Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Трудовая книжка (заполнение)

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 123

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Lyudmila
Статус неизвестенLyudmila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1733 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#46[38327] 11 мая 2009, 11:30
да как больше нравится: ошибки не будет. Это не тот вопрос в котором нужно соблюдать такую доскональность :) Какую нормативную базу нам законодатели создали - с такой и работаем, кто как сможет.
Татусик
Статус неизвестенТатусик
Kolyvai@rusexpo.biz
Российская Федерация, Москва
Написал 194 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#47[38328] 11 мая 2009, 11:54
Трудовой договор расторгнут и уволен, это одно и тоже, только разными словами. Я себе распечатала формулировки увольнений из консультанта. Пишу как там написано: "Трудовой договор расторгнут...."
Татусик
Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#48[38331] 11 мая 2009, 11:58
Татусик писал(а):
Трудовой договор расторгнут и уволен, это одно и тоже, только разными словами. Я себе распечатала формулировки увольнений из консультанта. Пишу как там написано: "Трудовой договор расторгнут...."
Вышлите мне пжл эти формулировки :) filinama@inbox.ru
Татусик
Статус неизвестенТатусик
Kolyvai@rusexpo.biz
Российская Федерация, Москва
Написал 194 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#49[38332] 11 мая 2009, 12:01
Хорошо, только чуть позже. *PARDON*
Татусик
Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#50[38334] 11 мая 2009, 12:15
Татусик писал(а):
Хорошо, только чуть позже. *PARDON*
Ок, заранее спасибо.
Ane
Статус неизвестенAne
[e-mail скрыт]
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#51[38338] 11 мая 2009, 16:49
А как лучше написать что-то одно или так прям как в штатном, если должность у сотрудника двойная, т.е. он же и заместитель начальника отдела и заместитель главного бухгалтера, (в штатном такое написано через запятую)?
Татусик
Статус неизвестенТатусик
Kolyvai@rusexpo.biz
Российская Федерация, Москва
Написал 194 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#52[38353] 11 мая 2009, 22:02
Бэйлис, я сбросила. Получила?
Татусик
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#53[39493] 17 мая 2009, 9:02
Ane писал(а):
А как лучше написать что-то одно или так прям как в штатном, если должность у сотрудника двойная, т.е. он же и заместитель начальника отдела и заместитель главного бухгалтера, (в штатном такое написано через запятую)?
Нужно писать, как в ШР!
Если в ШР указана двойная должность, то и человека должны принимать на двойную должность *MANICURE*
Только обычно такие должности прописываются через дефис, например "заместитель главного бухгалтера - начальник Отдела бухгалтерского учета"
*BYE*
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Ane
Статус неизвестенAne
[e-mail скрыт]
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#54[39503] 17 мая 2009, 12:53
Я еще приказ посмотрю, ведь трудовая на основании приказа заполняется ( правильно ж?)а должность в приказе пишется на основании штатного(правильно ж), это я трудовые смотрела, обнаружила, что записи нет у одного сотрудника со времен предыдущего секретаря...интересно, а если в штатном двойная,а в приказе одно что-то, я уже не знаю с каким косяком мне придется иметь дело %)
...понедельник только завтра... *TIRED*
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#55[40827] 24 мая 2009, 9:40
тогда нужно поменять приказ и внести правильную запись в трудовую книжку *YES* и во всё остальное...
на оплату это не повлияет, поэтому всё можно сделать даже если прошло много времени после приема.
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Катерина
Статус неизвестенКатерина
trofim4ik@bk.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#56[389663] 9 апреля 2013, 15:16
СОС! Помогите! заполняла трудовую книжку, открыла в не 1 запись заканчивается на твором развороте, после записи 5 свободных строчек. Начинаю писать ООО"....." все как положено Принята на должность.... места не хватает,переворачиваю лист и о ужас! ТАМ НАЧАЛО ДРУГОЙ ЗАПИСИ! ПРОСТО ЭТО КАДРОВИК ПРОТУСТИЛ 5 СТРОЧЕК И НАЧАЛ С НОВОГО ЛИСТА! что мне делать????
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#57[389670] 9 апреля 2013, 15:28
у меня была такая же ситуация, неприятная(((( пришлось написать что запись внесена не верно и начать там где положено.
Катерина
Статус неизвестенКатерина
trofim4ik@bk.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#58[389673] 9 апреля 2013, 15:33
так мне запись о том что неверно писать уже под разлиновкой? на полях внизу? Печать ставить? подпись?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#59[389674] 9 апреля 2013, 15:38
да внизу там где есть место, запись № считать недействительной, печать и подпись не ставила.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Самара
Написал 38 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#60[389681] 9 апреля 2013, 15:45
Катерина писал(а):
так мне запись о том что неверно писать уже под разлиновкой? на полях внизу? Печать ставить? подпись?
Печать и подпись ставить не надо.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.