Как обезопасить себя в декретном отпуске?

Я работала до декрета в двух организациях. 15 фераля заканчивается мой отпуск по беременности и родам. Должна ли я обоим работодателям писать заявление на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, или только основному? Если только основному, в какой отпуск я ухожу в том месте, где числюсь совметсителем?
Могу ли я обратиться за выплатой пособия по уходу за ребенком ко второму работодателю? А то начиталась всяких уже всяких ужасов, как с мамочками поступают... У меня, вроде, отношения хорошие, но выплату декретных мне на месяц задержали, а е ...

Прием на работу задним числом и начисление зарплаты

Уже несколько дней ломаю голову над такой проблемой:
в апреле 2009 года я организовал ООО являюсь единственным учредителем. система налогообложения УСН 15%. оформил в 1 с 2-х работников (себя как директора и агента по снабжению) деятельность до декабря не велась отчётность в налоговую, ФСС и ПФР не сдавалась зарплата не начислялась. в декабре дела пошли в гору появились средства на р/с. дело идёт к закрытию года. хочу оформить себя и своего работника задним числом с начислением зарплаты и соответствующими отчислениями в ПФР, ФСС и налоговую. подск ...

Если ненормированный график рабочего времени

Добрый день! Если у сотрудника ненормированный грфик работы, нужно ли его включать следующий список: ".... Считать рабочими днями с предоставлением отгула в течение..... 2010г." Ведь у данного сотрудника ненормированный рабочий день.

Материально ответственное лицо

Добрый день, у нас в организации возникла проблема с кладовщиком. Договора о полной материальной ответственности нет, есть просто трудовой договор где он я вляется зав.хозом. Сейчас руководитель проводит инвентаризацию есть вероятность хищение, может ли руководитель потом удержать у завхоза или уволить его по статье если нет дог о полной мат ответственности

какой договор

Здравствуйте! Помогите незнающим! У нашего главного инженера есть основное место работы. Как его лучше у нас устроить: договор на совместительство или какой-то другой договор? Спасибо.

Психологические опросы в ваших компаниях

Добрый день, коллеги!
У меня есть несколько вопросов на вышеназванную тему:
1. Проводите ли вы в своей компании психологические опросы (если не вы, то психологи (штатные или нанятые для определенной задачи)), методики и т.д.?
Как часто?
2. Как сотрудники организации реагируют на их проведение? Отвечают с интересом или "из-под палки"?
3. Ваше отношение к психол. опросам, методикам: насколько помогают диагностировать те или иные проблемы/сильные-слабые стороны?

Об аттестации работников

Нужен приказ о назначении ответственного по проведению аттестации работников (педагогических), где были бы прописаны его обязанности и полномочия. Спасибо

ПОМОГИТЕ!!! ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ ДИРЕКТОРА

Здравствуйте! Я не кадровик, устроилась недавно. Как оказалалось, у нашего директора нет записи в трудовой. По протоколу директором его назначили 10.05.07 г., у бухгалтера приказ о приеме от 05.06.07 г. В трудовой дата его увольнения из последней организации 23.11.07 г. Как быть? Срочно нужно сдавать документы для вступления в СРО, куда входит и копия этой трудовой. Спасибо!

Журнал выбывших в командировку

Нужно ли заводить такой журнал, если средств на команд.бухгалтерия ни в том, ни в этом году не закладывала и мы проводим по другому оплату проезда, в качестве командированных никого не отправляем, (но к нам командируют).

НУЖЕН ПРИМЕР ПРИКАЗА!!!

Коллеги помогите нужен пример приказа о том кто какой док-т должен подписывть.Например:гарантийные,письма-запросы, письма-ответы и другие...зказали придумай и всё, даже умных мыслей нет выручайте!!!