Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Обработка персональных данных.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 146

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#121[223282] 13 мая 2011, 14:06
вот еще нашла кладезь образцов документов тыц,.pdf
Юля.
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#122[223284] 13 мая 2011, 14:08
вот еще тыц.pdf
Юля.
Оксана
Статус неизвестенОксана
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
Написал 20 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#123[231996] 14 июня 2011, 9:49
Подскажите, пожалуйста, надо с утвержденным положением о защите персональных данных всех работников ознакомить, а еще согласие каждому работнику написать?? и в согласие надо указывать среди организаций, которым передаются персональные данные работника, помимо страховой компании и банка, указывать органы налоговой службы и пенсионного фонда? Заранее спасибо большое, никак не могу разобраться((
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#124[232023] 14 июня 2011, 10:46
Ознакомьте под роспись и достаточно. Какие еще согласия? По хорошему про это надо было прописать в ТД. А то сейчас начнется: хочу - не хочу. Меньше церемоний!
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#125[232025] 14 июня 2011, 10:50
ФЗ N 152-ФЗ "О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ"
Статья 6. Условия обработки персональных данных
2. Согласия субъекта персональных данных, предусмотренного частью 1 настоящей "статьи," не требуется
в следующих случаях:
....
2) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого
является субъект персональных данных;
Юля.
наталья
Статус неизвестеннаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 95 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#126[233535] 20 июня 2011, 14:51
Добрый день! Подскажите, документы, подтверждающие уничтожение персональных данных субъектов персональных данных по достижении цели обработки, это что???
Олюня
Статус неизвестенОлюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#127[233545] 20 июня 2011, 15:12
Может быть, акт об уничтожении документов? *DONT_KNOW*
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#128[233555] 20 июня 2011, 15:52
наталья писал(а):
Добрый день! Подскажите, документы, подтверждающие уничтожение персональных данных субъектов персональных данных по достижении цели обработки, это что???
акт, скорее всего, после того, как ПД достигли цели обработки :-D
Юля.
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#129[233557] 20 июня 2011, 16:03
Ну придумают же ж! Все ПД у меня в ЛД. Если чел увольняется. то ЛД не уничтожается, а сдается в архив. Так что по достижении цели обработки ПД прошли мимо цели! :-D
наталья
Статус неизвестеннаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 95 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#130[233559] 20 июня 2011, 16:12
Вот, вот и я о том же. И все таки, как акт составить, вдруг придется кого-нибудь уничтожить.
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#131[233561] 20 июня 2011, 16:16
Чтоб не изобретать велосипед, лучше в инете набрать: акт об уничтожении.... и пишите, чего надо уничтожить. Он даст много вариантов. Но в принципе все акты об уничтожении однотипны.
наталья
Статус неизвестеннаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 95 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#132[233567] 20 июня 2011, 16:22
Михаил Юрьич, спасибо :)
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#133[233575] 20 июня 2011, 16:33
ПЛЗ.
наталья
Статус неизвестеннаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 95 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#134[235580] 25 июня 2011, 7:27
Добрый день. Подскажите, как должен выглядеть, документ о назначении должностного лица или уполномоченного представителя, которое обязано предоставлять интересы юридического лица, инд. предприн. при проведении проверки.
Провокация
Статус неизвестенПровокация
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 190 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#135[264488] 20 октября 2011, 15:55
*HELP* Блин! всё прочитала и вообще запуталась!!! У меня есть утвержденное "положение о персональных данных работника" в котором указано, что это такое(-это информация....), где она содержится (анкета, Т-2 и тд), почему-то правила формирования, учета и ведения личных дел с расшифровками, что такое автобиография и тд. При оформлении на работу сотрудники подписывают "Расписка о согласии на обработку персональных данных работника". в которой указано, что ".....ознакомлен с "Положением о защите персональных данных работника", права и обязанности оператора и субъекта персональных данных в области сохранения конфиденциальности и защиты персональных данных в процессе их обработки, распространения и использования мне разъяснены.В связи с поступлением на работу я подтверждаю, что принимаю решение о предоставлении своих персональных данных и своей волей, даю согласие на обработку уполномоченным работникам отдела кадров и бухгалтерии информации «Ромашка», необходимой работодателю в связи с возникновением трудовых отношений и касающейся меня лично, а именно:........ Срок, в течение которого действует настоящее согласие, определяется сроком моих трудовых отношений с «Ромашка" и сроками хранения архивных документов, определенных действующим законодательством.
Порядок отзыва согласия на обработку персональных данных и его возможные последствия мне разъяснены."
Всё, больше по этой теме у меня ни чего из документов нет.
Плиз, помогите разобраться: положение у меня совсем не то? расписка не та? нужен ещё приказ? что ещё нужно?

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.