|
|
Дополнительный оплачиваемых отпуск-это право или обязанность?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Alex писал(а): И ознакомьтесь с Письмом Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0
Благодарю. Вот так бы с самого начала  Я ж смотрю в НПА: Федеральный закон, на минуточку!
А тут вон что! Письмо! Ну если Минтруд так комментирует эту статью, то тогда я сдаюсь. Была не права. |
| |
|
 Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск |
|
BarbariSSka, это общее правило: если есть слово "может" - значит обязанности нет. Значит речь идёт только о взаимном соглашении. Можно заменить, а можно и не заменять.
Императивные нормы не содержат глагола "может". Например: "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия", "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
Диспозитивные нормы допускают варианты при тех или иных договорённостях сторон. Они, как правило, содержат глагол "может". Например: "По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться...", "С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату", "При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе".
Может. А может и нет. Может - это только тогда, когда обе стороны согласны.
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска или его части денежной компенсацией возможна только по соглашению сторон. Такой обязанности у работодателя нет. |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Цитата: Замена ежегодного оплачиваемого отпуска или его части возможна только по соглашению сторон. Такой обязанности у работодателя нет.
Necta, это так же, как с отпуском с последующим увольнением: "... неиспользованные отпуска МОГУТ быть предоставлены ему с последующим увольнением..." Предоставлять отпуск с последующим увольнением работодатель НЕ ОБЯЗАН? Мы, по крайней мере, никогда не предоставляем. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Нет, конечно не обязан. Предоставление отпуска с последующим увольнением - право, а не обязанность работодателя. Это возможно только при согласии обеих сторон.
Правильно делаете, что не предоставляете. Отпуск с последующим - заморочный и неприятный для работодателя. |
| |
|
|
|
|
Necta, спасибо за ликбез  |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Да ладно. 
Ну в самом деле нету! ))) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...