|
|
Прием на время отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Помогите, пожалуйста! Совсем запуталась. Такая ситуация. У меня сторож уходит в отпуск. На его место нужно принять другого человека временно - на период отпуска основного сотрудника. Но этот временный работает в другом учреждении, но в этот момент по основному месту работы будет в отпуске. Как совмесителя я его принять не могу, т.к. отпуск у совместителей в одно время должен быть с основным местом работы. Принять как основного сотрудника я его тоже не могу - нет трудовой книжки, т.к. она на основном месте. Да и по штатному расписанию должно быть 4 сторожа, а если принимать ка основного, получается уже 5????? Что делать, как оформлять? Может ли вообще человек в свой отпуск устраиваться на работу? |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]  [/URL] |
 SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
|
Цитата: Может ли вообще человек в свой отпуск устраиваться на работу?
Может по СТД. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
|
| а КАК МНЕ ЕГО В КОМПЕ ОФОРМИТЬ В 1-С? |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html] [/URL] |
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Я сейчас в 1С не работаю, подождите, кто завтра подскажет. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
| как и всех, только с... по.... вписываете, но только на увольнение все равно приказ нужно будет делать с компенсацией. |
| |
|
|
|
1. Ввести новую штатную единицу. Потому что иначе мы не сможем принять работника вообще, ввиду отсутсвия свободных должностей.
2. Принять работника на работу по совместительству. Да, мы обязаны предоставить ему отпуск в одно время с отпуском по основной работе. Но мы можем сделать это только в том случае, если работник об этом отпуске нас известил. Сделаем вид, что он при приеме об этом умолчал. Вряд ли кто-то даже при проверке будет с этим разбираться, учитывая тот факт, что этот работник через месяц из организации уйдет.
3. Сразу при приеме оформляем допсоглашение о расторжении трудового договора через месяц. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...