полeчается с 01.02.2010. И еще в 2011 году она отработала 5 месяцев, значит и дни к отпуску наработала. |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Елена писал(а): мне не понятно почему у вас период начинается с 01.02.2008, у меня полeчается с 01.02.2010
вы про 2 период?
если да, то потому чтоЦитата: отпуск по уходу никуда не выпадает и не исчезает, поэтому его включают в период, в котором он начался, НО он не входит в стаж расчета отпуска, поэтому делаем продление рабочего периода до полного рабочего года, вот за это время сотруднице полагается полный ежегодный отпуск.
Елена писал(а): И еще в 2011 году она отработала 5 месяцев, значит и дни к отпуску наработала.
Вы немножко непонимаете что я хочу сказать 
Сотрудница, устроена на работу. Дата трудоустройства является началом ее рабочего периода. За рабочий год ей положен целый ежегодный оплачиваемый отпуск.
Время нахождения в отпуске по уходу (при условии что она Не работает на условиях неполного рабочего времени) не дает право на ежегодный, НО входит в стаж работы. Поэтому мы этот (время нахождения в отпуске по уходу) включаем в рабочий период, в кором начался отпуск по уходу и считаем сколько сотрудница Недоработала до полного ежегодного.
К примеру, сотрудница проработала 300 дней в рабочем периоде и ушла в отпуск по уходу на 200 дней.
получается: 365-300 = 65 осталось отработать до полного ежегодного.
300+200+65 = 565 дней будет продолжительность рабочего периода. Ну это если совсем на пальцах объяснять, то так |
| |
|
|
Юля.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...