|
|
Как правильно заполнить период работы для отпуска?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Сергиев Посад |
|
Добрый день, уважаемые кадровики.
Возник вопрос по этой теме (даже зарегистрировалась,чтобы всё прояснить).
Почему именно так?
с 01.05.2009 по 30.04.2010 - 14 к.дней
с 01.05.2010 по 30.04.2011 - 7 к.дней
На прежней работе изначально делалось:
"01.11.2009-31.07.2010" - 21 к.день.
Объяснялось: т.к. сотрудник получил отпуск - 14 к.д. - то это за полгода работы. И в приказе должно быть указано 01.05.2009-31.10.2009г.
А за следующие 14+7 дней - сделать приказ на 21 день и период высчитать соответственно.
Расскажите как правильно, а то про строчку за год работы 7 дней отпуска - совсем непонятно!!! |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Правильно будет: за 01.05.2009 по 30.04.2010 - 14 к.дней Следующий отпуск 7 к.д - но период должен быть тот же 01.05.2009 по 30.04.2010. И Вы еще должны за этот период (01.05.2009 по 30.04.2010) - 7 к.д. Отдадите долг - следующий отпуск оформляете за следующий период. Так Вы никогда не запутаетесь! |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Сергиев Посад
|
|
Опять туплю. Почему 7? Если по ТК 28?
Напишу построчно:
01.05.2009-31.10.2009 - 14 дн
01.11.2010-31.07.2010 - 21д.
01.05.2009 - 31.10.2009 - 14
01.11.2009 - 30.04.2010 - 14
01.05.2010 - 31.07.2010 - 7.
Может ключевое слово \"период\"? и имеется в виду период год, и наполнять его приказами по отпуску пока не наберется 28 дней отпуска???
Простите за непонятливость! |
| |
|
LadyDilady_dina@yandex.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Елена, работник просится на 21 к.день это его желание, поэтому закрываем период 01.05.2009-30.04.2010 и закрываем этот период, а оставшиеся 7 дней из следующего 01.05.2010-2011 |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Сергиев Посад
|
|
| Как правильно - теперь понятно, спасибо, а что делать с предыдущими приказами и сведениями в Т-2? Исправлять? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Я бы не стала "исправлять", просто при оформлении следующего отпуска учла бы этот момент - и предоставляла неотгулянные дни за предыдущие периоды. |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
натали Чтобы не запутаться всегда надо сначала \"закрыть\" один период[/quote писал(а):
чтобы не запутаться... а это где-то в нормативных актах прописано? что надо именно так ставить период?
я ставлю: 14 дней - за 6 мес., 21 день отпуска - за 9 мес. (т.е.01.05-31.01, например..)где-то в законодательстве прописаны правила?
извините, я новичок, и не знаю, как цитировать...
|
| |
|
|
Можно смеяться, и быть при этом очень серьезным
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Анна, а если работник берет 20 к.д. - какой период Вы напишите? За рабочий год 1.05.2010-30.04.2011 Вы обязаны предоставить - 28 к.д. - причем эти дни работник может брать по 7+7+14 или 5+5+4+14 или ....- в любом сочетании по договоренности с работодателем - какие периоды ставить в таких случаях? Просто логично всегда писать полный год - "выбрал" все за один период - начинаем предоставлять отпуск за следующий! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Мыслите правильно, Натали, с возвращением. Натали вам все подробно расписала.
