|
|
Текущее премирование
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва |
| |
| Уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста, ознакомилась с Положением о премировании, в котром есть ссылка на оплату текущих премий, значит премии должны выплачиваться каждый месяц или по усматрению руководства? И второй вопрос, сотрудников обязаны ознакомить с Положением или это не обязательно? И вообще, зачем Создавать Положение о премировании, если премии все равно не выплачиваются? Жду ответа вот на такие пикантные вопросы! За ранее благодарю! |
| |
|
Hohlovaanitalu@bk.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
1. при приеме на работу сотрудника должны ознакомить со всеми "внутренними" документами под роспись
В том же положении должны быть указаны условия "непремирования" и условия "премирования". Например выполнение плана, или прибыль, или доля расхода не более 20% от дохода. И т.п.
И срок начисления "текущий" - месяц, квартал, год? У нас все указано. |
| |
|
|
Когда хочешь разобраться в человеке, любимые книги гораздо важнее возраста, одежды и даже биографии
|
|
|
|
1. Выплата премий работнику является ВОЗМОЖНОСТЬЮ работадателя замотивировать своих работников, а не ОБЯЗАННОСТЬЮ. Он может премировать, а может и нет. Всё на его усмотрение.
2. Согласна с Hohlova, до подписания ТД работника ОБЯЗАНЫ ознакомить сов семи ЛНА в компании.
3. Если в компании присутствуют такая система мотивации персонала как окладно-премиальная часть, тогда в Положении о премировании обычно прописывают:
- перечень должностей, кому может начисляться премия;
- "условия" начисления (выполнение плана, выслуга лет, отличные показатели работы и проч.);
- размер премиальной части (15% от окладной части или конкретная сумма к примеру);
- периоды выплаты (1 раз в месяц, квартал, 6 мес. и проч.);
- другие условия.
Если у вас изменилась система мотивации персонала то и Положение следует откорректировать. |
| |
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
 т.е. как я поняла, в Положении может быть прописан порядок, размер текущих премий, но по факту может и не выплачиваться! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...