При оформлении трудовой книжки в 1975 году ОК допустил ошибку.Мною в 1982 году была взята справка в том же отделе кадров. В пенсионном фонде эту справку не принимают. ссылаясь на то . что она оформлена не по правилам 2002 года. Что делать? теряю стаж.
Работник 31.10.12 написал заявление на увольнение 13.11.12.по собственному желанию. Потом 8 дней не выходил на работу. Когда пришел,13.11.12 сказал, что болеет и до сих пор на больничном.(Зачем пришел не понятно). Имеем ли мы право увольнять работника, находящегося на больничном листе?
Привет всем. Я экономист, у меня вопрос к кадровикам профессионалам. Сотрудник фирмы берет отпуск с пятницы по воскресенье ев 11дней. Присоединяются ли первые два выходных к отпуску. При расчете зп, получается, что я оплачиваю эти дни и как законные выходные и как отпуск. А это превышение фонда. Как быть?
У нас на предприятии уволился охранник, на его место поставили пока плотника, у охранника рабочий день начинается с 9.00 утра, а у плотника с 8.00, плотник приходит к 8.00 делает свою работу, а потом с 9.00 приступает охранником. У плотника оклад меньше чем у охранника, можно сделать просто приказ о том, что доплатить плотнику до оклада охранника на время совмещения двух должностей? Или нужно делать обычный приказ о его переводе на другую должность?
Люди-добрые, ПОМОГИИИИТЕ!!!!!
Бывший работник собирает справки для ухода на досрочную пенсию по льготному стажу. Работал он у нас машинистом плавкрана, затем крановщиком плавкрана. Утверждает, что в пенсионном фонде ему сказали - обе профессии имеют право на назначение льготной пенсии и при ссылке на профессию крановщик нужно указать, что был занят на погрузо-разгрузочных работах…. В списке №2 в разделе ХХХVI Транспорт п.3 Морской транспорт есть ссылка на профессию МАШИНИСТ ПЛАВКРАНА, а крановщика нет… всю голову сломала, как можно подтверди ...
всем здравствуйте. я работаю в системе МЧС, слышал про приказ интересный, по этому приказу ветеранам боевых действий должны платить максимальный оклад, кто что знает подскажите пожалуйста