Дополнительное соглашение к трудовому договору о компенсации больничного листа

Добрый день. Помогите составить дополнительно соглашение к трудовому договору. Ситуация следующая: на Российскую компанию работают граждане Республики Беларусь по трудовому договору. При болезне они едут в РБ и там получают больничные листы. Но просто компенсировать мы не можем им. Вот хотим сделать дополнительное соглашение в котом предусмотрим компенсацию за больничный лист (или как лучше написать за временную нетрудоспособность), а так же мы хотим предусмотреть в кольчестве до 14 дней. Тоесть болел 5 дней все нормально, а болел 15, извени ...

Прошу помощи HR специалистов

Здравствуйте, уважаемые участники форума!
Прошу Вашей помощи!
Ситуация следующая:
Я ищу работу, на административную должность, в приоритете \"помощник руководителя\". Подбираю я конечно руководителя высокого уровня. Цель: научиться чему-то новому, перенять опыт руководства и другие положительные/отрицательные моменты этой профессии. Конечно же за более-менее достойную зарплату, около 40тр

У меня возникла проблема:
Отправил более 30 откликов, на сайте hh.ru, но ни кто не ответил положительно.

Прошу помощи в оценке моей персоны [url=http://hh.ru/resume ...

Есть ли какие-либо ограничения у главбуха, который при этом работает на нескольких других работах по совместительству?

Есть ли какие-либо ограничения на работу по совместительству главного бухгалтера, который работает главбухом в одном учреждении и на нескольких других работах? Дело в том, что в том учреждении, где он работает главбухом, ему запрещают работать в других организациях с невнятными мотировками. Есть ли какая-нибудь статья или выдержка, которой можно, образно говоря, \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\"ткнуть\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\" носом руководство, которое хочет запретить работу на других работах? Спасибо заранее!

СРОЧНЫЕ Вопросы! Пожалуста срочно помогите!!!!!!!!!!!!!!

Внесение изменений в должностную инструкцию. Прошу консультации.

Как правильно заполнить период работы для отпуска?

Ситуация такая: отпуск за период с 01.05.2008 по 30.04.2009 отгулен (28 к.д.)
следующий период с 01.05.2009 по 30.04.2010 - только 14 к.д.
теперь сотрудник идет в отпуск на 3 недели. Как правильно заполнить период работы? Заранее спасибо )))

наименование отдела! нужна помощь!!!

Здравствуйте всем! Нужна ваша помощь! Шеф решил переделать штатное расписание, не могу сообразить. Раньше был административно-управленческий персонал, куда входили: дир., его зам, вся бухгалтерия, кадровик, программист, завхоз, завсклад и т.д. Теперь разбили на отделы, НО не знаем как обозвать отдел из кадровика, программиста, юриста и инженера по ТБ и ОТ.

Больничный из Молдовы

Возможно глупый вопрос, но сталкиваюсь впервые.
Работник предоставил больничный лист из Молдовы.
И что делать с ним? Принять как оправдательный документ без оплаты? Его же ФСС не примет, верно?

Прием на работу сотрудника

Добрый день! Прошу прощения за глупый вопросы, но сталкиваюсь с этим впервые. Какие гос органы должно уведомить ООО о приеме сотрудника на работу?
Спасибо заранее за ответ!

неполный рабочий день

Добрый день! Помогите, пожалуйста. Ситуация такая - на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника была принята на ставку женщина. Сейчас основная работница выходит на неполный рабочий день. Можно ли оставить на 0,25 ставки сотрудницу принятую на время декретного отпуска и как правильно это оформить? За ранее всем огромное спасибо!