Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Как составить и утвердить график отпусков?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 150

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мария
Статус неизвестенМария
2004mari@mail.ru
Санкт-Петербург
Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 16 −
#1[344]  11 мая 2007, 13:36
++ ++ ++ -- --
Как правильно составить график отпусков? Как его утвердить (образец утвержения)? Возможно ли утверждение графика отпусков сейчас? Как правильно под подпись ознакомить всех сотрудников с ним?
Как правильно рассчитать количество дней отпуска у работников?
Мария
Наши мысли влияют на наши действия. Меняя наши действия мы меняем свои мысли.
Пантера
Статус неизвестенПантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
Написал 890 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#2[2524] 15 февраля 2008, 14:07
Существует унифицированна форма, утврежденная Госкомстатом Т-7 "график отпусков".
График отпусков утверждается директором, не позднее, чем за 2 недели до окончания календарного года.
Если у вас есть веские причины, которые помешали утвердить график в декабре, то делайте сейчас.
Но если, это возможно утвердите все-таки его декабрем 2007 года.
В любом случае график должен быть.
В графике есть 10 графа "Примечание" - пусть в ней работники распишутся.
Или сделайте лист ознакомления.
Согласно Трудовому Кодексу РФ (ст.115) работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 кал.дней.
Также могут предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска в соответсвии с Кодексом, ФЗ и внутренними локальными документами.
Anuka
Статус неизвестенAnuka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 39 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[17978] 26 декабря 2008, 16:20

Подскажите плииииз!!!!!!!!!! что то я не догоняю! :-(
как номеруется график отпусков?
Например в том году был график , он должен быть под номером 1?
а в этом году уже под номером 2???
Жека
Статус неизвестенЖека
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 67 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[18267] 6 января 2009, 16:47
С Новым годом всех и рождеством!
Подскажите на основании чего составляется график отпусков? Имею в виду, нужен ли приказ (о составлении)? Или сначала его составляют, а потом только утверждают? Как примерно выглядит запись в приказе об утверждении?*HELP* .
Юристка (гость)
Статус гостя неизвестенЮристка (гость)
#5[18270] 7 января 2009, 3:37
и Вас с Праздниками!
вы делаете приказ лично работнику "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику" и уже основной график отпусков, он утверждается руководителем предприятия (указывается ФИО рук-ля, подпись, расшифровка подписи)естественно уже после его составления.
Котенок
Статус неизвестенКотенок
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1500 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#6[18272] 7 января 2009, 13:27
*WALL* это столько раз обсуждалось. график отпусков такой же юридический документ как и приказы по ОС например. график отпуксков нужен для регулирования отпусков между сотрудниками...
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Заходим не стесняемся http://greifrut.ru/
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#7[18277] 7 января 2009, 17:52
Жека писал(а):
нужен ли приказ (о составлении)?
Нет. *NO* Если, конечно, у вас в организации не заведено все действия начинать с создания распоряжения по АХО, в котором расписываются все мероприятия и ответственные сотрудники. Типа такого: на основании бла-бла-бла начальникам подразделений провести подготовительные мероприятия по составлению сводного графика отпусков..., предоставить в ОК сведения о периодах отпусков своих подчиненных сотрудников до такого-то числа..., начальнику ОК проверить предоставленные сведения, согласовать с ..., короче, и т.д.
Просто вы его составляете и утверждаете приказом по осн. деятельности. :)
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Жека
Статус неизвестенЖека
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 67 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[18295] 8 января 2009, 15:32
Спасибо!
@}-\\-- @}-\\-- @}-\\--
Можно еще уточнить. :-[
Нумерация графиков будет сплошная от начала составления графиков, как например нумерация договоров?
И еще, наши все журнальчики каждый год новые заводим или в старых продолжаем (с новой нумерацией)? Кто как говорит, а хотелось бы по правильному.

Вячеслав (гость)
Статус гостя неизвестенВячеслав (гость)
#9[22965] 13 февраля 2009, 12:06
Добрый день! Ну не могу я понять как составлять ГО! столько уже прочитал, а все не доходит. Может кто-нибудь пояснит мне кое какие моменты? А именно: 1) Я так понял, что в ГО одна часть должна быть не менее 14 дней, А может в ГО стоять 16 и 12 дней у работника? 2) на 1 день мы вправе продоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск? 3) Если отпуск за год не предоставлен, то в 10 графе так и пишем, что отпуск не предоставлен? и чем это грозит? 4) Все-таки приказ на перенесение отпуска обязателен или достаточно только заявления работника? 5) с предыдущего года не переносить дни неотгуленного отпуска в ГО?? ЧТО ДЕЛАТЬ, ТОВАРИЩИИИ??
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1503 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 30 −
#10[22966] 13 февраля 2009, 12:26
Вячеслав, на форусе есть ПОРТФЕЛЬ. Называется "Обмен документами" (над большим красным прямоугольником посмотрите).
В обменнике есть документ "Составляем правильно график отпусков". Там были :) ?
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7798 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#11[22972] 13 февраля 2009, 12:55
1) Может *YES* Главное, чтобы 1-я часть была не меньше 14 дней,а у вас 16, так что все в порядке!
2)Не желательно, но возможно! Если первую часть работник отгулял, то оставшуюся он может раздробить хоть на 3 отпуска по несколько дней. Но на практике это очень неудобно! Представьте себе, если он все 14 дней будет по одному брать, это что ж 14 приказо на отпуск на него составлять? Здесь уже что работодатель скажет.
3) Это ни чем не грозит. Вы пишите, что в связи с производственной необходимостью отпуск переносится на след. год, главное, что делать это можно не более двух лет подряд, далее вы ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск!
4) мне кажется, что достаточно заявления работника. Хотя здесь я не уверена наверняка.
5) Все неотгуляные отпуска переносятся на след. год и учитываются в новом ГО.
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
АнжеLika
Статус неизвестенАнжеLika
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 382 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#12[54108] 11 августа 2009, 8:26
Всем привет!
а как учитывать неотгуленные отпуска за этот год в ГО на след.год? это к примеру: Васильев: 14-август, 14-май, 14-декабрь?
1) у нас в компании никто не ходит в отпуск по ГО, все как попало ходят, когда приспичет,в т.ч. и меня не отпустили в отпуск в положенное время :'(
так вот - все работники пишут заявление на отпуск, а сам ГО за этот год нужно менять? он вообще не соотвествует действиетльности.
2) по поводу приказа не поняла: вот в декабре составила ГО, подписала диром, а приказ издавать нужно или нет? приказ по тиge внесения изменений в ШР "утвердить на 2010 год го сотрудников компани...". или все-таки не так?
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#13[55542] 18 августа 2009, 18:15
Анжела, учитывать неиспользованные отпуска для следующего ГО можно только взяв в руки Т-2 и по ней смотреть-считать сколько отгулял, сколько - нет, пишешь в ГО вместе с полным следующим отпуском. как-то так :)
1) ГО менять не нужно, составляется он 1 раз, все изменения вносятся в нем в колонки, которые предусмотрены для этого.
2)Приказ издавать нужно: "утвердить и ввести в действие...бла-бла-бла"
*YES*
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#14[55560] 18 августа 2009, 21:41
Марьяна писал(а):
Как правильно составить график отпусков?
статья "Составляем график отпусков"
http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a112/174290.html
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Орёл
Написал 103 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#15[56846] 26 августа 2009, 13:38
Добрый день!

Нужно ли составлять график на текущий год, если организация зарегистрирована в апреле и все сотрудники соответственно начали работу с апреля? *WRITE*
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 След. → Последняя (11) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2014, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».