Помогите разобраться...

Скажите, кто знает, может ли сотрудник в первый день приема на работу уйти в отпуск без сохранения заработной платы? Если да, то как по датам правильно оформить трудовой договор в графе "работник обязан приступить к обязанностям с ...."

Опускаются руки

Устроилась на работу, а тут надо вести кадровое делопроизводство. До этого вела такая же девушка как я - обычный секретарь, без опыта работы. С чего начать даже не знаю. Карточки т-2 до конца не расписаны. В приказах на отпуск не указан за какой период времени чел идет в отпуск. Локально-нормативных документов тоже нет. Как со всем этим разобраться ума не приложу :(((

очень нужна помощь....

Ситуация:
Работник в 2009 г. уходит в отпуск на 28 дней, получает "отпускные" за 28 дней, через 10 дней его из отпуска отзывают.
В 2010 г. пишет заявление догулять оставшиеся 18 дней.
Вопрос:
Как оформляются оставшиеся 18 дней отпуска? Отдельным приказом, или достаточно только заявления от работника?
Как в таких случаях считают отпускные?
Подскажите пожалуйста, оч. надо!
Заранее Спасибо!!!!!

свидетельство ИНН

Скажите, пожалуйста, а нужно ли менять свидетельство ИНН по месту регистрации.Спрашиваю не про номер, я знаю, что он присваивается и выдается один на всю жизнь, а именно само свидетельство!!! Если мой сотрудник получил ИНН по месту жительства - г.Казань. А работает в Москве и регистрация у него в Москве на 5 лет. Ко мне подошел бухгалтер и спрашивает а куда направлять налоги? Вот мы теперь и думаем.

Когда восстановленный по суду наглеет

ОГРОМНАЯ БЛАГОДАРНОСТЬ!!!

Коллеги и гости!!!
Предлагаю сказать спасибо огромное всем кадровикам, которые являются частыми посетителями данного форума и оказывают помощь - всегда подсказывают, советуют, выручают, делятся полезными статьями, документами!!!
Думаю, я не одна такая!!!
Говорю Вам СПАСИБО !!!!!
Присоединяйтесь, желающие выразить благодарность!

Прием на время отпуска

Помогите, пожалуйста! Совсем запуталась. Такая ситуация. У меня сторож уходит в отпуск. На его место нужно принять другого человека временно - на период отпуска основного сотрудника. Но этот временный работает в другом учреждении, но в этот момент по основному месту работы будет в отпуске. Как совмесителя я его принять не могу, т.к. отпуск у совместителей в одно время должен быть с основным местом работы. Принять как основного сотрудника я его тоже не могу - нет трудовой книжки, т.к. она на основном месте. Да и по штатному расписанию должно быть 4 ...

помогите пожалуйста

Подскажите пожалуйста, продолжительность рабочего времени в день и месяц в врачей амбулаторно- поликлинической службы ( акушера- гинеколога, терапевта, кардиолога, хирурга, ортопеда-травматолога, педиатра0

Как отменить доп. согл.

Прошу информации у специалистов отдела кадров, работающих с розничными магазинами.

Добрый день!Пожалуйста, кто работает с розничными магазинами, помогите мне грамотно составить договор с продавцом-консультантом ( косметика), чтобы учесть все нюансы: предполагается повременная оплата труда,график работы 2/2.Нужно ли прописывать, что у работника должна быть мед.книжка и т.п.? Как в даннном случае заполняется табель рабочего времени? Нужно ли отдельно составлять правила внутреннего трудового распорядка или можно все прописать в договоре? Вобщем, у кого есть информация, поделитесь пожалуйста! Заранее всем спасибо!