|
|
Больничный лист во время отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый |
|
Котенок писал(а): на счет как это все делается в 1С. Бух проводит больничный, после проведения больничного отпуск старнируется (отменяется на те дни отпуска) и автоматом продлевается. Если работник изъявил отпуск не продлевать, а перенести. то в 1С это делается отзывом из отпуска, т.к. отпуск автоматом продлевается.
Котенок, во-первых, стОрнируется, от слова стОрно.
Автоматом отпуск не продлевается в 1с. Надо сделать документ на изменение дат отпуска. |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Жужу[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город
|
|
| Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если работник находился в отпуске, заболел и пять дней больничного пришлись на отпуск, больничный закрыли в пятницу. Отсчитывать пять дней для продления отпуска нужно с субботы или с понедельника? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Жужу писал(а): Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если работник находился в отпуске, заболел и пять дней больничного пришлись на отпуск, больничный закрыли в пятницу. Отсчитывать пять дней для продления отпуска нужно с субботы или с понедельника?
с первого календарного дня после больничного. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Nimphelos писал(а): Я рад, что Вы считаете себя таким удивительным специалистом в кадровом делопроизводстве, и чтобы полагать что лучше, чем суды, знаете, какой способ его ведения больше соответсвует нормам законодательства, и чтобы определять, кто еще из Ваших коллег имеет или не имеет какие-либо представления об этой области. Вот только, боюсь, Ваши реальные познания в этой сфере не слишком соответствуют Вашей самооценке.
Nimphelos, а уж как я "рада" (просто не передать словами!) тому, что Вы считаете себя таким удивительным специалистом в кадровом делопроизводстве, и для того, чтобы полагать что лучше всех знаете, какой способ его ведения больше соответствует нормам законодательства, и чтобы определять, кто еще из Ваших оппонентов имеет или не имеет какие-либо представления об этой области. Вот только, боюсь, Ваши реальные познания в этой сфере не слишком соответствуют Вашей самооценке. Nimphelos писал(а): Порядок и правила ведения кадрового делопроизвосдтва установлены законом.
Серьезно?)))  Так нет ведь такого Закона - о порядке и правилах ведения кадрового делопроизводства.Порядок и правила ведения кадрового делопроизводства, устанавливаются локальными нормативными актами предприятия. Несколько лет назад был разработан проект закона «О документировании отношений в сфере труда», но, насколько я знаю, он до сих пор не принят. Nimphelos писал(а): Вопросы соответствия того или иного порядка правоприменения закону - компетенция судов.
И о чем тогда Вы со мной спорите?  Вы сами написали что компетенция судов – это вопросы соответствия порядка правоприменения, а не ведения кадрового делопроизводства. Каким образом издание приказа о переносе или продлении отпуска ущемляет права работника? Котенок писал(а): Даже если работник захочет перенести 10 дней отпуска, он из будет "гулять" без оплаты, т.к. он за эти дни уже получил.
Котенок, ты не права. Нельзя "гулять" оплачиваемый отпуск без оплаты. При переносе отпуска обязательно должны сделать перерасчет, чтобы не было двойной оплаты в дни болезни, а при предоставлении неиспользованной части отпуска, ее обязаны оплатить уже из другого среднего заработка, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Vuxety[e-mail скрыт]
Россия, СПб
|
|
Добрый день.
Помогите, пожалуйста, разобраться
отпуск оплачиваемый с 21.01.14 по 02.02.14 + за свой счет 03.02.14
29го сотрудник заболел. Б/л с 29.01.14 по 12.02.14
Как правильно продлить отпуск? На сколько дней? Нужно ли для этого оформлять какие-то документы? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Отпуск продляется на пять дней, никаких документов для этого не нужно.
Больничный и табель. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Vuxety писал(а): Добрый день.
Помогите, пожалуйста, разобраться
отпуск оплачиваемый с 21.01.14 по 02.02.14 + за свой счет 03.02.14
29го сотрудник заболел. Б/л с 29.01.14 по 12.02.14
Как правильно продлить отпуск? На сколько дней? Нужно ли для этого оформлять какие-то документы?
Отпуск продлить на 5 дней: 29-31.01=3к.д., 1-2.02=2к.д. О сделать отметку, что отпуск без сохранения з/пл не использовался.. |
| |
|
Vuxety[e-mail скрыт]
Россия, СПб
|
|
Аля писал(а): Отпуск продляется на пять дней, никаких документов для этого не нужно.
Больничный и табель.
А если сотрудник хочет перенести эти 5 дней и отгулять через неделю, скажем? (прочитала всю эту темку и только запуталась...). |
| |
|
Vuxety[e-mail скрыт]
Россия, СПб
|
|
натали писал(а): Vuxety писал(а): Добрый день.
Помогите, пожалуйста, разобраться
отпуск оплачиваемый с 21.01.14 по 02.02.14 + за свой счет 03.02.14
29го сотрудник заболел. Б/л с 29.01.14 по 12.02.14
Как правильно продлить отпуск? На сколько дней? Нужно ли для этого оформлять какие-то документы?
Отпуск продлить на 5 дней: 29-31.01=3к.д., 1-2.02=2к.д. О сделать отметку, что отпуск без сохранения з/пл не использовался..
А где нужно сделать отметку, что отпуск без сохранения не использовался? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Vuxety писал(а): Аля писал(а): Отпуск продляется на пять дней, никаких документов для этого не нужно.
Больничный и табель.
А если сотрудник хочет перенести эти 5 дней и отгулять через неделю, скажем? (прочитала всю эту темку и только запуталась...).
Пусть напишет заявление о переносе, желательно с конкретной датой. Начальство одобрило и усё.
В графике отпусков отметьте только. |
| |
|
Vuxety[e-mail скрыт]
Россия, СПб
|
|
Аля писал(а): Vuxety писал(а): Аля писал(а): Отпуск продляется на пять дней, никаких документов для этого не нужно.
Больничный и табель.
А если сотрудник хочет перенести эти 5 дней и отгулять через неделю, скажем? (прочитала всю эту темку и только запуталась...).
Пусть напишет заявление о переносе, желательно с конкретной датой. Начальство одобрило и усё.
В графике отпусков отметьте только.
А когда он в эти даты (которые напишет) пойдет в отпуск, что в табеле буду ставить? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Vuxety писал(а): Аля писал(а): Отпуск продляется на пять дней, никаких документов для этого не нужно.
Больничный и табель.
А если сотрудник хочет перенести эти 5 дней и отгулять через неделю, скажем? (прочитала всю эту темку и только запуталась...).
Если работодатель согласен - без проблем. Через неделю оформляете новый приказ на предоставление 5 к.д. отпуска - все! Vuxety писал(а): натали писал(а): Vuxety писал(а): Добрый день.
Помогите, пожалуйста, разобраться
отпуск оплачиваемый с 21.01.14 по 02.02.14 + за свой счет 03.02.14
29го сотрудник заболел. Б/л с 29.01.14 по 12.02.14
Как правильно продлить отпуск? На сколько дней? Нужно ли для этого оформлять какие-то документы?
Отпуск продлить на 5 дней: 29-31.01=3к.д., 1-2.02=2к.д. О сделать отметку, что отпуск без сохранения з/пл не использовался..
А где нужно сделать отметку, что отпуск без сохранения не использовался?
В Т-2 |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...