|
Увольнение инвалида
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Оксана (гость)Vasilyeva-112@yandex.ru
|
|
подскажите пожалуйста как уволить работника со 2 группой инвалидности, больничный закрыт 23 ноября, а справка СМЭ 24 ноября. Что ставить в табеле 24? |
|
|
O_Lesya[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
ну если ему присвоена инвалидность с признанием полностью нетрудоспособным 23, то этим числом и увольнять,я так думаю. Потому как если 24го, то получается, что 24 он еще должен поработать(день увольнени-последний день работы.......).Ну я бы так сделала |
|
|
O_Lesya[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
а если сотруднику присвоили 3ю группу, но он хочет по собственному уволиться(заявление есть)...Нам, тоже, конечно, проще его так уволить, но можем ли так сделать????? |
|
|
SHelen[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: он хочет по собственному уволиться(заявление есть).
Конечно помешать вы ему не можете. Я полагаю, он не хочет запись в ТК иметь об инвалидности, возможно чтобы потом не помешала устроиться.
Но он мог и вам не сообщить, а написать по собственному. И был бы прав. |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
O_Lesya[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
SHelen писал(а): Цитата: он хочет по собственному уволиться(заявление есть).
Конечно помешать вы ему не можете. Я полагаю, он не хочет запись в ТК иметь об инвалидности, возможно чтобы потом не помешала устроиться.
Но он мог и вам не сообщить, а написать по собственному. И был бы прав. Ну я уточнить хотела, не будет ли нарушением,что мы инвалида увольняем по собственному, но с другой стороны-если он сам пишет заявление... Т.е. мы как будто ничего об инвалидности и не знаем-так?? |
|
|
SHelen[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
http://www.zarplata.ru/a-id-10631.htmlЦитата: Может ли подчиненный не указывать в своем заявлении причину, по которой он увольняется? Да, однако надо иметь в виду, что иногда от причины увольнения сотрудника зависит, сможет ли он использовать гарантии или льготы, предусмотренные законодательством.
Это оттуда выделено мной. По моему, все ясно. |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
O_Lesya[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
SHelen,
спасибо за разъяснение!!!!! |
|
|
Елена[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Подскажите пожалуйста, как правильно уволить инвалида, если б/л закрыт 13.01.2010. Далее написано: выход на работу 14.01.2010. Одновременно сотрудник приносит справку об инвалидности 2гр. 2 ст. бессрочно. Инвалидность установлена 14.01.2010, а справка датирована 15.01.2010. В ИПР инвалида написано: доступен надомный труд.Все документы предоставлены 15.01.2010. Если приказ датировать 15.01.2010, а увольнять 14.01.2010, то вопрос по табелю: по 13.01 - ставим "Б", а 14.01.2010 ???? И оплачивается ли этот день? По какой статье увольнять и положено ли 2-х недельное пособие?.Сомнения из-за того, что по записям в б/л его ВЫПИСАЛИ НА РАБОТу, а не присвоили инвалидность. |
|
|
Жанна[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Свиток: Какой датой уволить в связи с установлением инвалидности?
Какой датой уволить в связи с установлением инвалидности?
Работник находился на больничном по 16 сентября. С 17 сентября он был направлен на медико-социальную экспертизу. Справка МСЭ, свидетельствующая о том, что этому сотруднику с 17 сентября установлена вторая (нерабочая) группа инвалидности, выдана только 29 сентября. Каким числом нужно уволить работника?
-----------------------------------------
Вначале отметим, что работник, признанный в установленном порядке полностью нетрудоспособным, действительно, должен быть уволен. Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, поэтому желание или нежелание работника здесь значения не имеет. Факт установления инвалидности подтверждается не больничным листом, а справкой медико-социальной экспертизы по форме 1503004*, в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности (именно степень ограничения к трудовой деятельности принимается во внимание при решении вопроса о том, может ли работник в дальнейшем выполнять свою трудовую функцию).
Итак, если работник представил вам такую справку, то вы должны издать приказ об его увольнении в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности (по п. 5 ч. первой ст. 83 ТК РФ). Но какой датой должен быть уволен работник, признанный инвалидом? Давайте рассуждать. Дело в том, что при установлении инвалидности (со степенью ограничения способности к трудовой деятельности) срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы.
