Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по рейтингу

Автор: Статус неизвестенМАРУСЯ 6 декабря 2010, 15:43
Девочки! Я предлагаю в этой теме делиться своими идеями, КАК можно сделать сюрприз близким тебе людям (родителям, мужьям, женам, детям, друзьям).
Сюрприз каждый день! По поводу и без повода! *HELLO*
Здесь же можно писать и о тех сюрпризах, которые кто-то когда-то сделал вам, которые запали вам в душу.
Эта тема поможет нам почерпнуть много полезной и позитивной информации о том, как можно порадовать своих близких!)
Последнее сообщение в теме от Лера написано 20 февраля 2013, 20:16
75 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенДарья 7 декабря 2010, 23:04
пожалуйста, помогите найти приемлемую формулировку. Работник остаётся на своей должности, он временно (!) назнчается исполняющим обязанности по второй должности. Фишка в том, что срок - неизвестен (не обязательно до приёма на эту должность постоянного работнкиа, может быть и раньше). Мне нужно иметь возможность в любой момент это выполнение обязанносстей прекратить и "лишних" денег (кроме оклада работника № 1) не давать.
Вопрос:
- как прописать срок в приказе о возложении обязанностей;
- как прописать срок ДС к ТД (и нужно ли вообще ДС).
Последнее сообщение в теме от Анютка написано 20 ноября 2012, 11:00
21 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенlana 9 декабря 2010, 14:54
Работник несколько лет назад работал восместителем в этом же учреждении. Трудового договора тогда не было, но приказы о приеме и увольнении с работы есть.Сейчас работник пишет заявление с просьбой внести ему тот период работы по совмест. в труд. книжку. Можем внести,как обычно, независимо от тех записей, которые там уже есть? Спасибо
Последнее сообщение в теме от Катер написано 10 декабря 2010, 16:29
7 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенТатьяна 13 декабря 2010, 15:16
Здравствуйте! Пожалуйста помогите!!!!!!!!!Составляю график отпусков на следующий год,и не пойму от какой даты мне скакать :-| ?Сотрудник устрился 06 июня 2010 года. На 2011 год я ему пишу только 28 дней,или должна была включить его в график и на 2010 год 28 дней? %)
Последнее сообщение в теме от MariЯ написано 13 декабря 2010, 15:25
6 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенЕвгения 22 декабря 2010, 14:07
Добрый день!в 2000 году с сотрудником был заключен контракт и через год истек его срок.Прошлый кадровик не оформил новый договор и что теперь делать мне?Заключать новый договор?Какую писать дату приема?
Последнее сообщение в теме от kadrovik_elena написано 22 декабря 2010, 15:45
4 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенМила 16 декабря 2010, 16:01
Добрый день, коллеги!
Подскажите, пожалуйста,по такому вот случаю:
В организации один руководитель, остальные продавцы, водители.
Как расписываться руководителю в табеле учета рабочего времени (униф.форма Т-13)по следующим позициям:
-ответственное лицо (ответственных за ведение табелей нет в организации)
-руководитель структурного подразделения (подразделений в организации нет, соответственно руководителя подразделения тоже нет)
-работник кадровой службы (кадрового работника нет в организации)
Получается, руководитель должен расписат ...
Последнее сообщение в теме от Клио написано 16 декабря 2010, 16:13
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенqKadr 27 декабря 2010, 10:36
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться.
К нам на работу поступила сотрудница, которая раньше работала у ИП. Трудовую книжку заводил ИП, печати на титульном листе нету и при увольнении тоже печать не стоит.. Как быть дальше ? Могу ли я ее принять?? Ведь трудовая книжка без печати на титульном листе недействительна.
Последнее сообщение в теме от Жанна написано 27 декабря 2010, 19:12
8 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенМила 29 декабря 2010, 15:43
Подскажите, пожалуйста, принимаем двух продавцов на работу с 1 января 2011 г. Как мне корректно оформить их прием, если продавцы реально будут работать с 1 января посменно, а я выйду на работу в 2011 году только 10 января.
Ведь я не могу оформить документы датой 1 января, т.к. офис будет закрыт, будет работать только магазин.

Как я понимаю, я могу заключить с ними трудовой договор сегодняшним числом и прописать, что работник должен приступить к работе 1 января 2011 г.
В приказе указать дату составления приказа сегодняшнее число, а принять с 1 января 2011 г. ...
Последнее сообщение в теме от Клио написано 29 декабря 2010, 16:25
4 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенB.ellochka 29 декабря 2010, 14:25
Девченки, а все работают 31 декабря???
Последнее сообщение в теме от NEU написано 2 января 2011, 18:30
34 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенМила 29 декабря 2010, 17:24
УРА!

Новые полисы основного медицинского страхования с января 2011 года будут бессрочными. Именно с начала следующего года вступает в силу законопроект "Об обязательном медицинском страховании" (ОМС), об этом сообщил в четверг председатель Федерального фонда ОМС Андрей Юрин.

"Новый электронный полис не нужно будет менять. Человеку не нужно будет сдавать старый, ждать, пока выдадут новый. Лишней суеты не будет", - сказал Юрин по окончании совещания заместителей исполнительных директоров территориальных фондов ОМС, которое проходит в Москве ...
Последнее сообщение в теме от stela7454 написано 17 мая 2011, 10:59
35 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
« Первая ← Пред. ... 49 50 51 52 53 54 55 56 58 59 60 61 62 63 64 65  ... След. → Последняя (3646) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.