Котенок писал(а):

Сабина, может Вы чего-то не до понимаете, может Вам не так донес инфу работник. Сейчас больничные не платит работодатель, работник должен обратиться с заявление в ФСС, где ему и переведут сумму за 10 дней больничного. а вы в свою очередь издаете приказ и продлеваете ему отпуск. Но продленные дни Вы ему не оплачиваете. т.к. он эти дни получил ранее. Даже если работник захочет перенести 10 дней отпуска, он из будет "гулять" без оплаты, т.к. он за эти дни уже получил. А на счет больничного пускай обратиться в местное ФСС с заявлением + больничный, но на все правсе у него по закону не более 10 дней.

Котенок писал(а):

Сабина, может Вы чего-то не до понимаете, может Вам не так донес инфу работник. Сейчас больничные не платит работодатель, работник должен обратиться с заявление в ФСС, где ему и переведут сумму за 10 дней больничного. а вы в свою очередь издаете приказ и продлеваете ему отпуск. Но продленные дни Вы ему не оплачиваете. т.к. он эти дни получил ранее. Даже если работник захочет перенести 10 дней отпуска, он из будет "гулять" без оплаты, т.к. он за эти дни уже получил. А на счет больничного пускай обратиться в местное ФСС с заявлением + больничный, но на все правсе у него по закону не более 10 дней.

Котенок писал(а):

Сабина, может Вы чего-то не до понимаете, может Вам не так донес инфу работник. Сейчас больничные не платит работодатель, работник должен обратиться с заявление в ФСС, где ему и переведут сумму за 10 дней больничного. а вы в свою очередь издаете приказ и продлеваете ему отпуск. Но продленные дни Вы ему не оплачиваете. т.к. он эти дни получил ранее. Даже если работник захочет перенести 10 дней отпуска, он из будет "гулять" без оплаты, т.к. он за эти дни уже получил. А на счет больничного пускай обратиться в местное ФСС с заявлением + больничный, но на все правсе у него по закону не более 10 дней.

Елена писал(а):

В данном конкретном случае я с Nimphelosом соглашусь. Отпуск продлевается автоматически.
Пересчитывать отпускные не надо, документом, подтверждающим продление отпуска, будет листок нетрудоспособности, и соотвественно издавать приказ о продлении отпуска нет необходимости.
А вот, например, в такой ситуации, что отпуск закончился, работник на работе не появляется (и связаться с ним нет возможности), ему ставят НН, а он потом приходит и приносит больничный. (т.е. работник, учитывая ст. 124 посчитал, когда ему надо выйти). И что в этом случае делать? Приказ? Каким числом?
Что же касается переноса, то да, приказ будет нужен.

Цитата:

И спорить можно сколько угодно, но если буху реально требуется этот приказ, чтобы произвести в программе все необходимые расчеты, то не вижу никаких причин отказывать ей в этом

Цитата:

А вот, например, в такой ситуации, что отпуск закончился, работник на работе не появляется (и связаться с ним нет возможности), ему ставят НН, а он потом приходит и приносит больничный. (т.е. работник, учитывая ст. 124 посчитал, когда ему надо выйти). И что в этом случае делать? Приказ? Каким числом?

Цитата:

В том случае, если временная нетрудоспособность работника наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть продлен, то есть его срок автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. При этом работник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки выхода из отпуска. Никаких разрешений со стороны работодателя на продление отпуска в подобной ситуации не требуется. По окончании отпуска, продленного на число дней болезни, работник должен предъявить листок нетрудоспособности в качестве основания такого продления и оплаты указанных дней в соответствии с законодательством.

МПБ писал(а):

Котенок, вот вы советуете - это такая практика решения данного вопроса в вашей организации? Вы хоть себе представляете обращение в ФСС с подобным заявлением? И представляете себе ответ того же ФСС?

Цитата:

Nimphelos[quote писал(а):

А вот, например, в такой ситуации, что отпуск закончился, работник на работе не появляется (и связаться с ним нет возможности), ему ставят НН, а он потом приходит и приносит больничный. (т.е. работник, учитывая ст. 124 посчитал, когда ему надо выйти). И что в этом случае делать? Приказ? Каким числом?

А он и не обязан предсотавлять Вам больничный ранее своего выхода из продленного отпуска.

Цитата:

В том случае, если временная нетрудоспособность работника наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть продлен, то есть его срок автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. При этом работник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки выхода из отпуска. Никаких разрешений со стороны работодателя на продление отпуска в подобной ситуации не требуется. По окончании отпуска, продленного на число дней болезни, работник должен предъявить листок нетрудоспособности в качестве основания такого продления и оплаты указанных дней в соответствии с законодательством.

Кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 августа 2010 г. по делу N 33-2530

Единственная установленная законом обязанность работника - это известить Вас о факте заболевания. Но сделать он это может в любой форме, в том числе в устной. При этом очевидно, что в любом случае до момента поулчения на аруки больничного Вы будете ставить в табель НН, а уже потом будете вносить изменения.

Цитата:

Nimphelos, вы утверждали что отпуск продляется автоматически без воли сторон. Я вам доказываю, что воля работника должна быть на одно из двух действий: продление или перенос.