|
|
Как правильно заполнить период работы для отпуска?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Кетрин[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
Ситуация такая: отпуск за период с 01.05.2008 по 30.04.2009 отгулен (28 к.д.)
следующий период с 01.05.2009 по 30.04.2010 - только 14 к.д.
теперь сотрудник идет в отпуск на 3 недели. Как правильно заполнить период работы? Заранее спасибо ))) |
| |
|
|
Умен не тот, кто способен отличить добро от зла, а тот, кто из двух зол выбирает меньшую.
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
с 01.05.2009 по 30.04.2010 - 14 к.дней
с 01.05.2010 по 30.04.2011 - 7 к.дней |
| |
|
Кетрин[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
|
Умен не тот, кто способен отличить добро от зла, а тот, кто из двух зол выбирает меньшую.
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
| либо два приказа, либо один |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
LadyDilady_dina@yandex.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Мне кажется можно указать с 01.05.2009 по 30.04.2011, так и есть |
| |
|
Кетрин[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| желательно один, но как заполнять? Дублировать строку с периодом в приказе? Разве так можно? |
| |
|
|
Умен не тот, кто способен отличить добро от зла, а тот, кто из двух зол выбирает меньшую.
|
LadyDilady_dina@yandex.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| А вы с типовыми формами работаете? |
| |
|
Кетрин[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
|
Умен не тот, кто способен отличить добро от зла, а тот, кто из двух зол выбирает меньшую.
|
LadyDilady_dina@yandex.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Если с типовыми, то в графе выставите период, который я выше указывала, а дальше просто указывате количество дней общее и с ,,,, по,,, |
| |
|
LadyDilady_dina@yandex.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| а в Т-2 расписываете по периодам, только в графе № приказа бедет дублироваться в двух периодах |
| |
|
Кетрин[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Спасибо, так и сделаю ))) |
| |
|
|
Умен не тот, кто способен отличить добро от зла, а тот, кто из двух зол выбирает меньшую.
|
Аннаpunyakova_anyuta@mail.ru
Российская Федерация, Белореченск
|
|
Так, погодите! Как вы считаете?
Если у вас первый период был с 01.05.2008 по 30.04.2009 - отпуск был отгулен. То второй период будет начинаться с 30.04.2009 по 29.04.2010. В этот период работник взял всего 14 кал.дней отпуска. Так? Значит у него не использовано еще 14 кал. дня... Значит за второй период (с 30.04.2009 по 29.04.2010) ему необходимо дать еще отпуск, либо по его письменному заявлению оплатить компенсацией. Третий период будет с 29.04.2010 по 28.04.2011. Он у вас берет 3 недели за третий период, или за какой? Если он те 14 дней не отгулял, то прибавляйте к неиспользованным 14 дням семь дней и нихай он их отгуливает. А то получится как у нас - работник писал заявления на отпуск по 14, по 5, по 7 дней. Потом сам запутался и пошел в труд инспекцию. Благо у меня все правильно было рассчитано и работник "пошел лесом". И вообще что у вас написано в графике отпусков? |
| |
|
Аннаpunyakova_anyuta@mail.ru
Российская Федерация, Белореченск
|
|
LadyDilady_dina@yandex.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Период начала отпуска начинается днем приема на работу и так и продолжается, если работник не брал б\с превышающий 14 к.д. |
| |
|
LadyDilady_dina@yandex.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Анна, не сбивайте нас с верного пути))) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...