Положение о защите персональных данных 2022

Девочки, здравствуйте!
Может кто уже делал "положение о защите персональных данных" по новым правилам с 01.09.2022? Была бы рада если поделились бы. В журнале "Кадровое дело" читала, но как-то всё кусочками...хотелось бы целый документ. Если никто не откликнется, загружу своё положение когда сочиню.
Согласие на обработку персональных данных неплохое нашла на сайте "директор по персоналу" в документы загрузила, если что не так, обсудили бы. Помогли бы друг другу.

Выдан дубликат трудовой книжки, что делать с трудовой книжнкой?

Доброго дня! Подскажите, пожалуйста! Сотрудник написал заявление на выдачу дубликата ТК, в связи с восстановлением на работе. Каков порядок действия и сроки? Сотрудник продолжает работать... В какой срок я должна оформить дубликат и что с ним делать (отдать сотруднику или)? Что делать с оригиналом трудовой книжки и в какие сроки и какими документами? Какова ответственность за несоблюдение таких требований? Благодарю! Всем доброго дня!

вРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД- ПОСТОЯННЫЙ

С КАКОГО ВРЕМЕНИ ПЕРЕВОД СЧИТАЕТСЯ ПОСТОЯННЫМ , ЕСЛИ РАБОТНИК ПЕРЕВЕДЁН НА ПЕРИОД ОТСУТСТВИЯ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА , НО ПЕРЕВЕЛСЯ НА ОДНОИМЕННУЮ ДОЛЖНОСТЬ (ТАМ УВОЛИЛСЯ РАБОТНИК) ПОСТОЯННО ДО ВЫХОДА ОСНОВНОГО РАБОТНИКА...

Нужно ли менять положение о ком.тайне и договор о коллективной мат.отв при смене ген.директора?

Девочки, выручайте! Первый раз с таким сталкиваюсь. Был один ген.директор, выбрали другого. Нужно ли заново утверждать положение о коммерческой тайне? Сомневаюсь, как бы и главный меняется, а текст ведь остаётся прежним. Тоже самое и с договорами о коллективной материальной ответственности, но там прописано, что договор перезаключается при смене состава более 50 %. Как быть? Подскажите, кто с таким сталкивался? Буду очень благодарна.

оплата медосмотра после устройства на работу

Добрый день!
Подскажите пожалуйста!
При трудоустройстве на новую работу мой работодатель оплатил мне прохождение медосмотра. Это понятно! В ТК РФ про это написано. А вот как быть дальше с ежегодным обязательным медосмотром?
У нас в организации сотрудники каждый год проходят медосмотр. Мне сказали что за свой счет и им никто не возращает его стоимость.
ВОПРОС! Кто должен оплачивать медосмотр? Или за свой счет проходить каждый год?

Нумерация в 1с ЗУП

Уважаемые коллеги, подскажите. В 1с ЗУП установлена автоматическая нумерация приказов. Возникает необходимость сделать приказ "вручную" без его проведения в 1с. Как сделать, что бы программа "перепрыгнула" этот номер, иначе получиться два разных приказа под одним номером.

Ежегодный отпуск

Добрый день!
Работника приняли на работу по срочному ТД на 4 года (должность конкурсная). 30.03.2022 г. срок закончился, уволили, выплатили все причитающиеся суммы, в т.ч. и за неиспользованные дни отпуска. Провели конкурс и 01.04.2022 г. его опять приняли на работу. Работник хочет взять ежегодный отпуск с 22.08.2022 г. на 20 к.д.(он консультировался с профсоюзом и ему там сказали, что работодатель не имеет права отказать в отпуске до истечения 6 мес., так как он уже работал). Получается, что с 01.04.2022 по 21.08.2022 г. он отработал 4 мес. 21 дн. (отпуск у него продолжительность ...

профессиональная переподготовка

Девочки подскажите пожалуйста!Сотрудница при приеме на работу предъявила диплом о высшем образовании и диплом о профессиональной подготовке.В раздел 1 я пишу диплом о высшем образовании, а переподготовку?в раздел 6?Даже если она ее не у нас проходила?

длительный отпуск пед работника

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как мне нужно прописать в приказе на длительный отпуск пед работника период работы, если сотрудник у нас работает с 2016г и на сегодняшний день она у нас не проработала еще 10 лет, но педагогический стаж имеет 35 лет. Так? : период работы с 23.08.2016г по 17.07.2022г и в отпуск с 18.07.22 по 17.07.23г (365 дней).

Как сдвигается рабочий год после декрета

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудница принята на работу 29.05.2017г. Ей был предоставлен ежегодный отпуск за период 29.05.2017-28.05.2018 на 28 календарных дней. В отпуск по БиР она ушла с 19.06.2018-05.11.2018. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 22.11.2018-01.03.2020, затем предоставляется отпуск до 3 лет до 31.08.2021. Она выходит раньше 06.07.2021. Сейчас хочет уйти в ежегодный отпуск с 18.07.2022, какой у нее будет рабочий год? Заранее спасибо!!!