Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Как составить и утвердить график отпусков?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 150

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Людмила
Статус неизвестенЛюдмила
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 311 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#16[56849] 26 августа 2009, 12:42
Мария писал(а):
Добрый день!

Нужно ли составлять график на текущий год, если организация зарегистрирована в апреле и все сотрудники соответственно начали работу с апреля? *WRITE*
Да *YES*
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Орёл
Написал 103 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#17[56853] 26 августа 2009, 12:46
спасибо :)
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#18[56855] 26 августа 2009, 12:47
Мария писал(а):
Нужно ли составлять график на текущий год, если организация зарегистрирована в апреле и все сотрудники соответственно начали работу с апреля?
Можно составить, можно и не составлять - как хотите.
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Ангел
Статус неизвестенАнгел
Liza6236@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19[71015] 28 октября 2009, 15:54
а у меня такая же ситуация организация открылась в августе, но на этот год я не составляла график отпусков, а на следующий уже можно будет, только вот меня начал мучить один вопрос, я должна его приказом вводить в действие или нет? помогите люди добрые подскажите пожалуйста.
По крайней мере на другой организации я этого не делала.
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#20[71025] 28 октября 2009, 16:00
Да, утверждается ГО и вводится в действие приказом по основной деятельности:
"Утвердить и ввести в действие "График отпусков сотрудников ООО "Бульк" на 2010 год"...
Сам ГО - приложение к приказу.
*OK*
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Ангел
Статус неизвестенАнгел
Liza6236@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#21[71029] 28 октября 2009, 16:08
Олесь извени, что мучаю, но никак не могу понять, что относиться к по основной деятельности, а что к кадровым.
Если я правильно понимаю, кадровые приказы, это прием, увольнение, отпуска, перемещение, направление на обучение, назначение ответственных, а к основным относятся нприказы на утверждение графика отпусков, штатного расписания.
уточните мне пожалуйста я правильно поняла?
заранее спасибо за ответ
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#22[71998] 1 ноября 2009, 13:12
Приказы по основной деятельности - на то и "по основной" деятельности организации.
Всё, что касается работы организации - это оно и есть: утверждение ЛНА, графиков работ, назначение ответственных лиц, утверждение порядка работ или мероприятий, введение нового оборудования или методов работы, и т.д. и т.п.
А кадры - всё, что касается лично каждого сотрудника - прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, премии, взыскания, награждения..
всё, что нас не убивает - делает сильнее
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#23[74981] 13 ноября 2009, 12:26
Олеся писал(а):
Анжела, учитывать неиспользованные отпуска для следующего ГО можно только взяв в руки Т-2 и по ней смотреть-считать сколько отгулял, сколько - нет, пишешь в ГО вместе с полным следующим отпуском. как-то так :)
Т.е. не отгуляно бопустим 14 дней, пишем в графике: "Сидоров- 42 к.д." (28+14)??ну или разбить на несколько периодов???
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#24[74985] 13 ноября 2009, 12:30
ну не понимаю я......а если человек уже гулял в предыдущем году авансом, то ему -положено меньше дней отпуска на кол-во отгуляных дней?? (т.е. отгулял 14, то в графикена след. год пишем- 14 дней)???или все же ВСЕ должны отгулять 28 дней????
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#25[75245] 15 ноября 2009, 11:08
O_Lesya писал(а):
Т.е. не отгуляно бопустим 14 дней, пишем в графике: "Сидоров- 42 к.д." (28+14)??ну или разбить на несколько периодов???
да
O_Lesya писал(а):
если авансом отгулял 14, то в графике на след. год пишем- 14 дней)???
да
всё, что нас не убивает - делает сильнее
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#26[75281] 16 ноября 2009, 5:59
ох, так это высчитывать мне нужно еще...брать приказы-личные карточки-и считать......
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#27[75287] 16 ноября 2009, 8:32
ну вот, например, сотрудник по графику отпусков за 2009 г. отгулял 28 дней за период 23.04.2008 -22.04.2009. Дальше (уже вне графика) отгулял 14 к.д. за период 23.04.09 - 22.04.2010. ЧТО СТАВИМ В ГРАФИКЕ ЗА 2010 ГОД ЕМУ?????? 14 К.Д.???ИЛИ 28????как высчитать???
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#28[75330] 16 ноября 2009, 11:18
O_Lesya писал(а):
ну вот, например, сотрудник по графику отпусков за 2009 г. отгулял 28 дней за период 23.04.2008 -22.04.2009. Дальше (уже вне графика) отгулял 14 к.д. за период 23.04.09 - 22.04.2010. ЧТО СТАВИМ В ГРАФИКЕ ЗА 2010 ГОД ЕМУ?????? 14 К.Д.???ИЛИ 28????как высчитать???
?????
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#29[75333] 16 ноября 2009, 11:26
Я бы 14 поставила, если работник авансом уже использовал часть отпуска.
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#30[75339] 16 ноября 2009, 11:35
Аля писал(а):
Я бы 14 поставила, если работник авансом уже использовал часть отпуска.
Ну мне тоже так кажется, но не могу не подтвердить не опровергнуть это официальным документом каким-нибудь...И сколько спрашиваю-все по-разному говорят

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.