Akulina писал(а):

Доброго утра! Подскажите мне пожалуйста! Провели аттестацию по условиям труда, получили карточки. До аттестации доп отпуск и молоко выдавалось без оснований, естественно когда я этот факт обнаружила все это прекратилось, поэтому сложилась такая ситуация: кто-то успел сходить в доп отпуск, а кто-то нет. И можно ли теперь предоставить доп отпуск из расчета фактического времени работы во вредных условиях???или мне вести отсчет этого времени от дата проведения аттестации???

nataldream писал(а):

Лучше исходя из фактического времени работы во вредных условиях без учета даты проведения аттестации.

nataldream писал(а):

Юлианка 515 писал(а):

а конкретней??? в положении о служебных командировках можно прописать такой пункт? и в каком разделе? )) "Порядок и оформление командировки" ??

Нет, в Положении о командировке нельзя. Специальное положение об использовании факсимильной подписи, где будет указано, какие виды документов можно ею заверять (их список ограничен), у кого хранится оттиск и прочий регламент.

nataldream писал(а):

На финансовых документах нельзя, в документообороте с контрагентами только в соответствии с оформленным соглашением по использованию факсимильки.

Юлианка 515 писал(а):

nataldream писал(а):

На финансовых документах нельзя, в документообороте с контрагентами только в соответствии с оформленным соглашением по использованию факсимильки.

а если в договора ГПХ и доп.соглашения к ним о продлении или расторжении внести пункт об использовании факсимиле? или все же лучше положение?

Юлианка 515 писал(а):

а подскажите ка еще, пожалуйста... у нас работает сварщик 5 разряда, диплом есть. Но, по заявке нашей организации ему выдано аттестационное удостоверение с допуском еще каких-то работ и написано I уровня со сроком действия до 2014 года. Нужно ли вносить эти данные в Т-2? и в какой раздел? в IV? но это не аттестация рабочих мест, и в 5 и 6 не пойдет, это не повышение квалификации. Я не понимаю этого ((путаюсь