Ирина писал(а):

трудовой договор без трудовой книжки - нереально. Скорее всего ей подсунут гражданско-правовой договор, а по нему никаких отчислений в ПФ не будет...

Sempraviva писал(а):

Ирина писал(а):

трудовой договор без трудовой книжки - нереально. Скорее всего ей подсунут гражданско-правовой договор, а по нему никаких отчислений в ПФ не будет...

т.е. всё ложь,обман и провокация?

Ирина писал(а):

трудовой договор без трудовой книжки - нереально. Скорее всего ей подсунут гражданско-правовой договор, а по нему никаких отчислений в ПФ не будет...

Ирина писал(а):

Sempraviva писал(а):

Ирина писал(а):

трудовой договор без трудовой книжки - нереально. Скорее всего ей подсунут гражданско-правовой договор, а по нему никаких отчислений в ПФ не будет...

т.е. всё ложь,обман и провокация?

очень может быть. Работодателю трудовой договор не выгоден: налогов больше, опять же всякие там больничные/отпуска, да и срок ГП договора можно установить как хочется...

Foxyara писал(а):

Витин брат не несет мне повестку в военкомат
как я его уволю-то, бездаря
поеду сегодня к нему какая дата будут у приказа, свежая же?
а дата увольнения последний день работы? а как объяснить, что повестка была дана слишком поздно?

Sempraviva писал(а):

Ирина писал(а):

Sempraviva писал(а):

Ирина писал(а):

трудовой договор без трудовой книжки - нереально. Скорее всего ей подсунут гражданско-правовой договор, а по нему никаких отчислений в ПФ не будет...

т.е. всё ложь,обман и провокация?

очень может быть. Работодателю трудовой договор не выгоден: налогов больше, опять же всякие там больничные/отпуска, да и срок ГП договора можно установить как хочется...

меня теперь смущает "может быть". Т.е. вы в ответе своём не очень уверены?

Sempraviva писал(а):

и вотще, как кадровики относятся к таким вот: " у меня много опыта, но в трудовой ничо нету"

Диана писал(а):

Sempraviva писал(а):

и вотще, как кадровики относятся к таким вот: " у меня много опыта, но в трудовой ничо нету"

У нас достаточно организаций, где работают не официально. Другой разговор, что это, в основном, низкоквалифицированная работа, типа продавцов и тд, либо надомники. Лично у меня отношение нормальное: если соискатель может ответь на вопросы по специфике работы, на которую претендует, то можно поверить и принять. А там испытательный срок все покажет. Естественное, если придет девочка 20 лет и скажет, что у нее куча опыта, то тут встанет вопрос об искренности такого человека.
Что касается вашей подруги: я бы слала лесом. как тут уже сказали, скорее всего, будет договор ГПХ, либо просто что-то мутное мутят...Себе дороже с такими организациями связываться.
О разницк между ТД и договором ГПХ почитайте, например, тут

Sempraviva писал(а):

Диана писал(а):

Sempraviva писал(а):

и вотще, как кадровики относятся к таким вот: " у меня много опыта, но в трудовой ничо нету"

У нас достаточно организаций, где работают не официально. Другой разговор, что это, в основном, низкоквалифицированная работа, типа продавцов и тд, либо надомники. Лично у меня отношение нормальное: если соискатель может ответь на вопросы по специфике работы, на которую претендует, то можно поверить и принять. А там испытательный срок все покажет. Естественное, если придет девочка 20 лет и скажет, что у нее куча опыта, то тут встанет вопрос об искренности такого человека.
Что касается вашей подруги: я бы слала лесом. как тут уже сказали, скорее всего, будет договор ГПХ, либо просто что-то мутное мутят...Себе дороже с такими организациями связываться.
О разницк между ТД и договором ГПХ почитайте, например, тут

работа не низкоквалифицированная, в банке, в бухгалтерии...Хрень вся в том, что у них там две девочки в декрете, и я так думаю, что когда они выйдут- подруга моя оттуда свалит.

Ирина писал(а):

Sempraviva, по-хорошему ей должны предложить срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Запись в трудовую книжку при этом, конечно же, вносится (ну и прочие трудовые гарантии предоставляются).
В общем, для начала ей стоит все выяснить (объясните ей, что спрашивать).
По большому счету, она может прикинуться валенком, заключить ГПД, а после "увольнения" подать в суд, например, потребовав выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. А для этого суду нужно будет переквалифицировать ГПД в ТД. Если у нее будут доказательства трудового характера отношений (это отдельный вопрос), то договор переквалифицируют, заставят внести запись в трудовую книжку, доплатить то, что не доплатили и работнице, и гос. фондам Но это морооока...