Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Как составить и утвердить график отпусков?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 150

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Орёл
Написал 103 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#136[98404] 27 февраля 2010, 14:53
спасибо:)
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#137[98535] 28 февраля 2010, 9:08
Мария писал(а):
а если у работника не было рабочих дней в 2009 году (был в отпуске без содержания), то ему не причитается отпуск за этот период? нужно ли его вообще в график 2010 года вносить, если у него длится отпуск без содержания до мая 2010 года?
Если до этого 2009 года он все отгулял, а потом весь год был в отпуске б/с з/п, который будет продолжаться до мая 2010 г., то всё же после мая и до конца года у него будет накоплен отпуск?! Правильно? Поэтому - поставить его можно где-нибудь осенью и именно столько, сколько ему за этот период будет положено.
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Ollga
Статус неизвестенOllga
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#138[98618] 1 марта 2010, 7:49
Разве? *SCRATCH* А если работник просто в штате числится, но ни одного дня фактически не отработал, у него ведь право на отпуск не возникает до дня фактического начала работы? Только с этого дня начнет идти период, засчитываемый для ежегодного отпуска?

Это я к своей ситуации пытаюсь применить... :-[
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Орёл
Написал 103 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#139[98630] 1 марта 2010, 10:21
Ollga меня тоже как раз такой сотрудник, он был принят и сразу оформлен отпуск б/с з/п, я решила все-таки включить его в график на декабрь 2010 сделала ему отпуск, а если еще придется его б/с продлевать то перенесу оплачиваемый отпуск на следующий (уже 2011 год)
Катя
Статус неизвестенКатя
petrovakatya@mail.ru
Российская Федерация, Чебоксары
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#140[100626] 11 марта 2010, 14:30
помогите пожалуйста. я работаю бухгалтером недавно.организация существует с 2007 года. в 2007 году был 1 сотрудник, в 2008 2-3 и т.д. до меня график отпусков не составлялся ни разу. подскажите как мне нужно составить график отпусков на 2010 го. и должна ли я делать его за 2007,2008,2009.
Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2605 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#141[100643] 11 марта 2010, 15:07
За прошлые года ничего делать уже не надо, а вот на этот год сделайте обязательно. У меня например организация маленькая (всего 28 человек), я опрашиваю всех сотрудников, кто когда желает пойти в отпуск (даю недельку на раздумье), потом обсуждаю с замом и диром возможность каждого работника уйти в желаемую работнику дату (или же сами сотрудники обсуждают с диром и замом возможность ухода тогда-то а мне уже говорят окончательные даты), если все согласны то составляю график на основании пожеланий, если не согласны отправляю к директору или заму чтоб те пришли к единому мнению. (при штате в 28 человек есть возможность пообщаться с каждым). Если же организация большая, то руководители структурных подразделений должны подать сведения ответственному лицу за составление графика отпусков на каждого своего подчиненного по датам ухода в отпуск, и на основании этого ответственное за составление графика лицо уже сводит график в единое целое.
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
Катя
Статус неизвестенКатя
petrovakatya@mail.ru
Российская Федерация, Чебоксары
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#142[100648] 11 марта 2010, 15:12
спасибо, у меня штат вообще 13 человек. я просто вообще не представляю как выглядит этот отпуск. вы не можете мне на ящик выслать свой или примерный
Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2605 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#143[100651] 11 марта 2010, 15:25
В обменнике есть график отпусков
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
Катя
Статус неизвестенКатя
petrovakatya@mail.ru
Российская Федерация, Чебоксары
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#144[100652] 11 марта 2010, 15:29
ага, я нашла. спасибо)
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#145[100768] 11 марта 2010, 23:27
Составляем график отпусков
http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=007513

Составляем график отпусков
http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a112/174290.html

Кто и когда имеет право уйти в отпуск
http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/45033.html

Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#146[101013] 12 марта 2010, 17:11
Ollga писал(а):
А если работник просто в штате числится, но ни одного дня фактически не отработал, у него ведь право на отпуск не возникает до дня фактического начала работы?
Да, правильно.
Если у вашего работника на весь 2010 г. стоит отпуск б/с з/п, то в таком случае его в ГО можно не вносить. А если он выйдет всё же на работу в 2010 г., то пойдет в отпуск по заявлению и на столько, сколько к тому времени заработает.
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#147[179697] 26 ноября 2010, 16:52
Девочки, вопросик по составлению графика отпусков. У сотрудника рабочий период 08.2009-08.2010гг.,он просит поставить его в графике на сентябрь месяц за период 08.2010-08.2011гг. Я могу это сделать? Или это уже другой рабочий период получится?
Чего то я запуталась... %)
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#148[179705] 26 ноября 2010, 17:14
Какая работнику разница за какой период он пойдет в отпуск? А Вы только запутаетесь. Ставьте период по-порядку - не отгулян 09-10 - значит 09-10.
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#149[179784] 27 ноября 2010, 5:15
При составлении графика отпусков на очередной календарный год необходимо учесть неиспользованные дни отпуска за предыдущий год. И если работник не отгулял отпуск, для него следует запланировать два отпуска.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иркутск
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#150[197751] 4 февраля 2011, 7:40
Подскажите пожалуйста!
По заполнению графы 6 дата запланированного отпуска, какую дату нужно ставить в графе 6?
человек отработал:
1)с 01.09.2009 по 31.08.2010
2)с 11.04.2009 по 06.07.2010
Что значит дата запланированного отпуска? Она ставится сторого после отработки 11 месяцев?

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.