Nimphelos писал(а):

Цитата:

А бывает же такое, что в трудовом договоре подразделение не указано, а в унифицированной форме приказа есть строка, где оно указывается.

Строка в унифицированной форме в таком случае остается незаполненной. Если таки почитать ст. 68 ТК РФ, то можно заметить императивное требование о необходимости соответствия содержания приказа о приеме на работу условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу не может содержать ничего, что не указано в тд.

Цитата:

а если в трудовом договоре нет упоминания на подразделение, а в приказе есть, но! в трудовом договоре есть ссылка, что сотрудник по такой-то должности выполняет обязанности согласно должностной инструкции такой-то" и в этой ДИ первый пункт о том, что должность такая-то относиться к подразделению такому-то" - такой вариант допустим?

Ксения писал(а):

Здравствуйте коллеги, можно ли при заключении ДС к ТД ввести его в действие задним числом? например, ДС мы заключаем сегодня, а вводим в действие с 01.05.16

Цитата:

Ну, допустим, работник уже работал в новых условиях, только соглашение не оформили письменно.

Цитата:

03.06.2016 ставлю в табель код Т.

ТAТЬЯНА писал(а):

Цитата:

03.06.2016 ставлю в табель код Т.

Буквенный код "Т" ставится на основании справки лечебных учреждений. Это неоплачиваемая нетрудоспособность в случаях, предусмотренных законодательством (в связи с бытовой травмой, по уходу за больными и по карантину и т. д.)
Бюро МСЭ должно выдать работнику справку, подтверждающую, что он проходил освидетельствование.
В отсутствие документов в табеле учета рабочего времени дни, приходящиеся на период прохождения медико-социальной экспертизы, отмечаются буквенным кодом "НН" или же можно оформить отпуск без сохранения заработной платы с 03.06.2016 г.
Тогда в табеле проставьте код «ОЗ». Код «Т» в данном случае не подходит.

Цитата:

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.