SOS учебный отпуск

Перевод. ген. директора с совместителя на основного в ООО

У меня следующая ситуация:
1. Ген.директор устроился с 11.01.2007 на основании протокола собрания общества ООО - но не как совместитель, а просто ген.дир Петя.
2. Есть приказ о приеме совместителя на основании заявления с окладом (половина от основного)
в трудовой книжке записей с этой работы нет.
3. в трудовой книжке делается запись об увольнении с основного места работы. от 11 июля 2017
4. Следующую запись мне надо сделать о приеме ген.директора в нашу фирму. (надо ли делать запись в трудовике вообще, что он по совместит. работал?)

ВОПРОС: если в прот ...

Страховой стаж и учеба в ВУЗе

Добрый день, уважаемые специалисты. Нужна помощь. В программе 1С8,2 у работника внесены все периоды стажа и для больничного она выдает 15 лет 11 мес. А я считаю по трудовой и у меня получается только 10 лет, хоть тресни. работает человек с 2001 года. Но в середине одного из периодов внесена запись, что он еще и учился в Университете в это время с 2001 по 2006. Может программа, имея в другом разделе эту информацию, прибавляет этот период в стаж, но ведь период обучения и некоторые периоды работы осуществлялись в одно и то же время, как они могут суммироваться?? ...

перевод работника

Здравствуйте!
Если необходимо перевести работника в новый проект (закрепить за проектом), где изменятся условия его труда и оплаты, но такой должности нет в штатном расписании, как это можно оформить?

сокращение, перевод помогите

Здравствуйте, помогите пожалуйста, совсем запуталась. 09 октября сокращается должность санитарки и 09 октября вводится должность уборщик. Уведомление делала за 2 месяца, как положено и предложила санитарке перевод на вводимую с 09 октября должность уборщика, она согласилась. Также в связи с сокращением санитарки необходимо внести изменения в локальные акты учреждения (положение об оплате труда, коллективный договор). Какой датой я должна все это сделать, сначала изменения в локальные акты, а потом доп. соглашение о переводе? Какая должна быть ...

Смена единственного учредителя общества.

Добрый день, участники форума. Прошу помощи в таком вопросе:
Надо оформить смену в ООО единственных учредителей. Какую запись, по какой статье, каким числом надо делать запись в трудовой книжке старого директора о прекращении полномочий? Например, с 27 сентября новый единственный учредитель, он же директор, Иван Иваныч. Что писать у предыдущего директора-единственного учредителя в книжке? Запись будет от 26 сентября и подписывается сам бывший директор.
Понимаю, тема не новая, но ответа на форуме я не нашла. В основном речь идет о выбранных дире ...

ПВТР Транспортников

Девочки, всем привет. .Долго не было меня тут, потому как меняла опять работу..Теперь я транспортник (мы перевозим грузы)))).Вопрос: У кого есть образец ПВТР (пункт: рабочее временя водителей экспедиторов)). Нужно прописывать им начало , окончание рабочей смены, если у них суммированный учет рабочего времени?
Скиньте плиз кто может как у вас прописано. Спасибо всем откликнувшимся!

Ссылка на нормативный документ или закон, в котором прописано сколько кадровиком можно взять в Детский сад

Добрый день! Срочно, помогите пожалуйста, я работаю делопроизводителем в детском саду, в котором 13 групп (330 детей) и штатная численность 90.2 ед. С нового года к нам присоединили и открыли новый садик, считается он нашим, только второй корпус с 11 группами. В данный момент на 1 ставке делопроизводителя весит 24 группы и штатная численность составляет 156 единиц и ведение всей кадровой работы, ведение детской документации в том числе все личные дела (сейчас их 400, а будет 600, не считая сотрудников), обработка всей документации отчетов и т.д. По Постановл ...

заключение срочного договора

Добрый день. Подскажите какую формулировку написать пи заключении срочного договора с сотрудником (менеджер по недвижимости). Договор на год.

отмена приказа об увольнении

Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации.
в апреле 2014 г. был уволен сотрудник за прогул, с записями в трудовой книжке он был ознакомлен (стоит его подпись), б/лист на тот момент он не предоставлял. Сейчас он пришел и просит отменить эту запись об увольнении и сделать ему запись о том что он был уволен по собственному желанию (т.к его нигде не берут на хорошую работу), предоставляя больничную карту с записями о том что он в это время был на больничном. Могу ли я сейчас отменить старый приказ? как правильно поступить в такой ситуации?