Обработка персональных данных.

Девочки срочно нужна ваша помощь!!! Некоторые сотрудники отказываются писать заявление на обработку персональных данных, по той причине что ооочень много писать. Кто нибудь сталкивался с этим? Можно составить акт за подписью директора о том, что, тот то отказался, чтоб при проверке не возникло вопросов?

С женского форума про мужские недостатки.

Построение кадрового делопроизводства с нуля

Всем привет и хорошего дня!
Подскажите, как организовать кадровое делопроизводство практически с нуля. С чего начать. Сроки минимальные!

Сокращение штатного расписания

Помогите пожалуйста. Головная организация решила сократить нам штатное расписание. Будут убираться единицы на которых приняты сотрудники. Как грамотно произвести увольнение? Подскажите.

Доп.соглашение к трудовому договору в связи с повышением окладов

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить доп.соглашение к трудовому договору в связи с повышением окладов???

мед. осмотр

Добрый вечер! Помогите пожалуйста, у нас открылся не давно магазин, весь персонал участвовал при открытии магазина. на сегодняшний день из 40 человек мед. осмотр сдали только 5 человек. Как заставить, повлиять на сотрудников чтоб мед. осмотр проходили по быстрее.

Расчет нового периода отпуска (после отпуска по уходу за ребенком)

Здравствуйте!Объясните мне, пожалуйста, алгоритм расчета нового периода отпуска (после отпуска по уходу за ребенком).Спасибо.

1С 8.1 Управление персоналом.

Очень нужна ваша помощь. Устраиваюсь на работу в кадры. Одно из условий при приеме - владение программой 1С 8.1. Никогда ранее не сталкивалась с программами 1С. Скажите, мои шансы нулевые? Можно ли освоить ее в короткий срок? Спасибо.

Бесят меня работники. Бесят. Бесят.

О Т П У С К

Ст.125 ТК РФ - отпуск м.б. разделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 дней.

Вопрос вот в чем: Можно ли вторую часть отпуска (14 дней) брать на выходные дни, т.к. отпуск исчисляется в календарных днях.
Т.е. получается отпуска на сб и вс. (7 раз)????