военкомат

Что делать если до моего прихода в фирму не велся военный учет, фирма третий год существует. Как быть?

Кадровое делопроизводство с нуля

Девочки впроос такой.
Организации уже 2 года. До этого в ней работал только гена. Сейчас он начинает работать в полную силу и набирает сотрудников.. Я (в дружескую поддержку) составляю для него все обязательные лнпа и др. документы.
Вопрос - я буду печатать ему приказ о том, во исполнении трудового законодательства приказываю утвердить положения такие-то, такие то..
в журнале регистрации это будет приказ № 1.. Это нормально ??? когда организации уже 2 года и на дворе конец ноября..
Посоветуйте может до этого издать какие то приказы??? учтите, что на ...

смена директора - меняем доки?

У нас директор поменялся - доки нужно менять? (инструкции,планы, и т.д.)

спор с бухами

Доброе утро всем!
случилась такая ситуёвина - старший бух пошёл в очередной по графику отпусков с 25.10.2010 г. на 14 ккал.дней.
Программа посчитала по 08.11.2010 г.
Но вот заковыка - у нас же переносили рабочие дни в ноябре - 04,05,06,07 - были не рабочими, а в субботу 13-го был рабочий.
Старший бух в субботу на работу не вышла (мну на больничном была), мотивировала тем, шо ей незачем работать в субботу (13.11) за пятницу (05.11.), т.к. у неё в пятницу ещё был отпуск (до 08.11).
Считаю по табелю и не стыкуеца...
Помогите люди добрые кто чем может...

Печать в трудовой при увольнении

Подскажите пожалуйста, в каком именно месте нужно ставить печать при увольнении работника:
- на подписи работника и директора?
- после подписей на чистом поле?
Если можно, где по этому поводу есть официальные разъяснения?

Текущее премирование

Уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста, ознакомилась с Положением о премировании, в котром есть ссылка на оплату текущих премий, значит премии должны выплачиваться каждый месяц или по усматрению руководства? И второй вопрос, сотрудников обязаны ознакомить с Положением или это не обязательно? И вообще, зачем Создавать Положение о премировании, если премии все равно не выплачиваются? Жду ответа вот на такие пикантные вопросы! За ранее благодарю!

Рабочий год сдвигается у декретниц, которые раб. на не пол. раб. день????

Добрый день! У нас сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком с 14.05.2010 г. по 01.09.2011 г.(1,5 лет) и с 14.05.2010 г. по 01.09.2011 г. о переводе на 0,6 ст. на не полный рабочий день. Получается, что она и в отпске по уходу за ребенком и работает не полный рабочий день. Сдвигается ли у нее рабочий год, (18 к.д. браза за рабочий год - 11.01.2009-10.01.2010 г., отпуск по уход. за реб. с 14.05.2010 г. по 01.09.2011г. как предусмотреть в ГО? Неиспользованые дни отпуска за 11.01.2009 г.-10.01.2010 г. -10 к.д., 11.01.2010 г.-10.01.2011 г.?????

совместитель - оформить без надбавок

думу горькую думаю...
ситуация следующая: совместитель (20 часов в неделю, или 0,5 ставки) получает денег (условно) 10 тыр. В ШР указан оклад - 10 тыр. Человек на такой должности - один, и других не предвидится. Для его оформления есть стандартный путь (принять на 0,5 ставки при окладе 10 тыр, установить надбавку за совместительство в размере 10 тыр, считать то и другое пропорционально отрбаботанному времени, в итоге выплатить 10 тыр), но руководство не устраивает установление надбавок. Вообще, совсем и никак. Принципиально. Ищу другие пути...
пока единствен ...

увеличиваем оклады, снимаем надбавки - как оформить?

ситуация следующая: имеется нессколько работников на одинаковой должности, у них были разные оклады, сейчас всё приводится к одному окладу (плюс надбавки у некоторых), параллельно некоторым увеличивается оклад.
грубо говоря, было:
1 чел. = оклад 10 тыр + надбавка 5 тыр, итого 15
2 чел. = оклад 12 тыр + надбавка 2 тыр, итого 14
3 чел. = оклад 11 тыр + надбавка 1 тыр, итого 12
Надо сделать:
1 чел. = оклад 12 тыр + надбавка 3 тыр, итого 15
2 чел. = оклад 12 тыр + надбавка 2 тыр, итого 14
3 чел. = оклад 12 тыр + надбавки нет, итого 12.

Как это сделать? Что прописать в ТД? нужно ли пр ...

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

девочки, пришла в организацию и обнаружила, что одной трудовой не хватает (пропала, потеряли до меня).. работник говорит, что приносил. В книге учета не написано, ибо велась как попало! Что мне делать?