ПРОШУ ПОМОЧЬ *CRY* *CRY*

Сотрудник написал заявление о приеме на работу 30.08.2010, в котором указал, что просит принять его с 06.09.10. Написал 30.08.10 потому, что бух попросила, так как он собирался 6го уже ехать в командировку и 30го ему заказали билет (или чуть позже).
Я сделала приказ о приеме от 30.08.10, где указала, что приступает к работе он с 06.09.10. Сделала ТД от 30.08.10, где тоже указала, что приступает к работе с 06.09.10.
Девочки, сейчас решила сделать запись в ТК, открываю, смотрю, а уволен 03.09.10.
Вопрос: что делать?
Не останьтесь равнодушными всем спасибо)

Вопрос про перенос выходного дня 13.11 на рабочий день 05.11.

СРОЧНО НАДО, ПРОВЕРЬТЕ ПРАВИЛЬНОСТЬ!!!

Девочки!! через полчаса буду увольнять работника, ктороый работает у нас в двух фирмах. в одной по основному месту, в другой по совместительству.НУЖНА ПОМОЩЬ!!
У меня возникли затруднения, как правильно прописать это в трудовой книжке.
У него сейчас такие записи:
Общество с ограниченной ответственность "Икс" (ООО "Икс")
1. 01.10.2008 Принят на должность системного администратора в Технический центр -- Приказ № 1 от 01.10.2008.
2. 01.04.2009 Принят в ООО "Игрек" на должность программиста по совместительству. - - Приказ ООО "Игрек" ...

работник-иностранец работает за границей

работник-иностранец работает за границей, получает зп, исчисленную в $, и самостоятельно выплачивает стране, где работает, все налоги на доходы
подскажите, где найти особенности заключения ТД с таким работником?

Справка о переводе на легкий труд

Дело в том что я работу менеджером по делопроизводству, на данный момент я беременна-12 недель и в больнице мне дали справку о легком труде!в принципе моя работа не считается тяжелой-но нужно сделать соответствующую запись в этой самой справке.График работы такой- с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед 12:00 до 13:00. Теперь собственно вопрос: Что писать в этой справке ,если руководство не собирается переводить на легкий труд?

Мозги на РАСКОРЯЧКУ!!!!!!!!

Девочки, помогите разобраться.
Сокращаю 3-х человек. с сегодняшнего числа отдаю им уведомления о сокращении за 2 месяца, как положено.
У меня 2 пенсионера основных, а 1 - совместитель.
Звонила в центр занятости, они не в курсе.
ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫПЛАЧИВАТЬ выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства совместителя?!!!!!
ВЕДЬ получАЕТСЯ, ЧТО СОВМЕСТИТЕЛЬ уже ИМЕЕЕТ основное место работы, значит не может встать на учет в центр занятости для трудоустр ...

Временный работник по уходу до 1,5 лет (нужна скорая помощь)

Всем доброго дня! Помогите пожалуйста. Работника Иванову приняли временно, на период декрета Сидоровой. Сидорова вышла 8 сентября, а Иванова на тот момент сама ушла по уходу до 1,5 лет.ТД 8 сентября у Ивановой закончился_уволить ведь её не можем по окончании ТД???? далее появляется вакансия 13 сентября. Должны ли мы предложить временной Ивановой(находящейся по уходу)эту вакансию, и как она должна быть оформлена с 08 сентября по 13 сентября? А если бы не появилась вакансия, когда мы должны её уволить(когда ребенку будет 3 года)????

помогите плз

у меня такой вопрос. что означает: сформировать базу данных работников?

Инвалид 3 группы не хочет работать по рекомендациям МСЭ

Доброго всем времени суток!
У меня возник вопрос. СОтруднику присвоили инвалидность 3 группы. он желает перейти на неполный раб. день, но не по рекомендациям МСЭ (0,5 ставки, т.е. 20 часовая раб. неделя), а. 32 часовая. подскажите , пожалуйста, возможно ли это?? или это нарушение законодательства?

Помогите!

Девоньки, добрый день,такая ситуация- директор уходит в отпуск без содержания,хочет назначить мастера АБК исполняющей обязанности.что для этого нужно?Также у нас есть учредители-как ему об этом сообщить???служебную записке написать?