Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

временное исполнение обязанностей по другой должности - помогите найти формулировку!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 21

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Zebra
Статус неизвестенZebra
lolitvin@mail.ru
Российская Федерация
Написал 624 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#16[183564] 8 декабря 2010, 12:52
Цитата:
не, так не подходит. Нужно, чтобы на случай аврала было лицо, имеющее право что-то делать в рамках должности - директор филиала.
Как раз обязанностей-то по факту - ноль.
Не совсем поняла. Должность есть - директор филиала. А обязанностей нет?
Цитата:
Весь объём работ - представительство в органах госвласти (совмещаемая должность - директор филиала), которое фактически пока не было нужно и не планируется, что понадобится. Но раз уж кто-то с правом подписи должен быть (для регистрации филиала это было неоходимо и теоретически всё же может понадобиться в будущем), то совмещение приходится прописывать.
Пусть ему фактически по совмещаемой должности делать нечего. Но в принципе что-то в обязанностях все равно должно быть - раз в год подписать бумажку, раз в два года посетить совещание? Вот и напишите.
Анютка
Статус неизвестенАнютка
2a-83@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 135 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#17[353592] 20 ноября 2012, 10:36
Коллеги, как быть в такой ситуации. Человек работает менеджером ПТО, главного инженера нет, а его приказом назначали и.о. главного инженера. Теперь человечек увольняется, так какая запись должна быть в трудовой? должно быть прописано, что он и.о.?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#18[353599] 20 ноября 2012, 10:46
Анютка писал(а):
Коллеги, как быть в такой ситуации. Человек работает менеджером ПТО, главного инженера нет, а его приказом назначали и.о. главного инженера. Теперь человечек увольняется, так какая запись должна быть в трудовой? должно быть прописано, что он и.о.?
В зависимости от того - как назначили - было ли указано в приказе срок "назначения" (с ... по...)...
Анютка
Статус неизвестенАнютка
2a-83@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 135 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19[353600] 20 ноября 2012, 10:47
нет, срока не указали, просто написали, что назначен и все
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#20[353603] 20 ноября 2012, 10:53
У вас работника перевели на должность главного инженера. С нее и увольнять.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#21[353606] 20 ноября 2012, 10:54
Анютка писал(а):
нет, срока не указали, просто написали, что назначен и все
Значит работника перевели на новую должность (главного инженера) постоянно и в ТК должна быть запись о переводе и увольнение уже с должности гл. инженера.
Анютка
Статус неизвестенАнютка
2a-83@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 135 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#22[353610] 20 ноября 2012, 11:00
спасибо )
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.