Аля писал(а):

Бабушка Удава писал(а):

Девочки, хелпните. Подружка кадровик, в первый раз столкнулась, и у меня таких случаев не было. Короче, пришёл к ней мужик с чистой трудовой, грит, работал у них в организации в 1989 году около месяца, ксерокопия старой трудовой с собой, а сам оригинал потерял. вот восстанавливает. Чего делать ей? внести какую-то запись, или просто предоставить справку о том, что он действительно работал?

БУ, если они последнее место работы (ну я сомневаюсь в этом), то вносить свою запись, заводить дубликат и т.п. Если нет, то справку о времени работы выписать и адью.

КадровичкаТаня писал(а):

Кто то подписывает с принимаемыми Работниками Согласие на получение и обработку перс данных?
Я нашла бланк хороший, хочу сделать...

КадровичкаТаня писал(а):

Кто то подписывает с принимаемыми Работниками Согласие на получение и обработку перс данных?
Я нашла бланк хороший, хочу сделать...

Цитата:

Статья 6. Условия обработки персональных данных
2. Согласие субъекта персональных данных, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, не требуется в следующих случаях:
..2) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных;

Malysh писал(а):

Согласие обязательно. вы даже не можете копии документов хранить работника, если нет согласия.

shurupik писал(а):

Malysh писал(а):

Согласие обязательно. вы даже не можете копии документов хранить работника, если нет согласия.

хранить копии документов - это одно
а обрабатывать ПД, в целях исполнения ТД - это другое

недавно читала, что на кадровика наложен штраф, т.к. она хранила ПД уволенного сотрудника, без его согласия

Диана писал(а):

shurupik писал(а):

Malysh писал(а):

Согласие обязательно. вы даже не можете копии документов хранить работника, если нет согласия.

хранить копии документов - это одно
а обрабатывать ПД, в целях исполнения ТД - это другое

недавно читала, что на кадровика наложен штраф, т.к. она хранила ПД уволенного сотрудника, без его согласия

Вот поэтому согласие и надо, чтобы не засудили. В случае чего: бумажку под нос о согласии.

Диана писал(а):

Читайте внимательно: здесь было приведено сравнение,"то же, что совмещение, только такой же должности". По сути-это совмещение, но по одной должности. А когда по одной должности-то это расширение зоны обслуживания. Параллель с совмещением была приведена для упрощения понимания процедуры оформления.

Бабушка Удава писал(а):

он щас где-то судебным приставом трудится, ксерокопию трудовой припёр ей - там написано по настоящее время работает. значит, скажу, чтоб справку давала и ничо не калякала в тк. Спасибко.