Если работник 17 сентября подал заявление в МСЭ, то больничный лист, соответственно, ему закрыли 16 числа. Поскольку работнику по результатам МСЭ была установлена инвалидность, то согласно пункту 11 Правил признания лица инвалидом*** датой установления инвалидности является 17 сентября (день поступления в бюро заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы). В связи с этим и произошла нестыковка в датах. Работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. третья ст. 178 ТК РФ).
С одной стороны, работник с 17 по 29 сентября не работал. С другой стороны, оснований для его увольнения в этот период (до 29 числа) не имеется. Причина отсутствия на работе (в связи с прохождением обследования в учреждении медико-социальной экспертизы) является уважительной, поэтому уволить за прогул его нельзя. В то же время и нельзя расторгнуть трудовой договор в связи с признанием его полностью нетрудоспособным, поскольку медицинское заключение, подтверждающее инвалидность, выдано только 29 числа. Нельзя уволить и задним числом. В противном случае вы нарушите статью 841 Трудового кодекса, согласно которой в день расторжения трудового договора работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет.
Таким образом, наиболее правильным будет расторгнуть трудовой договор с сотрудником, признанным в соответствии с медицинским заключением полностью нетрудоспособным, 29 сентября. А на период с 17 по 29 можно оформить (по письменному заявлению работника) отпуск без сохранения заработной платы. Если работник откажется писать такое заявление, в табеле учета рабочего времени фиксируется неявка кодом «НН» (неявка по невыясненным причинам), но без применения каких-либо санкций к сотруднику. Ведь как мы сказали выше, причина отсутствия у него была уважительной.
свиток отсюда:
Как определить дату увольнения в нестандартных ситуациях?
http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/196051.html |
|
|
Гульнурmarat2004@pochta.ru Российская Федерация, Димитровград
|
|
У нас на предприятии в декабре всем работникам дали уведомление о сокращении рабочих мест
26 февраля по изменении структуры . Написали заявления на прием с 1го марта.Сокращают более 1000 чел.У меня 3 группа инвалидности до 1го марта.При продлении инвалидности хотят меня сократить.Мне поставили условия отказаться от инвалидности, если я хочу работать. Они считают, что я социально защищена.Прошла переосведительствование и мне продлили инвалидность и я незнаю скрыть мне или нет.Условия позваляют работать.Моя штатная единица остается после 1го марта.Чем может обернуться для меня скрытие инвалидности. |
|
|
Жанна[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Гульнур писал(а): Чем может обернуться для меня скрытие инвалидности.
Работодатель не вправе требовать у работника информацию об установлении инвалидности или запрашивать ее у организаций без согласия работника. Работник, не сообщивший работодателю об установлении ему инвалидности, теряет право на льготы, установленные действующим законодательством для инвалидов (сокращенный рабочий день, удлиненный основной отпуск, льготы по подоходному налогу и т.д.). |
|
|
Ира[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Подскажите, пожалуйста! Сотрудник закрыл больничный лист 1 мартом, инвалидом признан 2 мартом (не рабочая группа)
Предоставил в отдел кадров больничный лист 3 марта. (в графе приступить к работе написано Инвалид 2 группы)
И написал заявление, уволить по собственному желанию 3 марта (не хочет, что бы в трудовой книжки была запись об инвалидности, т.к. после операции, которую ему сделают, инвалидность должны будут снять).
Теперь у меня сомнения мы должны были его уволить 2 мартом или 3 мартом?
Каким числом его будет правильно уволить?
И можно ли уволить инвалида по собственному желанию?
Если можно, тогда что ставить в табели 2 марта???
|
|
|
|
|
Почему не предоставил 2-го числа?
Можно уволить по соглашению 2 марта. |
|
|
Ира[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Был в бюро МСЭ. Что мне делать теперь??? Отменять распоряжение об увольнении???
|
|
|
Евгенияagri-ofc@agri.ru Российская Федерация, Москва
|
|
День добрый, впервые сталкиваюсь с работником инвалидом, требующем увольнения. В справке МСЭ группа инвалидности первая, в графе степень ограничения способности к тр.деят. - с 01.01.2010 не указывается. Всега думала, что первая группа - 100% не рабочая, вероятно что-то изменилось. Как грамотно уволить? |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|