Марина писал(а):

Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации.
в апреле 2014 г. был уволен сотрудник за прогул, с записями в трудовой книжке он был ознакомлен (стоит его подпись), б/лист на тот момент он не предоставлял. Сейчас он пришел и просит отменить эту запись об увольнении и сделать ему запись о том что он был уволен по собственному желанию (т.к его нигде не берут на хорошую работу), предоставляя больничную карту с записями о том что он в это время был на больничном. Могу ли я сейчас отменить старый приказ? как правильно поступить в такой ситуации?

Цитата:

Мне вот интересно как вообще могли такую запись сделать, если есть больничный лист

Цитата:

Мне вот интересно как вообще могли такую запись сделать, если есть больничный лист . Запись недействительна и делаете правильную

Цитата:

Марина писал(а):

Мне вот интересно как вообще могли такую запись сделать, если есть больничный лист . Запись недействительна и делаете правильную

Какая будет причина для отмены приказа об увольнении и записи в трудовой? самого больничного у нас нет, только запись в его больничной карте.

Аля писал(а):

А прогул сам (и увольнение) оформлен по правилам или с нарушениями?

Татьяна писал(а):

Аля писал(а):

А прогул сам (и увольнение) оформлен по правилам или с нарушениями?

Вот и мне интересно на что ссылались при оформлении прогула.

Марина писал(а):

Татьяна писал(а):

Аля писал(а):

А прогул сам (и увольнение) оформлен по правилам или с нарушениями?

Вот и мне интересно на что ссылались при оформлении прогула.

увольнение и прогул оформлены правильно, составлены все акты, есть его объяснительная, в которой написано что он отсутствовал по неуважительной причине, и ни слова про больничный лист.

Аля писал(а):

Марина писал(а):

Татьяна писал(а):

Аля писал(а):

А прогул сам (и увольнение) оформлен по правилам или с нарушениями?

Вот и мне интересно на что ссылались при оформлении прогула.

увольнение и прогул оформлены правильно, составлены все акты, есть его объяснительная, в которой написано что он отсутствовал по неуважительной причине, и ни слова про больничный лист.

Если у вас вся процедура оформлена верно, нет больничного листа (а записи с карты это для вас не основание), есть объясниловка, где сам работник говорит о неуважительной причине, прошло уже полгода, то зачем вы сейчас вознамерились отменять приказ и запись?! Зачем вам это?
То, что так хочет работник - этого недостаточно. Мало ли кто чего хочет. То, что его не берут теперь на нормальную работу, это что, ваши проблемы? Это ему надо было думать раньше.
Мне ситуация видится именно так пока.

Но! Если не прошло полгода с даты окончания периода нетрудоспособности и он предъявит этот ЛН, то вы вынуждены будете изменить основание увольнения. Потому что это крайний срок предоставления ЛН в организацию, определённый законодательно.
Плюс интересно спросить его, где его больничный был всё это время и почему он его не предоставил раньше.