Здравствуйте. Ситуация:
Иванов работает по трудовому договору продавцом у ООО "Компания". Сидит в торговом зале за компьютером, консультирует покупателей, показывает образцы продукции в каталогах. Я, ИП Я, заключаю с ООО "Компания" договор субаренды - беру 2 квадратных метра в субаренду у ООО "Компания", плачу налоги по вмененке, а с продавцом Ивановым заключаю договор ГПХ.
Я привожу утром Иванову свою продукцию, которую заказали мне клиенты, клиенты в течение дня приходят к Иванову, ему отдают деньги, продукцию забирают. Вечером Иванов мне пе ...
Доброго времени!
Подскажите, пожалуйста, если в нашей организации решили отменить оплату до оклада по больничным в связи с текущим финансовым положением, то как уведомить об этом сотрудниц, которые ибо в отпуске по беременности, либо в отпуске по по уходу за ребенком?
Может через почту? Это же вообще наше право вводить или отменять такие доплаты, правильно? Главное соблюсти порядок, что за 2 месяца это делать?
Добрый день! Помогите разобраться ситуация не проста (для меня). Сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, было принято ею решение об увольнении. Выплатили ей компенсацию за не использованный отпуск. Спустя время было принято решение что бы сотрудница опять вернулась к нам, при возврате на работу опять уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Запись при этом об увольнении будет аннулирована как будто не чего и не было. А что делать с выплатой компенсации даже и не знаю, как её вернуть либо удержать не понимаю т.к. как только у со ...
Здравствуйте! У меня вот такой вопрос, совсем запуталась.Наша организация в Санкт-Петербурге, есть ОП в г. Приморске Ленинградской области. Вопрос: могут ли сотрудники принятые в структурное подразделение в СПб, работать постоянно в Приморске. Или нужно открывать вакансии в ОП и принимать сотрудников туда? Заранее спасибо.
Добрый день, коллеги! Понимаю, что праздники, но вдруг, кто то сможет дать подсказку в возникшей проблеме. Возник спорный вопрос с бухгалтерией, такое ощущение, что работают они по своему внутреннему кодексу и ТК РФ создан не для них. У нас сотрудник находился на больничном с 09.09.16 по 21.10. 2016 на больничном, 21.10. сотрудник сдал б/л в кадры, написал заявление на отпуск с последующим увольнением. День увольнения 3 ноября, он же и последний день отпуска. Бухгалтерия по сей день 4.11.2016 не произвела расчёт с сотрудником, выплатили только отпускные. Б/л не вы ...
Коллеги, понимаю, что впереди праздники, но вдруг кто-то скучает по работе и заглядывает на форум в неурочное время))) Вопрос, вроде бы глупый, но всё же: имеет ли право специалист по охране труда (СОТ) выполнять в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, другую работу путем совмещения должностей за дополнительную оплату на основании ст. 60.2 ТК РФ? Проверяющий утверждает, что СОТ может заниматься только охраной труда, что СОТ - это единственная должность, для которой запрещено совмещение. Даже уверяет, что всё это вы ...
Я так понимаю,что дополнительный оплачиваемых отпуск-это право. Ну а если сотрудник подал заявление на оплату дополнительного оплачиваемого отпуска,то это уже обязанность и работодатель обязан выплатить денежную компенсацию не использованного дополнительного оплачиваемого отпуска. Правильно или нет?
имею диплом бакалавр информационных систем по специальности Информационные системы, в 2016 году поступила в магистратуру на заочную форму обучения Информационные технологии в профессиональной деятельности педагога по направлению подготовки 44.04.01 Педагогическое образование считается ли это вторым высшим образованием? должна ли мне организация, в которой я работаю предоставить оплачиваемый отпуск?
ВСЕМ ПРИВЕТ! Помогите с формулировкой приказа. У нас на предприятии оплачивают техническую учебу 4 часа в месяц. Сейчас пришло новое распоряжение оплачивать 5 академических часов. Как правильно сформулировать приказ, чтобы и бухгалтеру было понятно как начислять и самим было понятно. Если я напишу в приказе просто оплатить 5 академических часов бухгалтер не поймет....
Можно ли перевести человека на неполное рабочее время по согласию сторон, если он не подходит под льготные категории . Написал заявление. Руководитель при этом не против.