Всем доброго дня! Девушки, надежда только на вас. Перерыла весь сайт и интернет, но так и не поняла, нужно все таки уведомлять работников за 2 месяца о повышении окладов или достаточно доп. слглашений! Мой мозг ушел в глухую несознанку и отказывается работать). Будьте добры ответьте на тупой вопрос. Заранее благодарю.
О повышении можно допниками обойтись. хотя это изменение условий договора, но где-то на форуме писали, что при повышении можно не уведомлять, это же улучшение условий труда)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Уведомлять надо обязательно, это же изменение условий трудового договора. Но если работники не конфликтные надо написать приказ об установлении окладов и досоглашения к договору. (Надеюсь не надо всю процедуру писать об увеличении окладов?)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Увольнение по собственному желанию.
Обязательно заявление писать за 2 недели?
Дата приказа будет датой увольнения? или дата приказа = дате написания заявления
уволить = 2 недели + дата написания заявления?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Увольнение по собственному желанию.
Обязательно заявление писать за 2 недели?
Дата приказа будет датой увольнения? или дата приказа = дате написания заявления
уволить = 2 недели + дата написания заявления?
Заявление пишется за 2 недели, отсчет начинается со следующего дня после написания заявления (заявление написано 10, отсчет пойдет с 11 числа), пркиаз издается в день увольнения: дата приказа=дате увольнения.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Диана
марика [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
Диана,Malysh спасибо! Процедуру я знаю. Застопорилась только на уведмлениях, просто все как всегда неожидано. Если не будет в данном случае уведомлений, при проверке ГИТ(не дай бог) будут какие то штрафные санкции?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Заявление пишется за 2 недели, отсчет начинается со следующего дня после написания заявления (заявление написано 10, отсчет пойдет с 11 числа), пркиаз издается в день увольнения: дата приказа=дате увольнения.
мне надо уволить 31.10, заявление от какого? 18.10 напишем - поздно?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Заявление не обязательно должно быть представлено за 2 недели, но только если работодатель не против (ну и с учетом того, что бухгалтерия должна успеть рассчитать). Т.е. хоть сегодня на сегодня
515 писал(а):
а по соглашению сторон, возможно увольнение в день написания заявления? т.е. без отработки?
забудьте слово "отработка". Есть только "предупреждение"
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здрааааасьте,девушки!
Я ни разу не кадровик, и вообще с соседнего форума, но очень нуждаюсь в вашей консультации, смотрите:
у меня есть подруга, которая летом закончила институт и в данный момент ей предложили работу- оформление по трудовому договору,НО без записи в трудовой книжке(говорят, мол, отчисления в Пенсионный фонд всё равно будут поступать). И вот посоветуйте как лучче сделать: принять их условия и остаться с пустой трудовой, которой,к слову, у неё пока вообще нет (а меж тем, ей ужо 23), но с опытом или послать их лесом-полем?
Заранее благодарна за все ответы
хотелось бы добавить к вышенаписанному, что РД, заключив трудовой договор, обязан вести трудовую книжку. Так что противоречивые условия предлагаемые вашей подруге должны её как минимум насторожить.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Заявление пишется за 2 недели, отсчет начинается со следующего дня после написания заявления (заявление написано 10, отсчет пойдет с 11 числа), пркиаз издается в день увольнения: дата приказа=дате увольнения.
мне надо уволить 31.10, заявление от какого? 18.10 напишем - поздно?
Если работодатель не против-нормально. Но если хотите прям тютелька в тютельку, то заявление должно быть от 17.10.2012, тогда как раз пойдет отсчет с 18.10
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем доброго дня! Девушки, надежда только на вас. Перерыла весь сайт и интернет, но так и не поняла, нужно все таки уведомлять работников за 2 месяца о повышении окладов или достаточно доп. слглашений! Мой мозг ушел в глухую несознанку и отказывается работать). Будьте добры ответьте на тупой вопрос. Заранее благодарю.
С работниками заключаются доп.соглашения об увеличении з/платы, предупреждение не обязательно т.к. к примеру вы не могли знать в июле месяце о том, что с октября регион увеличит МРОТ, а вот если вы не увеличите з/плату штрафы от контролирующих органов можно получить.
И не забудте изменить штатное расписание.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Диана,Malysh спасибо! Процедуру я знаю. Застопорилась только на уведмлениях, просто все как всегда неожидано. Если не будет в данном случае уведомлений, при проверке ГИТ(не дай бог) будут какие то штрафные санкции?
Штрафа может не быть, но могут выписать предупреждение. Допсоглашение же сделали, люди подписали.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Увольнение по собственному желанию.
Обязательно заявление писать за 2 недели?
Дата приказа будет датой увольнения? или дата приказа = дате написания заявления
уволить = 2 недели + дата написания заявления?
В заявление можно указать дату увольнения и не обязательно за 2 недели до увольнения. Если работодатель согласен уволить работника сегодня, расчет весь отдать, пожалуйста.
А если все таки заявление за 2 недели, то считают 2 недели со следующего дня после подачи заявлния. То есть подал 17.10.2012, отсчет 2 недел с 18.10.2012.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Короче, похоже, мне в отпсук пора...Тупой вопрос: работник идет в отпсук с 30.10 на 28 к.д. Последний день отпуска же 27.11??? А то мне программа ставит по 28.11 и ругается, если меняю (проставила количество к.д., и она мне проставила даты, а затем вручную конечную дату изменила). Но ведь отпуск увеличивается только на 1 день, 4.11, а 5.11 уже отпуск не удлиняет? Кто тупит: я или программа?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
