Юлька писал(а):

Всем привет! Нужна Ваша помощь в решении следующих вопросов))
1. Сотрудник написал заявление на отпуск с 20 июня на 21 дней (это получается с 20.06 по 10.07), но 5 июля праздник, получается отпуск продлевается на день, до 11 июля. В приказе я получается ставлю с 20.06 по 11.07?

2. Сотрудник принес ТК, у него закончилось место в "сведениях о работе" и все продолжали запись в сведениях о награждениях (всего заняли 4стр). Как мне сейчас лучше поступить? Сказать что бы купил вкладыш и перенес туда записи со страницы о награждениях? или завести вкладыш и внести тольку нашу запись?

Аля писал(а):

Юлька писал(а):

Всем привет! Нужна Ваша помощь в решении следующих вопросов))
1. Сотрудник написал заявление на отпуск с 20 июня на 21 дней (это получается с 20.06 по 10.07), но 5 июля праздник, получается отпуск продлевается на день, до 11 июля. В приказе я получается ставлю с 20.06 по 11.07?

2. Сотрудник принес ТК, у него закончилось место в "сведениях о работе" и все продолжали запись в сведениях о награждениях (всего заняли 4стр). Как мне сейчас лучше поступить? Сказать что бы купил вкладыш и перенес туда записи со страницы о награждениях? или завести вкладыш и внести тольку нашу запись?

1. Если это официальный праздник, то продлеваете.
2. Вы сами заводите вкладыш, ничего никуда не переносите, а продолжаете свои записи. Работник ничего не покупает.

Котенок писал(а):

У нас идет сокращение, утвердили новое штатное, уведомила работников и все органы которые положено. Ввод нового штатного планировался на 1.08. Сегодня Гена говорит что с 1.09 будет еще сокращение (переходим на пульт и нам сторожа физически не нужны), как быть????

Юлия писал(а):

Коллеги, подскажите, действуют ли ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству из ст. 284 ТК, если совместитель по основному месту находится в отпуске по уходу за ребенком? То есть может ли совместитель (мамочка с ребенком до 1,5 лет) работать в день более 4 часов?

Цитата:

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Цитата:

Она всегда может работать более 4 часов в день, даже если не в отпуске по уходу.

Цитата:

То есть при любом раскладе, совместитель не может работать больше половины нормы времени за учетный период

Оксана писал(а):

2 ) Воспитатель будет подрабатывать сторожем. Я оформила это как совмещение. Правильно ли это? она получается еще и в отпуск по основной должности уходит на след.недели. А сторожем уже работает. Или нужно было оформлять как внутреннего совместителя?

Цитата:

И в том, и в другом случае, при уходе в отпуск по основной работе, она работать не будет