Marinaaa писал(а):

Ольга писал(а):

На работу принимается младший юрист на полгода. Работника устраивает. По истечении срочного трудового будет заключен трудовой договор на неопределенный срок с должностью и окладом выше.

Почему сразу не оформляете на неопределенный срок?

Маня писал(а):

рабочий день с 8.30 до 17.30, обед с 12.00 до 12.45 (пятидневка), в пятницу рабочий день короче до 16.30. Не ущемляю я работников т.к должно быть в пятницу рабочий день до 16.15.

Ольга писал(а):

1. Что написать в приказе о приеме на работу в строке про условия приема и характер работы.
2. Что написать о причинах заключения срочного в самом трудовом договоре.

Ольга писал(а):

3. Если в срочном трудовом договоре указаны должностные обязанности, можно ли не составлять на эти 6 месяцев должностную инструкцию?

Ольга писал(а):

4. Как показать, что соглашение сторон соблюдено?

Ольга писал(а):

не нужно ли в заявлении о приеме на работу написать что-то вроде "прошу принять меня на должность младшего юриста по срочному трудовому договору сроком на 6 месяцев с такого-то числа"?

Tatiana писал(а):

Коллеги, добрый день!

Такой вопрос. Планируем переводить рабочих на сменный график (смены меняются понедельно, выходные - суббота, воскресенье, в праздничные дни - не работают), оплата по часовой тарифной ставке.
Знаю, что согласно ч.3 ст.112 ТК РФ мы должны таким работникам выплачивать дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни (так как в праздники они работать не будут).
Раньше никогда с таким не сталкивалась - и даже не представляю, исходя из чего рассчитывать такое вознаграждение? тем более, что часовую ставку мы им делаем такую, чтобы они получали за год не меньше окладников.
Поделитесь опытом, пожалуйста, у кого как рассчитвается такое вознаграждение?
Заранее спасибо!

Marinaaa писал(а):

Вы затребовали от работника письменное объяснение?

Альбина писал(а):

Нужно ли оповещать военкоматы о приёме на работу сотрудников с военным билетом. которые уже отслужили в армии?

Альбина писал(а):

И могу ли я принять без негативных последствий на работу сотрудника, у которого военный билет утерян?При этом потенциальному сотруднику 33 года и он не служил (комиссован)

Дарья писал(а):

Marinaaa писал(а):

Вы затребовали от работника письменное объяснение?

Добрый вечер! У меня ситуация еще хуже(((помогите пожалуйста!!! Сотрудник не выходит на работу с 1 февраля-конфликт с начальником, все это время тот уговаривал его приехать уволиться, но сотрудник хочет быть уволен по соглашению сторон с крупным выходным пособием. Решили попросить предоставить его объяснительную, подскажите в течении 2-х дней он должен нам предоставить ответ или документ подтверждающий отсутствие?

Цитата:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Natalli писал(а):

Вопрос - правильны ли мои действия: ген.дир-р, он же еди.учредитель общества идет в отпуск. Я делаю приказ по форме Т6, и приказ по предприятию о "убытии" в ежегодный отпуск,и все полномочия оставляю за собой .. Правильно? или заявление самому себе????

elizaveta1 писал(а):

Добрый день, а у меня вопрос: правильно ли в графике отпусков отпуск директора зафиксирован

elizaveta1 писал(а):

на у нас никогда приказ об убытии не издавался,чем нам это грозит?

Marinaaa писал(а):

Дарья писал(а):

Marinaaa писал(а):

Вы затребовали от работника письменное объяснение?

Добрый вечер! У меня ситуация еще хуже(((помогите пожалуйста!!! Сотрудник не выходит на работу с 1 февраля-конфликт с начальником, все это время тот уговаривал его приехать уволиться, но сотрудник хочет быть уволен по соглашению сторон с крупным выходным пособием. Решили попросить предоставить его объяснительную, подскажите в течении 2-х дней он должен нам предоставить ответ или документ подтверждающий отсутствие?

см.ст 193 ТК РФ

Цитата:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Работник должен не только назвать причины прогула, но и документально их подтвердить.Можно и подождать документы,подтверждающие отсутствие, но работодатель должен уложиться в сроки применения дисциплинарного взыскания, установленные ст. 193 ТК РФ.
За прогул работника можно уволить только в том случае,если работодатель будет располагать данными, подтверждающими, что уважительных причин отсутствия на работе нет,т.к. в случае разбирательства бремя доказывания факта совершения работником прогула возлагается на работодателя.