|
|
Как составить и утвердить график отпусков?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
Мне тоже интересно: что писать - 28 или 56? 
Судя по свитку, который выложила Жанна, надо писать 56 (период 09.07.2009- 08.07.2010 закончится, за него 28 дней, новый период 09.07.2010 - 08.07.2011 начнется, а поскольку не разрешается пропорциональное исчисление отпуска, исходя из числа проработанных месяцев, то за второй период надо ставить полностью 28, а сколько он там реально отгуляет - учитывать в Т-2 и журнале учета отпусков (если кто такой ведет). Все равно этот график отпусков в большинстве организаций - чистая формальность, ИМХО
Тогда получается, если первый период закончится например 30.12.2010, а с 31.12.2010 начнется второй (у меня несколько человек таких)- то в ГО тоже 56 писать надо... |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Маленький_HR писал(а): Сотрудник вышел на работу 9.07. 2009 года.
это дата приема на работу? Цитата: в отпуске не был.Что и как ставить в графике на 2010 г.?
за рабочий год (09.07.2009г.-08.07.2010г.) поставьте в ГО в любое время с 09.01.2010г. по 08.07.2010г.
|
| |
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| А за следующий период? С 09.07.2010 можно еще 28 поставить? |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Настена писал(а): Судя по свитку, который выложила Жанна, надо писать 56 (период 09.07.2009- 08.07.2010 закончится, за него 28 дней, новый период 09.07.2010 - 08.07.2011 начнется, а поскольку не разрешается пропорциональное исчисление отпуска, исходя из числа проработанных месяцев, то за второй период надо ставить полностью 28
Вы не совсем правильно понимаете свиток. В случае с Маленькой HR право на отпуск наступил не в 2009г., а через 6 мес.(т.к. первый отпуск)т.е. с 09.01.2010г. Отпуск работника в ГО в любое время с 09.01.2010г. по 08.07.2010г. нельзя считать "неотгуленным" отпуском за 2009г., это самый настоящий отпуск по графику отпусков на 2010г.
|
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
пОЧИТАЛА..ПОЧИТАЛА...я не знаю.., девочки!Я делаю график исходя из конкретного времени отдельного работника.
Вот например принят у меня Иванов 9 июля 2009года. Мне его надо включить в ГО на 2010 г.
Я знаю что рабочий год Иванова с 09.07.2009-08.07.2010.г.
И поставлю я ему в этом графике просто 28 кал. дней отпуска.Никаких "догулов"и прав на предоставление отпуска до каонца календарного года я НЕ БЕРУ. ЗАЧЕМ???
у МЕНЯ В 2010 ГОДУ иВАНОВУ ПОЛОЖЕНО28 КАЛ. ДНЕЙ.и ВСЕ.еСЛИ Я БУДУ ВЫСЧИТЫВАТЬ ЕГО ДНИ ЕЩЕ С УЧЕТОМ ВРЕМЕНИ ДО КОНЦА ГОДА, А ТОЕСТЬ фактически не заработанных им дней, я запутаюсь совсем.
И Иванов может у меня "перегулять" этот свой отпуск-увидя в графике не 28 дней, а с учетом там чего то...какихто дней...пОТОМ КОГДА ОН РЕШИТ УВОЛИТСЯ(ВНЕЗАПНО, КАК ЭТО И БЫВАЕТ ВСЕГДА)-Я РАСШИБУ СЕБЕ ЛОБ, ДОКАЗЫВАЯ иВАНОВУ, ЧТО ОКАЗЫВАЕТСЯ ЭТОТ ОТПУСК У НЕГО В ГРАФИКЕ ТАКОЙ ОГРОМНЫЙ ПОЛУЧИЛСЯ ИЗ-ЗА АВАНСА..ПРАВ ЕГО И ТД..лУЧШЕ УЖ Я ДАМ иВАНОВУ ЕГО ЗАКОННЫЕ 28 ДНЕЙ ГУЛЯТЬ, А ЕСЛИ ПРИСПИЧИТ-ВЫПЛАЧУ КОМПЕНСАЦИЮ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ЗА ОСТАВШИЕСЯ НЕДОГУЛЕННЫЕ ДНИ ОТПУСКА.
Я не знаю..я так считаю.Ия так делаю.Всегда.
Другое дело-когда Иванов уже чер-те сколько у меня работает И У НЕГО ОСТАЛИСЬ НЕДОГУЛЕННЫЕ ДНИ С ПРОШЛОГО ГОДА!!!Вот тогда я ВКЛЮЧУ ЭТИ ДНИ В го ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!28+5(например)
не знаюонятен ли вам мой опус-но это мое мнение! |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Маленький_HR писал(а): Сотрудник вышел на работу 9.07. 2009 года, в отпуске не был.
