Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ о продлении полномочий генерального директора на новый срок? Кто должен подписать...

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 26

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус гостя неизвестенТатьяна (гость)
tnk1977@mail.ru
#1[673]  6 сентября 2007, 15:53
++ ++ ++ ++ ++
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ о продлении полномочий генерального директора на новый срок? Кто должен подписать данный приказ, ген. директор или кто-то из учредителей компании?
Tasha (гость)
Статус гостя неизвестенTasha (гость)
n.boshman@apkm.ru
#2[1808] 7 сентября 2007, 13:44
Собрание учредителей решает продлить или прекратить полномочия Ген.директора. На основании протокола издается приказ. Подпись главного из учредителей или Ген.директора, если он единственный учредитель.
mikhael (гость)
Статус гостя неизвестенmikhael (гость)
poselok56@yandex.ru
#3[12190] 11 ноября 2008, 10:48
как правильно оформить приказ на продление полномочий
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#4[12192] 11 ноября 2008, 10:56
Девочки, пролонгация т/д с директором не допускается. К сожалению, придется заключить новый трудовой договор :-(
Помогу советом с некоммерческими организациями.
ПГВ (гость)
Статус гостя неизвестенПГВ (гость)
gulik_05@rambler.ru
#5[15597] 5 декабря 2008, 21:41
Елена Бум писал(а):
Девочки, пролонгация т/д с директором не допускается. К сожалению, придется заключить новый трудовой договор :-(
А почему нельзя срок продлить доп.соглашением? Ведь это логично, срок тр.договора соответствует тому, что указано в протоколе собрания. Протоколом срок продлили, сделали доп.сог на новый срок. Чем плодить увольнения и приемы и забивать трудовую книжку...
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#6[15612] 6 декабря 2008, 19:12
Потому что каждый раз пролонгируя трудовой договор, Вы увеличиваете период его действия, так? И получается, что после общий срок договора будет не 5 лет, а уже 10. Это противоречит и трудовому законодательству (где указано, что срочный трудовой договор не может быть более 5 лет), и гражданское, и ФЗ об ООО. Поэтому необходимо оформлять увольнение-прием.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
ОльКадр
Статус неизвестенОльКадр
[e-mail скрыт]
фром Раша, самый лучший город на Земле
Написал 468 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#7[142741] 3 августа 2010, 12:15
*HELP* *DANCE* *HELP* Нашла очень старую тему, но все ж может кто-нибудь загляет:
Для начала хотелось бы описать сложившуюся итуацию:ОАО, совет директоров в другом городе.Генерального приняли 30 апреля на срок до 30 июля....сейчас приходит письмо от управляющей компании о необходимости сделать приказ о продлении полномочий до 31 октября, прислали доп.соглаш к его тр.договору. Протокол от 30 июля.Очень срочно нужно сделать приказ(а делать его нельзя), банки блокируют счета.....ЧТО ДЕЛАТЬ??
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#8[142746] 3 августа 2010, 12:22
Цитата:
Очень срочно нужно сделать приказ(а делать его нельзя)
почему нельзя?
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
ОльКадр
Статус неизвестенОльКадр
[e-mail скрыт]
фром Раша, самый лучший город на Земле
Написал 468 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#9[142749] 3 августа 2010, 12:24
Цитата:
Девочки, пролонгация т/д с директором не допускается. К сожалению, придется заключить новый трудовой договор
вот как-то так
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#10[142757] 3 августа 2010, 12:29
http://www.lawlinks.ru/view_data.php?id=133831
http://www.hr-portal.ru/forum/prodlenie-ili-prekrashchenie-trudovogo-dogovora
А вот все о директорах
http://wiki.klerk.ru/index.php/%C4%E8%F0%E5%EA%F2%EE%F0_%EA%E0%EA_%F0%E0%E1%EE%F2%ED%E8%EA
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
ОльКадр
Статус неизвестенОльКадр
[e-mail скрыт]
фром Раша, самый лучший город на Земле
Написал 468 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#11[142764] 3 августа 2010, 12:34
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic4129/?PAGEN_1=2
вот это меня тоже смущает
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#12[142771] 3 августа 2010, 12:40
и там же на 1 стр. обсуждения - цитируется ответ с другого сайта.
И с другой стороны - вам прислали из управляющей компании, наверно они с юристами вопрос пообсуждали. Это одно из белых пятен ТК РФ.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
ОльКадр
Статус неизвестенОльКадр
[e-mail скрыт]
фром Раша, самый лучший город на Земле
Написал 468 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#13[142772] 3 августа 2010, 12:43
ох, зпаутали меня эти сайты)))))))Спасибо огромное за ответы, *THANSK* пожалуй составлю приказ,раз так хотят, время покажет))))))) *CRY*
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7345 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 389 −
#14[142825] 3 августа 2010, 13:55
Shelen, а как же Ваше утверждение на эту тему http://kadrovik-info.ru/topic/11246/1/#post97838
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#15[142829] 3 августа 2010, 14:00
Жизнь учит, пока разбирались что к чему, убедилась, что возможен и другой случай. Век живи - век учись. Потому и полезно на сайте бывать. Я вот, например директоров не принимала, но благодаря изученным материалам знаю.

Очень,очень вас тогда подвели? Уж извините, не сердитесь! :-[
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.