|
|
Когда восстановленный по суду наглеет
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
| Летом у нас был ликвидирован участок "автосервис" (демонтировано оборудование, отключено электрочество и т.д). Был сокращен и начальник участка, но был восстановлен судЛетом у нас был ликвидирован участок "автосервис" (демонтировано оборудование, отключено электрочество и т.д). Был сокращен и начальник участка, но был восстановлен судом в должности. Приказ об увольнении отменили, на работе восстановили. Дали кабинет, стол, стул. Начали заново процедуру сокращения. Но впереди два месяца. В связи с ликвидацией участка его должностные обязанности изменились. Он наотрез отказывается подписывать и ее, и трудовой договор. Ходим за ним всем коллективом, уговариваем, он нас посылает, плечи развернуты, грудь колесом. Прошло две недели, он ничего не делает, слоняется по территории. На наше возмущение смеется: "А трудовой договор я не подписал, в трудовые отношения с работодателем не вступил". Составляем акты на его отказы, запушились десятками бумаг, а ему все нипочем. Говорит: засуньте их себе в одно место. Как заставить его работать? ом в должности. Приказ об увольнении отменили, на работе восстановили. Дали кабинет, стол, стул. Начали заново процедуру сокращения. Но впереди два месяца. В связи с ликвидацией участка его должностные обязанности изменились. Он наотрез отказывается подписывать и ее, и трудовой договор. Ходим за ним всем коллективом, уговариваем, он нас посылает, плечи развернуты, грудь колесом. Прошло две недели, он ничего не делает, слоняется по территории. На наше возмущение смеется: "А трудовой договор я не подписал, в трудовые отношения с работодателем не вступил". Составляем акты на его отказы, запушились десятками бумаг, а ему все нипочем. Говорит: засуньте их себе в одно место. Как заставить его работать? |
| |
|
Татьянка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
|
|
| Светлана я могу Вам только посочувствовать, я была на семинаре, который проводила инспекция по труду и они рассказывали что суды очень часто принимаю сторону работников даже если это противоречит кодексу. Можете проконсультироваться у своих инспекторов (в вашем городе) рассказать им всю ситуацию, если вы не нарушаете права работника и он явно наглеет они обязательно помогут. |
| |
|
Спасибо тем, кто меня любит - Вы делаете меня лучше.
Спасибо тем, кто меня ненавидит - Вы делаете меня сильнее.
Спасибо тем, кому вообще все равно - Вы нужны для массовки. |
|
|
| Ага. Или нанять хорошего юриста для представительства интересов Вашей организации в суде. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
А если подумать над таким вариантом:
РАботник в данной ситуации находится в состоянии простоя по причине организационных изменений на предприятии. В соответствии со ст.72.2 возможен перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на другую работу с сохранением среднего заработка. Если работник после издания приказа и ознакомления с ним (процедуру опускаю, она и так всем известна) продолжает игнорировать трудовые обязанности, то выносить выговоры и увольнять по воответствующей статье. Ищем тонкие места.... |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| НИКА, СПАСИБО. Сделали все, как вы посоветовали. ПОЛУЧИЛОСЬ. ОН двинул, было, в суд, но у него даже исковое не взяли. И в ГИТе сказали, что все по закону. СПАСИБО! |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Я бы лучше ей коробку конфет послала. Но раз плюсик нужно, значит, два поставлю. |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Простите, что ничего не написала в объяснениях - ступила. Спасибо, Ника, за оперативность, высокий профессионализм и эффективный совет. |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Вы даже представить себе не можете, сколько я почерпнула из этого форума! Работаю начальником отдела кадров 7 месяцев. Организация - 1000 человек. 2 специалист-один на пенсионке, другая - на воинском учете. Работы - завались, и вопрос на вопросе. И сразу же практически неразрешимые ситуации. Старая кадровичка недовольна смещением, унесла из компа и шкафов все, что можно. На любой вопрос - поджатые в ниточку губы и ответ: "Разбирайтесь сами, читайте ТК" и т.д. А был случай - специально дезориентировала меня, и я попала в неловкое положение. Да Бог с ней! Потихоньку привыкаю, работа очень интересная, читаю "Справочник кадровика". Но самое главное - это вы! ВСЕМ СПАСИБО! |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
|
Юля.
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Еще вопрос к добрым людям. Тоже хочу вместо серого очертания аватара фотографию вставить. А как, не знаю. Может, кто подскажет? |
| |
|
Лелька[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| В правом верхнем углу есть "Ваши настройки", нажмите и там всё увидите |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| не могу. все фотки больше заданной нормы. А где можно взять маленькие забавные картинки, как у вас? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
