Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Обработка персональных данных.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 146

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#31[107951] 9 апреля 2010, 11:50
Свиток: и моя лепта
СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных

Я, __________________________________________________________, паспорт серии_____номер_________, выдан ____________________________
_____________________________________________"___"______ ____г., даю свое согласие ____________________________________________ в лице ____________________________________________, на обработку моих персональных данных в связи с трудовыми отношениями, а именно:
паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан, код подразделения);
сведениями о профессиональной деятельности;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
ИНН;
данные воинского учета;
сведения об образовании и повышении квалификации;
медицинское заключение о состоянии здоровья (в установленной форме);
данные о составе семьи, возрасте детей;
данные о доходе с предыдущего места работы;
прочие данные, необходимость в которых может возникнуть в ходе трудовой деятельности.
С вышеперечисленными данными разрешаю следующие действия:
сбор
систематизация
накопление
хранение
уточнение (обновление, изменение)
использование - в соответствии с действующим законодательством РФ
передача данных третьим сторонам в соответствии с законодательством РФ
обезличивание
уничтожение

Срок действия настоящего согласия — 75 лет с момента заключения трудового договора.


Подпись____________/_________/ Дата_______________

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Лелька
Статус неизвестенЛелька
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 356 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#32[107952] 9 апреля 2010, 11:51
А можно ведь сделать заявление в печатном виде, а своё имя, должность, подразделение,паспорт и подпись работник впишет сам.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
Написал 57 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#33[107969] 9 апреля 2010, 12:04
но в ст. 9 п. 4 сказано что, обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
Написал 57 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#34[107971] 9 апреля 2010, 12:05
Что то я вообще запуталась %)
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#35[107980] 9 апреля 2010, 12:08
Но ведь письменная форма - это необязательно собственноручно написанный текст. *WRITE* Подготовьте эти заявления в электронном варианте, чтобы работник поставил только дату, подпись и расшифровку ФИО.. *DONT_KNOW*
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Лелька
Статус неизвестенЛелька
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 356 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#36[107984] 9 апреля 2010, 12:10
У меня на прошлой работе стандартные заявления все были в напечатанном виде, работники внписывали только свои данные и дату с подписью.
Неужели это такое нарушение? *SCRATCH*
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#37[107990] 9 апреля 2010, 12:14
:-D Девочки, вы себе сами работу придумываете иногда :-D
Положение об обработке ПД - это локальный нормативный акт, по сути в нем перечисляются все пункты ФЗ. (оНо ведь в письменном виде) И работники знакомятся с ним под роспись, как и с любой локалкой, ставят дату и расшифровку ФИО. Вот и всёёё. *PARDON*
Я бы тоже очумела переписывать все статьи ФЗ! И не стала бы этого делать, ведь такой ОБЯЗАННОСТИ у работника нет!
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
Написал 57 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#38[108004] 9 апреля 2010, 12:17
Я слышала, что и заявление на вычеты нужно писать собственноручно. Мой руководитель сказала что б все переписали, т.к. тоже было в электронном виде. Только что будет за подобное нарушение честно говоря не знаю :-(
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#39[108012] 9 апреля 2010, 12:21
Но ведь заявление на вычеты, а так же на изменения т/д и все остальное - это совсем другая тема. Тут
Цитата:
Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении своих персональных данных и дает согласие на их обработку своей волей и в своем интерес
А в случае заявления на вычеты - это уже не просто согласие, а волеизъявление, просьба, требование.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Лелька
Статус неизвестенЛелька
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 356 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#40[108016] 9 апреля 2010, 12:22
у нас тоже заявы на вычеты все в эл.виде и ничего плохого в этом не вижу *DONT_KNOW*
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#41[108017] 9 апреля 2010, 12:22
об этом много говорили как-то - писать собственноручно или рыбу заполнять, пришли к выводу, что можно заполнять рыбу, да еще это каким-то документом подтвердили
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
Написал 57 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#42[108032] 9 апреля 2010, 12:30
знать бы каким документом *SCRATCH* . Действительно получается так, что кто то слышал, что можно в печатной форме заявления приносить, а кто то слышал, что только в рукописной. И как быть!? *DONT_KNOW*
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
Написал 57 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#43[108034] 9 апреля 2010, 12:32
Я еще слышала, что если сотрудник отказывается писать какое либо заявление, то можно составить акт об отказе за подписью руководителя (бюрократия на мой взгляд), а что делать
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#44[108038] 9 апреля 2010, 12:35
Екатерина, такой акт можно составить. Но это в случае, если за работником закреплена обязанность написания подобного заявления. В противном случае, ни от акта, ни от заявления никакого толка нет и не будет.
Кстати, просьба написать заявление об обработке ПД - бюрократия еще чернее, чем эти акты.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
Написал 57 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#45[108042] 9 апреля 2010, 12:41
да это я понимаю, так что ж теперь, забить (простите за жаргон). Хотелось бы, чтоб все было по max правильно. Чтоб проблем не возникло, если будет проверка. :-(

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.