Ксения писал(а):

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,нужен ли трудовой договор,если я перевела человека на другую должность,где совсем другая должностная инструкция,или просто сделать доп.соглашение?

Елена писал(а):

К каждому "назначению"-переводу, переименованию нужен приказ и допсоглашение к одному, самому первому трудовому договору, если место работы во всех случаях основное.

Елена писал(а):

В 5. и 6. пункте должно быть еще подписанное работником "за 2 месяца до" уведомление о переименовании должности, если это переименование. Если все-таки перевод, то все то же самое, что и в остальных пунктах.

Ekaterina писал(а):

Т.е. делаю вид, что остальных ТД не существовало?

Марго писал(а):

Здравствуйте. У меня схожая ситуация. Работники устроены давно, кто-то в1978 году, есть ТД БЕЗ НОМЕРОВ, но предыдущий кадровик вероятно решил, что ТД не совсем актуальны, и поэтому в 2012 году со всеми заключил новые, под номерами. Правильно ли будет исправить ситуацию так:
1) убрать номера с ТД 2012года, обозвать "Доп соглашение к ТД";
2) ТД пронумеровать, занести в журнал;
3) в НОВОМ ДС слова "именуемый далее РАБОТНИК, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем" заменить на "именуемый далее РАБОТНИК, с другой стороны, пришли к согласию изложить трудовой договор в следующей редакции"
Вот только что делать с документами, в которых были ссылки на эти договоры? Все переделывать? за 4 года..........

Елена писал(а):

Ekaterina писал(а):

Т.е. делаю вид, что остальных ТД не существовало?

Их существование неправильно и противозаконно.
Если есть возможность переделать всё задними числами, то переделайте.
По поводу ссылки на ТД в приказе, я не стала бы обращать на это особое внимание. Хотя может и это важно, но я так не думаю.

Ekaterina писал(а):

Здравствуйте!
Очень прошу помощи, разбираю кадровые документы на особенно «запущенного» сотрудника. Очень большая путаница с переводами и трудовыми договорами.
Там такая ситуация:
1. 2002 год - принят менеджером (заявление, приказ, ТД бессрочный)
2. 2003 год – назначен руководителем отдела. При этом с ним заключили новый ТД (утерян, на него есть ссылка в приказе), издали приказ о назначении. в ТК формулировка - назначен.
3. 2010 год – становиться руководителем подразделения. С ним заключается новый ТД (бессрочный и уже третий по счету!!!) о приеме на работу в качестве руководителя подразделения и издается приказ о переводе на должность руководителя подразделения.
4. 2011 год – становиться заместителем руководителя подразделения. Заключается новый ТД (четвертый!!!! и тоже бессрочный) о приеме и издается приказ о переводе.
5. 2014 год – снова руководитель подразделения. Нет, пятый ТД с ним не заключили, но и доп. соглашения тоже нет. Приказ издан о кадровых перестановках и изменении штатного расписания, где в одном из пунктов указано, назначить на должность руководителя.
6. 2014 год – должность руководителя убрали из ШР, ввели должность начальника филиала. Опять издали Приказ о кадровых перестановках и изменении штатного расписания, где в одном из пунктов указано, назначить на должность начальника филиала. Доп.соглашения снова нет.

Вот такие пироги. Я не понимаю, что из этого можно оставить как есть, что менять?
Что мне делать с этими четырьмя ТД (тем более один из них отсутствует).
Что делать с этой чехардой формулировок: принять, перевести, назначить?

Ekaterina писал(а):

Елена писал(а):

Ekaterina писал(а):

Т.е. делаю вид, что остальных ТД не существовало?

Их существование неправильно и противозаконно.
Если есть возможность переделать всё задними числами, то переделайте.
По поводу ссылки на ТД в приказе, я не стала бы обращать на это особое внимание. Хотя может и это важно, но я так не думаю.

Спасибо! Про незаконность поняла, мне как раз статья на эту тему попалась. Там тоже сказано, что нельзя если предыдущий не был расторгнут.
Но нигде не могу найти про то, как мне в "сейчас" оформить правильно Доп.соглашения к переводам 2000-х годов.
Задним числом не хочу! Слишком трудоемко и неприятно (в смысле, предполагает общение с неприятными людьми).