Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска

Добрый вечер! Подскажите,пожалуйста, как оформить строку "за период",при оформлении ежегодного отпуска на унифиц.форме приказа, если работник берет 19 к.дней, 7 из которых за прошлый период, а 12 за нынешний.Указать двумя строчками два периода или есть другой способ? Заранее спасибо.

Скандальный сотрудник уволился, отказывается подписывать приказ и забирать трудовую книжку.

Подскажите пожалуйста! Ну очень нужно! 26 августа 2009 г. работник написал заявление на увольнение "Прошу уволить с 1 сентября 2009". Но с этого момента (с 26 августа) на работу не выходил. В табели ставлю прогулы. Заявление директор подписывать отказывался, и 09 сентября истёк срок предупреждения, я уволила его автоматически. За трудовой книжкой не явился после неоднократных напоминаний, приказ на увольнение не подписал, ссылаясь на занятость. Обещал зайти позже, поэтому трудовую книжку заказным письмом не отправляла (на доверии). В итоге не зашёл, а н ...

График отпусков

Добрый день уважаемые кадровики! У меня такой вопрос, у нас в организации около 100 человек, я в начале года делала график отпусков, но он совершенно не соответствует действительности, как мне быть, многие сотрудники уволились, кто-то принят на работу, если делать все задним числом, то как быть с теми которые уволены? и вообще с чего теперь начать?

Вторая трудовая книжка

Уважаемые кадровики! Помогите в таком вопросе. Сотрудник пенсионер при приеме на работу принес ТК, где указан маленький стаж. Обяснил тем, что потерял первичную книжку, восстановить небыло возможности и он просто начал новую, пенсию уже назначили. Через год заболел, принес больничный и принес потерянную ТК, просит принять ее в замен прежней и расчитать больничный по указанному стажу. Что делать я вообще не знаю. Очень прошу помочь, ситуация для меня не решимая.

Об аттестации работников

Нужен приказ о назначении ответственного по проведению аттестации работников (педагогических), где были бы прописаны его обязанности и полномочия. Спасибо

Деление отпуска на части

Всем Добрый день!

Подскажите пожалуйста, сотрудник хочет в отпуск только на 5 дней (не нужно ему больше) Меньше чем на 14 дней мы не можем его отпустить. Получается если пойдем ему на встречу и отпустим в отпуск на 5 дней нарушим ТК, и что нам за это будет?
Заранее всем спасибо.

Как правильно заполнить период работы для отпуска?

Ситуация такая: отпуск за период с 01.05.2008 по 30.04.2009 отгулен (28 к.д.)
следующий период с 01.05.2009 по 30.04.2010 - только 14 к.д.
теперь сотрудник идет в отпуск на 3 недели. Как правильно заполнить период работы? Заранее спасибо )))

Можно ли "переиграть" увольнение?

Сотрудник подписал соглашение о расторжении ТД. Согласно соглашению, последний рабочий день - 30 июня.
Имеет ли сотрудник сотрудник передумать и, написав заявление по собственному желанию, уйти раньше?
Т.к. сейчас работодатель ему житья не дает - пытается принудить работать дольше, обед сократили и т.п.
А я с таким ни разу не сталкивалась и не знаю, что сказать - подскажите, пожалуйста.

увольнение сотрудников в порядке перевода 31 декабря - 1 января

Пьянь на работе)