Что и как ставить в графике на 2010 г.????
После января 2010 г. (т.е. после 6 мес. работы) сотрудник имеет право отгулять 28 дней отпуска, Можете его запланировать в любой месяц. Если сотрудник не будет настаивать, лучше поставить всё же его ближе к окончанию раб. года сотрудника. Где-нибудь летом. Если у вас практикуют сотрудники разбивать отпуск на части, можно запланировать и еще одну часть отпуска за второе полугодие 2010 г. (см. выше)  |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Настена писал(а): Вроде ответили, много и обстоятельно, но мало кто понял - на вопрос-то не ответили (не сердитесь, мы же конкретику просим). Спросили же в т.ч. про цифры.
Настена, не стоит отвечать за всех, говорите за себя. Очень жаль, если вы не поняли. Вообще-то, как раз на датах я и пояснила. И Юла с Олесей пишут о том же, что и я: Юла писал(а): Я знаю что рабочий год Иванова с 09.07.2009-08.07.2010.г. И поставлю я ему в этом графике просто 28 кал. дней отпуска.Никаких "догулов"и прав на предоставление отпуска до конца календарного года я НЕ БЕРУ. ЗАЧЕМ???
у МЕНЯ В 2010 ГОДУ иВАНОВУ ПОЛОЖЕНО28 КАЛ. ДНЕЙ.и ВСЕ.еСЛИ Я БУДУ ВЫСЧИТЫВАТЬ ЕГО ДНИ ЕЩЕ С УЧЕТОМ ВРЕМЕНИ ДО КОНЦА ГОДА, А ТОЕСТЬ фактически не заработанных им дней, я запутаюсь совсем.
Настена писал(а): Да уж, риск есть
риск есть всегда, как бы идеально не составлен график отпусков.Ни один кадровик не может предугадать, когда работник соизволит уволиться. Главное, при сотавлении ГО не лезть в дебри и себя же саму запутывать с подсчетами до конца кал.года, на который составляется ГО. С годами, с опытом,вы сами все поймете.Удачи, Вам, Настена! |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Настена писал(а): Жанна, вы очень грамотный специалист  , но порой ваша манера ответов напоминает Михаила Горбачева...
Вроде ответили, много и обстоятельно, но мало кто понял
Кстати , есть такое!
Жанна (только без обид ) - ты очень хорошо пользуешься проф. сайтами и оттуда вырываешь обрывки статей, как бы из контекста. В итоге, порой бывает не совсем понятно окончательного смысла вырванного текста.
Вот свиток твой выше - говорит о том же, что и я написала. Но могу поспорить, что многие поняли его совсем по-другому - так, как-будто нельзя поставить еще одну часть отпуска и посчитать положенный отпуск сотруднику вплоть до конца календарного года 
...фуууу, чето я уже заколебалась с этими отпусками  |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Олеся писал(а): поняли его совсем по-другому - так, как-будто нельзя поставить еще одну часть отпуска и посчитать положенный отпуск сотруднику вплоть до конца календарного года
никто не спорит-если работнику захотелось взять часть отпуска за следующий рабочий год, то по соглашению с работодателем-пожалуйста, ради бога. Но это частный случай,а свиток- для общего случая при составлении ГО. Варианты в каждом случае могут быть разные: у кого-то остались неиспользованные дни отпуска за предыдущий год, кто-то не хочет использовать отпуск полностью, кому-то захотелось использовать частями,кто-то решил, что 28 кал.дней не хватит и желает подчистую использовать до 31.12(до конца календарного года). |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Орёл
|
|
| а если у работника не было рабочих дней в 2009 году (был в отпуске без содержания), то ему не причитается отпуск за этот период? нужно ли его вообще в график 2010 года вносить, если у него длится отпуск без содержания до мая 2010 года? |
| |
|
Ollga[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Присоединяюсь к вопросу Марии, девочки, ответьте кто-нибудь 
У меня тоже есть работник, который с момента приема в отпуске б/сохр. (знакомый шефа, держим место за ним, а работы пока нет), отпуск с 18.11.2009 по 01.08.2010. Надо его вписать в график? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: если у него длится отпуск без содержания до мая 2010 года?
проверьте рабочий период и сколько дней есть, после мая у него будет право на отпуск и в график его включить. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
, некогда считать было, но в этом году хочу уже все обстоятельно сделать... Вот и хочется обо всех нюансах узнать 
