Ольга писал(а):

А не нужно "задним" числом, главное, чтобы они были) поэтому дату заключения ставите сегодня, а дату начала действия ДС к ТД, фактическую, когда работник приступил. То есть, если работник приступил к работе в 2002 году, а по факту ДС от 2016 года, так и прописываете, что ДС к ТД № 1 от 00.00.0000 г, дата составления 01.01.2016, и в пункте прописываете в каком- нибудь, "Изменения в трудовой договор, определённые настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 01.01.2002"

Марго писал(а):

а как плюсики ставить? а то мне уже не раз помогали девчата, а отблагодарить не получается(

Ольга писал(а):

А не нужно "задним" числом, главное, чтобы они были) поэтому дату заключения ставите сегодня, а дату начала действия ДС к ТД, фактическую, когда работник приступил. То есть, если работник приступил к работе в 2002 году, а по факту ДС от 2016 года, так и прописываете, что ДС к ТД № 1 от 00.00.0000 г, дата составления 01.01.2016, и в пункте прописываете в каком- нибудь, "Изменения в трудовой договор, определённые настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 01.01.2002"

Елена писал(а):

Ольга, спасибо Вам и за это. Я тоже так думала, но не была уверена в правильности такой процедуры.

Ekaterina писал(а):

Но нигде не могу найти про то, как мне в "сейчас" оформить правильно Доп.соглашения к переводам 2000-х годов.

Ekaterina писал(а):

Ekaterina писал(а):

Но нигде не могу найти про то, как мне в "сейчас" оформить правильно Доп.соглашения к переводам 2000-х годов.

Может быть кому-нибудь будет интересно. Я этим вопросом на всякий случай озадачила юриста (у нас своего нет, приходит время от времени приходящий. Вот удалось отловить и спросить).

В общем, вот его совет: никаких доп.соглашений к первому трудовому договору делать не надо, оставить последний по времени трудовой договор и заключить соглашения о расторжении всех предыдущих, со следующей формулировкой:
«Расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем трудовой договор от *** № *** по соглашению сторон, в связи с переводом Работника с даты на должность *** и оформлением нового трудового договора от *** № ***».

Я склонна последовать этому совету, поскольку он был озвучен в присутствии руководителя и им одобрен. Работник будет, как положено, с одним ТД, да и с меня взятки гладки.

Ekaterina писал(а):

Ekaterina писал(а):

«Расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем трудовой договор от *** № *** по соглашению сторон, в связи с переводом Работника с даты на должность *** и оформлением нового трудового договора от *** № ***».

Что значит:

Ekaterina писал(а):

Ekaterina писал(а):

Работник будет, как положено, с одним ТД, да и с меня взятки гладки.

Ekaterina писал(а):

Ekaterina писал(а):

В общем, вот его совет: никаких доп.соглашений к первому трудовому договору делать не надо, оставить последний по времени трудовой договор и заключить соглашения о расторжении всех предыдущих, со следующей формулировкой:

В последующем - при изменении условий труда (любых) вы также будете заключать соглашения о расторжении всех предыдущих?

Ekaterina писал(а):

Ekaterina писал(а):

Но нигде не могу найти про то, как мне в "сейчас" оформить правильно Доп.соглашения к переводам 2000-х годов.

Может быть кому-нибудь будет интересно. Я этим вопросом на всякий случай озадачила юриста (у нас своего нет, приходит время от времени приходящий. Вот удалось отловить и спросить).

В общем, вот его совет: никаких доп.соглашений к первому трудовому договору делать не надо, оставить последний по времени трудовой договор и заключить соглашения о расторжении всех предыдущих, со следующей формулировкой:
«Расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем трудовой договор от *** № *** по соглашению сторон, в связи с переводом Работника с даты на должность *** и оформлением нового трудового договора от *** № ***».

Я склонна последовать этому совету, поскольку он был озвучен в присутствии руководителя и им одобрен. Работник будет, как положено, с одним ТД, да и с меня взятки гладки.

BarbariSSka писал(а):

Как показывает практика, не всем юристам можно верить... Еще пока не видела юристов, которые решают кадровые вопросы верно, исключая, конечно, юристов этого форума. Вот эти - профи!

Ekaterina писал(а):

В общем, буду теперь думать, как начальство переубедить.
Большое спасибо все за советы и поддержку!!!

Ekaterina писал(а):

В общем, я отправила свой вопрос в ГИТ, и теперь мы с вами имеем уже три разных мнения по одному вопросу.

Мой вопрос (я убрала из него излишние подробности, но, по-моему, суть отражена верна):

«Здравствуйте! В организации переводы с должности на должность оформлялись путем заключения нового трудового договора (с формулировкой "принят на работу"), старый при этом не расторгался. Таких договоров от 2-ух до 4-х у разных сотрудников. Доп.соглашений на переводы соответственно нет, хотя в приказах формулировка "переведен на должность". Какой из договоров считать действительным и что делать с остальными?»

Ответ ГИТ:

«Подписание нового трудового договора с учётом наличия приказа о переводе следует рассматривать как письменное согласие работника на перевод.
Действительным в описанной ситуации следует считать последний заключённый договор, предыдущий договор утрачивает силу.
Все трудовые договоры, в том числе утратившие силу, подлежат хранению в течение 75 лет».

Насколько я понимаю, их этого ответа следует, что мне вообще ничего не надо предпринимать и у моего «запущенного» сотрудника все в порядке.

Начальство меня сейчас убьет.

P.S. Хранить утратившие силу ТД 75 лет, а у моего "запущенного" сотрудника ТД № 2 утерян.

BarbariSSka писал(а):

Как в таком случае заполнять трудовую книжку, если работник не уволен? Они не разъяснили?

Ekaterina писал(а):

BarbariSSka писал(а):

Как в таком случае заполнять трудовую книжку, если работник не уволен? Они не разъяснили?

Честно говоря, я не поняла вопрос.
Я ГИТ про трудовые не спрашивала, а какой здесь подвох?
Ведь в трудовую на основе приказа запись делают, а в приказах как раз формулировки правильные «переведен», и в трудовой у моего «четырехдоговорного» сотрудника идет: принят на должность, а потом переведен.
По-моему, тут все в порядке.
А вот с договорами так и не знаю, что делать. Я с дуру начальству сказала, что вопрос в ГИТ отправила, он спросит про ответ и получиться, что я на пустом месте развела бодягу.

BarbariSSka писал(а):

Я имела в виду, что при расторжении трудового договора делается запись в трудовую. Раз по мнению ГИТ при заключении нового трудового договора, старый расторгается автоматически, как заполнить трудовую?