Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Elena
Статус неизвестенElena
[e-mail скрыт]
Россия, Магнитогорск
Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18286[471109] 7 июля 2016, 12:48
Nimphelos писал(а):
Цитата:


На отпуска с последующим увольнением вообще забейте. Раз и навсегда. И никогда никому их не давайте.
Почему так категорично?)
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#18287[471110] 7 июля 2016, 12:54
Elena писал(а):
Nimphelos писал(а):
Цитата:


На отпуска с последующим увольнением вообще забейте. Раз и навсегда. И никогда никому их не давайте.
Почему так категорично?)
Ознакомьтесь
http://kadrovik-info.ru/topic/18150/762/
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#18288[471111] 7 июля 2016, 12:54
Цитата:
Почему так категорично?)
Потому что предоставление этого отпуска связано с огромным количеством проблем.
Elena
Статус неизвестенElena
[e-mail скрыт]
Россия, Магнитогорск
Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18289[471113] 7 июля 2016, 13:06
BarbariSSka писал(а):
Ознакомьтесь
http://kadrovik-info.ru/topic/18150/762/
Nimphelos писал(а):
Цитата:

Потому что предоставление этого отпуска связано с огромным количеством проблем.
Ясно. Спасибо)
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#18290[471116] 7 июля 2016, 13:17
Цитата:
На отпуска с последующим увольнением вообще забейте. Раз и навсегда. И никогда никому их не давайте.
*BRAVO* *COOL*
Тамара
Статус неизвестенТамара
tamara_filatova_2013@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18291[471187] 13 июля 2016, 11:51
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в личной карточке директора, избранного сроком на 3 года, пишется постоянная работа, или есть срок полномочий правильнее будет писать временная?
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#18292[471305] 18 июля 2016, 12:27
*WALL* Приходит сотрудник с ограниченными возможностями и говорит что мы должны предоставить ему оплачиваемый выходной, вот не пойму это как?
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Belka
Статус неизвестенBelka
[e-mail скрыт]
Россия, Алтайский край
Написал 20 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18293[471309] 18 июля 2016, 13:00
Котенок писал(а):
*WALL* Приходит сотрудник с ограниченными возможностями и говорит что мы должны предоставить ему оплачиваемый выходной, вот не пойму это как?
По отпуску инвалидов, что могу сказать:
В статье 23 Закона о защите инвалидов - работникам с ограниченными возможностями продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска увеличена по сравнению с общим правилом (28 календарных дней) и составляет 30 календарных дней. При этом работник-инвалид в праве сам выбрать удобное для него время тарифного отпуска.
Еще в ст. 128 ТК РФ гарантировано предоставление работающим инвалидам неоплачиваемого отпуска. Его максимальная продолжительность составляет 60 календарных дней в году, причем в каждом конкретном случае продолжительность данного отпуска согласовывается с работодателем.

Об оплачеваемых выходных ничего не слышала.
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#18294[471329] 19 июля 2016, 8:45
У нас была реорганизация было МУП стало ОАО соответственно должности была директор, а стал генеральный. Но о том что должность переименована не слово не сказано, будет правильным если я сделаю запись что должность директор переименована в ген.директора, так же сделаю в отношении его замом?
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#18295[471331] 19 июля 2016, 9:16
Коллеги, здравствуйте! Хочется узнать ваше мнение по такому вопросу. Если совместитель увольняется с основной работы, становится ли работа по совместительству для него основной? Если да, то как это происходит, автоматически или по соглашению сторон? Меня этот вопрос интересует в связи с применением статьи 288 ТК РФ. Например, предупреждаю совместителя за 2 недели об увольнении в связи с приемом на это место основного работника. Совместитель за эти две недели увольняется с основной работы. Это ведь не значит, что работа в нашей компании автоматически становится для него основной?
Евдокия
Статус неизвестенЕвдокия
ok@tpg-bis.ru
Россия, Волгоград
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18296[471333] 19 июля 2016, 9:27
Юлия писал(а):
Коллеги, здравствуйте! Хочется узнать ваше мнение по такому вопросу. Если совместитель увольняется с основной работы, становится ли работа по совместительству для него основной? Если да, то как это происходит, автоматически или по соглашению сторон? Меня этот вопрос интересует в связи с применением статьи 288 ТК РФ. Например, предупреждаю совместителя за 2 недели об увольнении в связи с приемом на это место основного работника. Совместитель за эти две недели увольняется с основной работы. Это ведь не значит, что работа в нашей компании автоматически становится для него основной?
работа по совместительству после увольнения с основного места , основной не становится. Что бы это произошло есть 2 пути: уволит и принять на основное ( что проще, тк это регламентировано законодательством), а можно создать доп соглашение и изменить пункт " работа по совместительтсву" на " работа является основной", но этот шаг может вызвать ряд проблем
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#18297[471334] 19 июля 2016, 9:49
Котенок писал(а):
Но о том что должность переименована не слово не сказано, будет правильным если я сделаю запись что должность директор переименована в ген.директора, так же сделаю в отношении его замом?
На основании чего?
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#18298[471335] 19 июля 2016, 9:49
Разъясните пжл мне статью 96 ТК РФ. "Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки." если у меня сотрудники работают с 17.00 до 24.00 то у них рабочая неделя не 40 часов, а 39?
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Belka
Статус неизвестенBelka
[e-mail скрыт]
Россия, Алтайский край
Написал 20 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18299[471337] 19 июля 2016, 9:57
Котенок писал(а):
У нас была реорганизация было МУП стало ОАО соответственно должности была директор, а стал генеральный. Но о том что должность переименована не слово не сказано, будет правильным если я сделаю запись что должность директор переименована в ген.директора, так же сделаю в отношении его замом?
Здесь нужно смотреть повлекло ли переименование должности за собой изменение должностных обязанностей и/или заработной платы.
Определением Верховного Суда РФ от 16.05.2014 №5-КГ14-14 - при применении работодателем ст.74 ТК РФ запрещается изменение трудовой функции, содержание которой определяется в соответствии с ч.1 ст. 57 ТК РФ. Изменение должности (ее наименования)в штатном расписании с соответствующим изменением з/п и должностных обязанностей, свидетельствуют, что прежняя трудовая функция работника не сохранилась; исключение одной должности из штатного расписания и введение иной свидетельствует о сокращении штата,а не об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании. В таком случае действовать придется как при сокращении штата с уведомлением работника за 2 месяца.
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#18300[471338] 19 июля 2016, 10:16
Изменение не мы придумываем, а администрация, получается что два раза был назначен директор. Сначала директором, потом генеральным. а мне надо запись в трудовую внести и личную карточку, вот не знаю будет ли правильно это есть проведу как переименование.
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
« Первая ← Пред. ... 1212 1213 1214 1215 1216 1217 1218 1219 1221 1222 1223 1224 1225 1226 1227 1228  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.